【2026年最新】看護師の最低賃金と給料相場｜47都道府県ランキング・設置主体＆規模別比較・年収の壁を徹底解説

2026年（令和8年）10月より順次発効された地域別最低賃金の全国加重平均は時給1,177円（前年比56円増）となり、改定制度開始以来過去最大級の引き上げとなりました。医療・介護現場で働く看護師にとっても、パート時給の底上げや社会保険の適用改定、2026年6月の診療報酬改定に伴う「ベースアップ評価料」の影響は極めて重要なテーマです。

厚生労働省および日本看護協会等の最新公的データに基づき、全47都道府県の最低賃金ランキングから正・准看護師の平均給料、設置主体別・規模別の比較、時給換算の計算方法、「年収の壁」と手取りへの影響まで網羅して徹底解説します。

2026年度 地域別最低賃金 全47都道府県ランキング一覧

厚生労働省発表（2026年9月答申）による全国47都道府県の地域別最低賃金（時給）および前年からの引き上げ額の一覧です。

順位	都道府県	2026年度 最低賃金	引き上げ額
1	東京都	1,280円	+54円
2	神奈川県	1,279円	+54円
3	大阪府	1,231円	+54円
4	埼玉県	1,196円	+55円
5	千葉県	1,195円	+55円
5	愛知県	1,195円	+55円
7	京都府	1,180円	+58円
8	兵庫県	1,172円	+56円
9	静岡県	1,154円	+57円
10	三重県	1,143円	+56円
11	広島県	1,141円	+56円
12	茨城県	1,136円	+62円
12	滋賀県	1,136円	+56円
14	北海道	1,131円	+56円
15	栃木県	1,125円	+57円
16	岐阜県	1,121円	+56円
17	群馬県	1,120円	+57円
18	富山県	1,119円	+57円
19	長野県	1,117円	+56円
20	福岡県	1,114円	+57円
21	石川県	1,113円	+59円
21	山梨県	1,113円	+61円
23	福井県	1,112円	+59円
24	新潟県	1,108円	+58円
25	奈良県	1,107円	+56円
26	岡山県	1,104円	+57円
27	徳島県	1,103円	+57円
28	和歌山県	1,101円	+56円
28	山口県	1,101円	+58円
30	宮城県	1,098円	+60円
31	大分県	1,096円	+61円
32	佐賀県	1,095円	+65円
33	福島県	1,094円	+61円
34	愛媛県	1,093円	+60円
35	山形県	1,092円	+60円
35	島根県	1,092円	+59円
35	香川県	1,092円	+56円
35	熊本県	1,092円	+58円
39	青森県	1,090円	+61円
39	岩手県	1,090円	+59円
39	秋田県	1,090円	+59円
39	鳥取県	1,090円	+60円
39	鹿児島県	1,090円	+64円
44	長崎県	1,087円	+56円
45	高知県	1,086円	+63円
45	沖縄県	1,086円	+63円
47	宮崎県	1,085円	+62円
全	全国加重平均	1,177円	+56円

看護師の給与構造と雇用形態別の時給相場

国家資格職である看護師の給料は一般的な最低賃金を大きく上回りますが、求人探しの基準として給与水準の把握は不可欠です。厚生労働省の最新統計に基づく基本数値は以下の通りです。

区分	平均年収	平均月給（支給額）	年間賞与等	非常勤・パート平均時給相場
正看護師	約524.7万円	約36.6万円	約85.6万円	1,500円 ～ 1,850円
准看護師	約427.5万円	約30.3万円	約63.6万円	1,300円 ～ 1,600円
派遣看護師	–	–	–	1,900円 ～ 2,200円

• 正看護師と准看護師の差：平均年収で約100万円の開きがあります。
• 夜勤と手当の影響：月給には夜勤手当や残業手当が含まれるため、日勤のみの働き方では提示額が下がる傾向があります。

項目別・形態別 看護師の給料ランキング比較

看護師の給料は勤務先の「設置主体」「病床規模」「キャリア・年齢」によって大きく変動します。

1. 設置主体別の平均月給・初任給ランキング

病院を運営する組織形態によって月給水準には明確な差が見られます。

順位	設置主体	平均月額給与（31〜32歳非管理職）	大卒初任給（手当込）
1位	私立学校法人（私立大学病院）	384,847円	312,765円
2位	会社	380,483円	297,928円
3位	日本赤十字社	375,077円	329,144円
4位	社会保険関係団体	374,423円	317,646円
5位	公立病院	368,081円	314,685円
6位	国立病院機構	362,027円	308,099円
11位	医療法人	325,439円	282,917円

私立大学病院や日赤病院などの大規模組織は給料が高く設定されている一方、施設数が最も多い医療法人は平均値で見るとやや低めの水準となっています。

2. 病床規模別の平均月給

施設規模が大きくなるほど、高度医療手当や各種制度が充実し月給が高くなります。

病床規模	平均月額給与（31〜32歳非管理職）
500床以上	377,957円
400～499床	360,993円
300～399床	357,037円
200～299床	338,488円
100～199床	333,852円
99床以下	325,951円

3. 年齢層別の年収推移

看護師の年収は経験とともに上昇し、50代前半でピークを迎えます。

• 20～24歳：約400万円 ～ 420万円
• 30～34歳：約470万円 ～ 500万円
• 45～49歳：約561.2万円
• 50～54歳：約577.7万円（ピーク）
• 55～59歳：約573.5万円

月給制看護師も必須！最低賃金を下回っていないかの計算方法

常勤や月給制で働く看護師も、基本給ベースで時給換算した際に自治体の最低賃金をクリアしているか確認が必要です。

最低賃金対象から除外される手当

最低賃金の対象額を計算する際、以下の手当は含めることができません。

• 通勤手当
• 家族手当（扶養手当）
• 精皆勤手当
• 時間外勤務手当（残業代）
• 深夜勤務手当（夜勤割増手当）
• 休日出勤手当

時給換算の計算式と手順

時給換算式

（支給月給 － 除外対象手当） ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間 ≧ 該当地域の最低賃金

【計算例】東京都の病院で勤務する看護師（所定労働時間：月160時間）

• 支給総額：320,000円
• （内訳：基本給 190,000円、夜勤手当 50,000円、残業手当 40,000円、通勤手当 20,000円、資格手当 20,000円）

1. 除外手当（夜勤・残業・通勤）を除く：320,000円 － 110,000円 ＝ 210,000円
2. 時給換算：210,000円 ÷ 160時間 ＝ 1,312.5円
3. 東京都の最低賃金（1,280円）と比較：1,312.5円 ＞ 1,280円（適正）

基本給設定が極端に低い職場の場合、この計算で最低賃金を下回る（違法状態）ケースがあるため確認が必須です。

パート・扶養内看護師に影響する「労働時間目安」と「年収の壁」

時給の上昇はメリットである一方、パート看護師にとっては「年収の壁」を超えてしまい手取りが減るリスクを伴います。

1. 週の労働時間別 収入目安（全国平均時給1,177円換算）

週の労働時間	概算月収	概算年収	扶養・社保の主な影響
週15時間	約7.6万円	約91.8万円	扶養内（税・社保負担なし）
週20時間	約10.2万円	約122.4万円	106万円の壁（社保加入要件対象領域）
週25時間	約12.8万円	約153.0万円	130万円の壁（配偶者社保の扶養外れる）
週30時間	約15.3万円	約183.6万円	常勤の3/4以上（社保強制加入）

2. 知っておくべき「年収の壁」と手取りへの影響

• 103万円の壁（税金）：本人に所得税が発生し始めます。
• 106万円の壁（社会保険）：従業員数51人以上の企業・医療機関等で週20時間以上勤務等の要件を満たすと、厚生年金・健康保険への加入義務が生じます。保険料控除により一時的に「手取り額が減る」逆転現象が発生します。
• 130万円の壁（社会保険）：事業所規模に関わらず、配偶者の社会保険の扶養から完全に外れます。

時給引き上げにより「従来と同じ勤務時間だと106万円・130万円を超えてしまう」ため、あえてシフトを減らすか、勤務時間を伸ばしてしっかりと手取りを増やすかの判断が必要になります。

診療報酬改定と看護職員の「ベースアップ評価料」

看護師の賃上げに関しては、最低賃金改定に加えて診療報酬改定における処遇改善が直結しています。

• 2026年6月施行 診療報酬改定：改定率+3.09%のうち、+1.70%が賃上げ分として配分されました。
• ベースアップ支援：医療機関や訪問看護ステーションにおいて、看護職員のベースアップ（令和8・9年度に各+3.2%相当）を実施するための専用加算（ベースアップ評価料）が導入・拡充されています。

賃上げに積極的な施設を選ぶ際は、求人先が「ベースアップ評価料」を適切に算定し、還元しているかを確認することが重要です。

求人票を見極めるチェックポイントと不当賃金の相談窓口

希望の収入を得るために、求人票では以下の項目を必ずチェックしましょう。

• 基本給と手当の分離：「月給○○万円」の表記において、基本給がいくらで手当がいくらかを確認する（夜勤ありきの提示額に注意）。
• 賞与の算定基準：「賞与○ヶ月分」の基準が基本給なのか、手当込みなのかを確認する。
• ベースアップ評価料の有無：ベースアップ評価料を算定し、昇給実績があるかを確認する。

万が一、時給換算で地域の最低賃金を下回っていることが発覚した場合は、職場を管轄する労働基準監督署や、各都道府県労働局の総合労働相談コーナーへ匿名で相談することが可能です。

まとめ：最低賃金改定と処遇改善を活かした看護師のキャリア選択

2026年度の最低賃金引き上げと診療報酬によるベースアップ評価料により、看護業界全体の給与水準は底上げの局面を迎えています。

• パート・非常勤：自身の時給上昇に合わせて、扶養内でシフト調整を行うか、社保に加入してフルタイム近く働くかの選択を行う。
• 常勤・正社員：自施設の基本給や昇給率が地域の最低賃金増分や業界のベースアップ水準（+3.2%目標）に見合っているかを定期的にチェックする。

給料は看護師のモチベーションを左右する重要な要素です。公的基準や地域の相場を正確に把握し、納得のいく条件と働き方を実現しましょう。

参考（一次情報・公式出典）

1. 厚生労働省
   • 「令和8年度地域別最低賃金額答申状況」（2026年9月発表）
   • 「令和7年賃金構造基本統計調査結果の概況」
   • 「令和8年度診療報酬改定の概要（ベースアップ評価料関連）」
   • 「最低賃金の対象となる賃金／労働基準法・地域別最低賃金関係」
   • 「社会保険適用拡大ガイドブック」
2. 公益社団法人 日本看護協会
   • 「2025年 病院看護実態調査報告書」