2026.08.06更新
株式会社ロジケア（兵庫県）
勤務地
〒659-0092 兵庫県芦屋市大原町4-10
最寄り駅
・JR東海道本線 芦屋駅より徒歩5分
現在募集中の求人
-
パート・バイト
株式会社ロジケア（兵庫県）
給与月収： 313,000円 〜 退職金制度：勤続5年以上※定年まで勤めた場合休日4週8休以上 完全週休2日制 有給休暇 ■冬期休暇（12/31～1/3） ■祝日出勤必須、土日は出勤の場合あり 年間休日：108日最寄り駅芦屋(JR)駅より徒歩5分勤務地〒659-0092 兵庫県芦屋市大原町4-10 -
パート・バイト
株式会社ロジケア（兵庫県）
給与月収： 308,000円 〜 退職金制度：勤続5年以上※定年まで勤めた場合休日土日・祝日休み 4週8休以上 完全週休2日制 土曜日 有給休暇 ■冬期休暇（12/31～1/3） 年間休日：120日最寄り駅芦屋(JR)駅より徒歩5分勤務地〒659-0092 兵庫県芦屋市大原町4-10 -
パート・バイト
株式会社ロジケア（兵庫県）
給与月収： 313,000円 〜 退職金制度：勤続5年以上※定年まで勤めた場合休日4週8休以上 完全週休2日制 有給休暇 ■冬期休暇（12/31～1/3） ■祝日出勤必須、土日は出勤の場合あり 年間休日：108日最寄り駅芦屋(JR)駅より徒歩5分勤務地〒659-0092 兵庫県芦屋市大原町4-10 -
パート・バイト
株式会社ロジケア（兵庫県）
給与月収： 313,000円 〜 退職金制度：勤続5年以上※定年まで勤めた場合休日4週8休以上 完全週休2日制 有給休暇 ■冬期休暇（12/31～1/3） ■祝日出勤必須、土日は出勤の場合あり 年間休日：108日最寄り駅芦屋(JR)駅より徒歩5分勤務地〒659-0092 兵庫県芦屋市大原町4-10 -
パート・バイト
株式会社ロジケア（兵庫県）
給与月収： 308,000円 〜 退職金制度：勤続5年以上※定年まで勤めた場合休日土日・祝日休み 4週8休以上 年間休日120日以上 完全週休2日制 土曜日 有給休暇 ■冬期休暇（12/31～1/3） 年間休日：120日最寄り駅芦屋(JR)駅より徒歩5分勤務地〒659-0092 兵庫県芦屋市大原町4-10 -
パート・バイト
株式会社ロジケア（兵庫県）
給与月収： 308,000円 〜 退職金制度：勤続5年以上※定年まで勤めた場合休日土日・祝日休み 4週8休以上 完全週休2日制 土曜日 有給休暇 ■冬期休暇（12/31～1/3） 年間休日：120日最寄り駅芦屋(JR)駅より徒歩5分勤務地〒659-0092 兵庫県芦屋市大原町4-10 -
パート・バイト
株式会社ロジケア（兵庫県）
給与月収： 340,000円 〜 退職金制度：勤続5年以上※定年まで勤めた場合休日4週8休以上 年間休日120日以上 完全週休2日制 有給休暇 ■冬期休暇（12/31～1/3） ■土日は出勤の場合あり、祝日は振替取得あり 年間休日：120日最寄り駅芦屋(JR)駅より徒歩5分勤務地〒659-0092 兵庫県芦屋市大原町4-10 -
パート・バイト
株式会社ロジケア（兵庫県）
給与月収： 340,000円 〜 退職金制度：勤続5年以上※定年まで勤めた場合休日4週8休以上 年間休日120日以上 完全週休2日制 有給休暇 ■冬期休暇（12/31～1/3） ■土日は出勤の場合あり、祝日は振替取得あり 年間休日：120日最寄り駅芦屋(JR)駅より徒歩5分勤務地〒659-0092 兵庫県芦屋市大原町4-10 -
パート・バイト
株式会社ロジケア（兵庫県）
給与月収： 340,000円 〜 退職金制度：勤続5年以上※定年まで勤めた場合休日4週8休以上 年間休日120日以上 完全週休2日制 有給休暇 ■冬期休暇（12/31～1/3） ■土日は出勤の場合あり、祝日は振替取得あり 年間休日：120日最寄り駅芦屋(JR)駅より徒歩5分勤務地〒659-0092 兵庫県芦屋市大原町4-10
施設の特色
認知症、ターミナルケア、難病など多様な疾患に対応した訪問看護を提供する。同行訪問から個別訪問への段階的育成により、訪問看護が初めての者も実務経験を積める。電子カルテシステムを導入し、利用者の状態管理と記録業務の効率化を図っている。利用者に対するケア方法をチーム内で協議する風土があり、個別性の高いケアプランの立案・実行に取り組む。
施設概要
勤務地
〒659-0092 兵庫県芦屋市大原町4-10
最寄り駅
・JR東海道本線 芦屋駅より徒歩5分
施設概要
JR芦屋駅から徒歩5分という利便性の高い立地に位置する訪問看護ステーションである。芦屋市から神戸市東灘区にかけたエリアで、社用車・バイク・電動自転車を使い分けながら1日5～6件の訪問に当たる。認知症や難病、ターミナルケアなど多様な疾患に対応し、比較的軽度から重度まで幅広い利用者を支援している。スタッフの大多数が訪問看護未経験からの出発であり、同行訪問を経て段階的に一人立ちする育成体制を敷く。