【2026年最新版】訪問看護師の平均年収はいくら？給料相場や病棟との違い、手当の内訳を徹底解説

訪問看護への転職や就職を考える際、「実際のところ給料はいくらもらえるのか」「病棟看護師と比べて高いのか低いのか」と疑問に思う方は少なくありません。

訪問看護は夜勤がない働き方が中心となる一方で、オンコール手当や訪問件数に応じたインセンティブなど、独特の給与体系が存在します。そのため、額面だけでなく手当の内訳や控除の仕組みを正しく理解することが、理想の職場選びにおいて非常に重要です。

本記事では、日本看護協会などが公表している公的データに基づき、訪問看護師の平均年収や手取り額、手当の相場から求人票のチェックポイントまで、必要な情報を網羅して解説します。

訪問看護師の給料相場｜平均年収・月収・手取り額

訪問看護師の給料は、基本給に各種手当が加算される仕組みが一般的です。公的な統計データに基づく全体的な給与水準は以下の通りです。

訪問看護師の平均年収は約550万円

日本看護協会の調査によると、訪問看護ステーションで働く看護職員（正規雇用・フルタイム）の平均年収は約549万円となっています。年収のボリュームゾーンは400万円台後半から500万円台半ばに集中しています。

月収の相場と手取り額の目安

同調査に基づく訪問看護師の平均月給（税込給与総額）は約38万円、平均基本給は約28万円です。

給与の総支給額からは、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税（40歳以上は介護保険料も併せて）などの各種税金・社会保険料が控除されます。個人の扶養状況や地域によって異なりますが、一般的な控除割合（総支給額の20〜22%程度）を差し引くと、手取り額は28万〜30万円前後が相場となります。

年齢や経験による給料の差

訪問看護は、病棟勤務に比べて年齢による年収差が比較的小さい傾向にあります。

30代〜40代で未経験から訪問看護を始める方も多く、入職時の基本給には前職の経歴が一定考慮されるものの、それ以上に「ステーションの管理者（所長）に就くか」「インセンティブの対象となる訪問件数をこなせるか」が収入を左右します。

50代以降は管理者を務める割合が増えるため、年収が伸びる特徴があります。

病棟看護師と訪問看護師、給料が高いのはどっち？

転職を検討する際によく比較されるのが、病院の病棟勤務と訪問看護ステーション勤務の給与差です。基本給の額はほぼ同水準ですが、夜勤手当の有無により、総支給額および年収は病棟看護師の方が高い傾向にあります。

項目	訪問看護師の平均	病棟看護師の平均	両者の差額
平均基本給（月額）	約280,000円	約280,000円	ほぼ差なし
税込給与総額（月額）	約383,000円	約409,000円	病棟が約2.6万円高い
平均賞与総額（年間）	約949,000円	約1,182,000円	病棟が約23万円高い
平均年収	約549万円	約576万円	病棟が約27万円高い

病棟看護師は月に複数回の夜勤をこなすため、その分の手当が月収や年収を押し上げています。

一方、訪問看護師は日勤中心の働き方でありながら、オンコール手当やインセンティブによって収入を補う給与構造となっています。夜勤による身体的負担を避けつつ、一定水準の収入を維持したい方にとって有力な選択肢となります。

訪問看護師の給料を構成する「手当」の種類

訪問看護師の給料を正確に把握するためには、基本給以外に支給される各種手当の仕組みを理解しておく必要があります。

オンコール手当（待機手当・出動手当）

夜間や休日の緊急連絡に備えて専用の携帯電話を持ち帰る「オンコール体制」に対する手当です。 待機手当は、電話対応のみ、または待機しているだけで支払われます。

相場は1回あたり1,000円〜3,000円程度です。緊急出動手当は、実際に利用者宅へ緊急訪問した場合に支払われます。

相場は1回あたり平均3,500円〜5,000円程度ですが、深夜や休日対応の場合はさらに割増される事業所が多くなっています。

訪問手当（インセンティブ・業績給）

月の規定訪問件数を超えた場合、超過分に対して1件あたり数千円が支払われる制度です。歩合制のように訪問した分だけ収入に反映されるため、業務の効率化が直接的な収入増加につながります。

その他の手当一覧

基本給、オンコール手当、訪問手当の他にも、事業所によって以下のような手当が加算される場合があります。

手当の種類	支給内容・相場（目安）	備考
資格手当	認定看護師、ケアマネジャー等の資格保有者に支給（数千円〜1万円程度）	専門性を評価し毎月固定で支給されるケースが多い。
役職手当	管理者（所長）や主任など、役職・責任に応じて支給	管理者になると数万円単位で加算される事業所もある。
エンゼルケア手当	ご自宅での看取りに伴う死後処置に対して支給	1件対応するごとに数千円程度が支給される。
時間外手当	訪問の延長や、帰社後の記録業務による残業に対して支給	固定残業代（みなし残業代）として基本給に含める事業所もあるため要確認。
マイカー手当	自家用車を業務で使用する場合の維持費・ガソリン代補助	地方や郊外のステーションで導入されていることが多い。

パート・アルバイトで働く訪問看護師の時給相場

時給制と訪問件数制

パートタイムで働く訪問看護師の時給は、全国平均で1,500円〜2,000円前後が相場ですが、都市部など一部の地域では時給3,000円を上回る求人も見受けられます。

完全な時給制のほか、「時給＋訪問手当」や「1件訪問あたり〇〇円」といった訪問件数制を採用しているステーションもあります。子育てや介護と両立しながら、限られた時間で働きたい方に適した勤務形態です。

訪問看護師の給料が比較的高水準である3つの理由

夜勤手当がないにもかかわらず、訪問看護師の給料が水準を維持している背景には、以下の3つの理由があります。

1. 在宅医療の需要拡大と人材不足

高齢化社会の進行により、国を挙げて「病院から在宅へ」の医療シフトが推進されています。在宅療養を支える訪問看護のニーズが高まり続けている一方で、対応できる看護師の数が不足しています。

そのため、各ステーションは給与などの待遇面を向上させることで人材を確保しようとする傾向にあります。

2. 24時間体制を支える専門性と責任の重さ

訪問看護師は、医師が常駐していない利用者宅において、自らアセスメントを行い的確な判断を下す必要があります。また、オンコール体制によって地域医療を24時間体制で支えるという責任が伴うため、その専門性と負担が各種手当として給与に反映されています。

3. 成果が直接反映されやすい給与体系

固定給が中心となる病棟勤務とは異なり、訪問看護では「月の訪問件数」が直接給与に上乗せされるインセンティブ制度（業績給）を導入している事業所が多く存在します。個人の業務効率が収入に直結しやすい構造になっていることが、給与水準を支える一因となっています。

訪問看護師が給料・年収アップを目指す4つの方法

訪問看護の分野でさらに収入を伸ばしていきたい場合、具体的なキャリアパスとして以下の4つの方法が考えられます。

訪問件数やオンコール対応を増やす

最も直接的に収入を増やす方法は、インセンティブ制度を活用することです。効率よくスケジュールを組んで規定件数以上の訪問をこなす、あるいはオンコールの担当回数を増やすことで、毎月の手当を積み増すことができます。

専門・認定看護師などの資格を取得する

在宅ケア、緩和ケア、認知症看護などの専門資格を取得し、自身の専門性を客観的に証明することも有効です。資格手当が付与されて基本給がベースアップするだけでなく、質の高いケアを提供できる人材として社内外からの評価が高まります。

管理者やリーダーへキャリアアップする

スタッフのマネジメントや事業所の運営管理に関わる役職に就くことで、役職手当を獲得する方法です。ステーションの管理者の平均給与は一般スタッフよりも高く設定されており、年収の向上が見込めます。

給与水準や評価制度の整った職場へ転職する

給与ベースや手当の還元率は、運営母体（病院系、企業系、独立系など）の経営方針によって大きく異なります。もし現在の職場で評価制度に限界を感じる場合は、利益をスタッフに還元する仕組みが明確なステーションへ転職することも、年収アップの現実的な手段です。

転職で失敗しない！求人票・給与・待遇のチェックポイント

「月給〇〇万円〜」という求人票の表面的な数字だけで判断してしまうと、入職後に「手取りが想定より少ない」とギャップを感じるリスクがあります。以下のポイントを事前に必ず確認しましょう。

基本給と「みなし残業代」の内訳

給与総額が高く見えても、基本給が低く設定され、あらかじめ一定時間分のみなし残業代（固定残業代）が組み込まれている場合があります。賞与は「基本給の〇ヶ月分」として計算されることが多いため、給与の土台となる基本給の額は必ず確認してください。

オンコールや訪問手当の具体的な算定基準

変動給となる手当の条件は事業所ごとに異なります。「インセンティブは月何件目から、いくら発生するのか」「オンコールの待機手当と出動手当の金額はそれぞれいくらか」といった具体的な算定基準を、面接時などにすり合わせておくことが重要です。

賞与の支給実績と昇給制度

求人票に「賞与あり」と記載があっても、業績連動型であるため支給額が一定でないケースもあります。前年度の実績や、長く働いた場合の定期昇給のルールが明確に運用されているかを確認し、将来的な収入の見通しを立てましょう。

年間休日数や福利厚生（見えない年収）

給与の額面だけでなく、年間休日数や退職金制度、住宅手当の有無なども生活の質に直結します。たとえば同じ年収でも、年間休日が120日の職場と105日の職場では、実質的な日給換算の価値が異なります。「見えない年収」である待遇面も総合して判断しましょう。

訪問看護の給与体系を理解し、納得のいく職場選びを

訪問看護師の給料は、平均年収約550万円と安定した水準にあります。夜勤手当がない代わりに、オンコール手当や訪問件数に応じたインセンティブ制度が整備されており、日勤中心の働き方の中で収入を確保しやすい構造になっています。

転職を検討する際は、求人票の額面だけで判断せず、基本給や手当の算定基準、みなし残業代の有無、そして年間休日や福利厚生をしっかりと確認することが大切です。

本記事で解説した給与の仕組みやチェックポイントを参考に、ご自身の希望する働き方と収入のバランスが取れたステーションを見つけてください。

【データの参照元】

• 公益社団法人 日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査 報告書」
• 公益社団法人 日本看護協会「2024年 病院看護実態調査 報告書」
• 厚生労働省「令和4年度 介護事業経営概況調査結果」