通勤手当は社会保険料に含まれる？非課税なのに保険料が上がる理由と、看護師の車通勤・6か月定期・引越しのときの計算

通勤手当は、所得税はかからなくても、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）の計算にはすべて含まれます。給与明細で「非課税」と書かれている欄も、保険料を決めるときには給料の一部として数えられます。

車で通う看護師や、遠方の病院へ電車で通う看護師ほど、この差が保険料に出ます。この記事では、なぜ通勤手当が社会保険料に入るのか、月にいくら変わるのかを計算例で示します。6か月定期をまとめて受け取ったとき、引越しで通勤手当が変わったときの扱いも整理します。

保険料の料率や月給別の早見表は看護師の社会保険料はいくら引かれる？にまとめています。ここでは通勤手当の扱いに絞ります。

通勤手当が社会保険料に含まれる理由は「報酬」の決め方にある

健康保険と厚生年金の保険料は、毎月の給料から決まる標準報酬月額に料率をかけて計算します。この「給料」に当たるものを、法律は「報酬」と呼んでいます。

厚生年金保険法の報酬は、「労働者が労働の対償として受けるすべてのもの」です。基本給だけでなく、夜勤手当、残業代、資格手当、住宅手当、そして通勤手当も入ります。日本年金機構は、通勤手当は数か月分をまとめて払うことが多いものの、それは支払いの便宜によるもので、報酬に含まれると説明しています。

報酬に入らないのは、年3回以下のボーナス（賞与として別に保険料がかかる）と、結婚祝い金のような臨時のものです。通勤手当は毎月の勤務に結びついているので、臨時のものには当たりません。

通勤手当の所得税の非課税と、社会保険料の扱いの違い

「非課税なのに保険料がかかるのはおかしい」と感じる人が多いのは、税と社会保険で基準が違うからです。

何にかかるか	通勤手当の扱い
所得税	非課税限度額までは非課税（電車・バスは月15万円まで）
住民税	所得税と同じく非課税限度額までは非課税
健康保険料・厚生年金保険料	全額を報酬に含める
雇用保険料	全額を賃金に含める（非課税分・現物支給の定期券も）

税金は「収入のうち、生活に使えるお金」に課税する考え方で、通勤のための実費は差し引きます。社会保険は「働いて受け取ったもの全体」で負担と給付を決める考え方で、通勤手当も差し引きません。

車通勤の看護師の非課税限度額（令和7年・令和8年の改正後）

車やバイクで通勤している人の非課税限度額は、片道の距離で決まります。令和7年11月の政令改正で引き上げられ、令和7年4月1日以後に支払われるべき通勤手当にさかのぼって適用されました。さらに令和8年度税制改正で、片道65km以上の区分が新設され、令和8年4月1日以後に支払われるべき通勤手当から適用されています。

片道の通勤距離	1か月の非課税限度額
2km未満	全額課税
2km以上10km未満	4,200円
10km以上15km未満	7,300円
15km以上25km未満	13,500円
25km以上35km未満	19,700円
35km以上45km未満	25,900円
45km以上55km未満	32,300円
55km以上65km未満	38,700円
65km以上75km未満	45,700円
75km以上85km未満	52,700円
85km以上95km未満	59,600円
95km以上	66,400円

令和8年4月からは、病院の周辺や、電車・バスに乗る駅・停留所の周辺の駐車場代を自分で負担している人は、上の額に駐車場代（月5,000円まで）を足した額まで非課税になります。自宅近くの駐車場は対象外です。

この表は所得税の話です。社会保険料のほうは、限度額を超えた分も超えない分も、通勤手当の全額が報酬に入ります。

通勤手当で社会保険料はいくら上がるか（月2万円の計算例・令和8年度）

通勤手当があっても、標準報酬月額の等級が変わらなければ保険料は変わりません。等級をまたいだときに上がります。

基本給と手当の合計が28万円、通勤手当が月2万円の39歳以下の看護師を例にします。病院は協会けんぽ東京支部に加入しているとします。

	通勤手当なし	通勤手当2万円あり
報酬月額	28万円	30万円
標準報酬月額	28万円（27万円以上29万円未満）	30万円（29万円以上31万円未満）
健康保険（本人4.925%）	13,790円	14,775円
子ども・子育て支援金（本人0.115%。令和8年4月分から）	322円	345円
厚生年金（本人9.15%）	25,620円	27,450円
雇用保険（総支給×0.5%）	1,400円	1,500円
合計	41,132円	44,070円

この例では、通勤手当2万円で本人の保険料が月に約2,900円、年に約3万5千円増えます。通勤手当2万円のうち、およそ15%が保険料に回る計算です。

一方、報酬月額が29万5千円の人に通勤手当が1万円ついて30万5千円になっても、どちらも標準報酬月額30万円のままなので、健康保険と厚生年金の保険料は変わりません。同じ金額の通勤手当でも、上がる人と上がらない人がいるのはこのためです。

40〜64歳の人は介護保険料（本人0.81%）も同じ標準報酬月額で計算されるため、上がり幅が少し大きくなります。

6か月定期の通勤手当は1か月分に割って社会保険料に入れる

病院によっては、通勤手当を6か月定期の代金として4月と10月にまとめて払います。このとき、4月の給料に6か月分が乗るので、4〜6月の報酬で決まる標準報酬月額（定時決定）が跳ね上がるのでは、と心配する人がいます。

日本年金機構の取り扱いでは、複数月分をまとめて払った通勤手当は、月数で割って1か月あたりの額を各月の報酬に入れます。4月に6万円を6か月分として受け取ったなら、4月・5月・6月の報酬にはそれぞれ1万円ずつが入ります。

支給の形	社会保険料の計算に入れる額
毎月、現金で支給	その月の支給額
3か月・6か月分をまとめて現金で支給	支給額を月数で割った1か月分
定期券を現物で支給	定期券の額を月数で割った1か月分（現物も報酬に入る）

自分の明細で4月だけ保険料が高くなっている場合は、この割り算がされているかを病院の総務・人事に確かめるとよいです。

引越しや通勤方法の変更で通勤手当が変わると社会保険料も変わる（随時改定）

通勤手当は、基本給と同じく毎月決まって支払われる「固定的賃金」です。そのため、引越しで通勤距離が延びた、電車から車通勤に変えた、在宅勤務になって通勤手当が無くなった、というときは、標準報酬月額を途中で見直す随時改定の対象になります。

随時改定になるのは、次の3つがそろったときです。

1. 通勤手当などの固定的賃金が変わった
2. 変わった月から3か月の報酬の平均が、今の標準報酬月額と比べて2等級以上ずれた
3. その3か月とも、給料の支払いの基礎になった日数が17日以上ある

条件を満たすと、変わった月から4か月目の保険料から新しい標準報酬月額になります。通勤手当が上がった場合は保険料も上がりますが、遠い病院から近い病院へ引越して通勤手当が下がった場合は、保険料が下がることもあります。

夜勤が多い月と少ない月で残業代や夜勤手当が増減するのは、固定的賃金の変動に当たりません。随時改定のきっかけになるのは、通勤手当や基本給、資格手当のように「毎月同じ額」の部分が変わったときです。

通勤手当の社会保険料が「おかしい」と感じたら確かめる3つのこと

明細を見て保険料が高すぎると思ったら、総務・人事に聞く前に次の3つを見ておくと話が早く進みます。

確かめること	見る場所
今の標準報酬月額はいくらか	給与明細、または「標準報酬決定通知」の写し
6か月定期の通勤手当が1か月分に割って計算されているか	4〜6月の明細と、9月からの保険料
引越しや通勤方法の変更の後に、随時改定が行われているか	変更から4か月目の明細

標準報酬月額が自分の計算と合わないときは、病院が年金事務所に出した届出の内容を確かめてもらうのが確実です。

通勤手当が多いと将来の年金と出産手当金・傷病手当金も増える

保険料が増えるのは負担ですが、受け取る側の金額も同じ標準報酬月額で決まります。

• 老齢厚生年金：加入していた期間の標準報酬月額の平均で計算される
• 出産手当金・傷病手当金：直近12か月の標準報酬月額の平均をもとに1日あたりの額が決まる

産休中の出産手当金や、病気で長く休んだときの傷病手当金は、看護師がいつか使う可能性が高い給付です。通勤手当で標準報酬月額が上がっていれば、その分だけ給付も増えます。出産手当金の時期や条件は産休手当（出産手当金）はいつ入る？で整理しています。

通勤手当と通勤時間で看護師の職場を比べる

通勤手当は全額が支給されても、そのおよそ15%は保険料として引かれます。そして通勤の時間と疲れは、手当では戻ってきません。

こういう人は	比べ方
夜勤明けに車で長く運転している	通勤手当の額より、片道の時間で職場を選び直す価値がある
通勤手当の上限が決まっている病院に遠方から通っている	上限を超えた分は自腹。手当の上限を求人票で確かめる
通勤時間が30分以内で、手当も実費どおり出ている	職場を変える理由にはならない。保険料の差は気にしなくてよい

通勤時間の考え方は看護師が理想とする通勤時間は？、入職書類に書く通勤ルートの書き方はこちらの記事にまとめています。

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よくある質問

通勤手当を社会保険料の計算から外してもらうことはできますか？

できません。通勤手当は法律上の報酬に当たるため、病院の判断で外すことはできない扱いです。通勤手当の代わりに病院が定期券を現物で渡す場合も、報酬に入ります。

パートの看護師でも通勤手当は社会保険料に入りますか？

病院の社会保険に加入しているパートなら、正職員と同じく通勤手当も報酬に入ります。パートが加入するかどうかの判定に使っていた「月額8.8万円以上」の賃金要件（通勤手当は含めずに数えていた）は、2026年10月1日に撤廃されました。いまは週の所定労働時間が20時間以上で、勤め先が従業員51人以上の企業であるなどの要件で判定します。

通勤手当が上がって社会保険料が上がると、手取りは減りますか？

通勤手当が増えた額より保険料の増え方のほうが小さいので、手取りの総額が減ることはありません。ただし、増えた通勤手当の大半は通勤の実費に消えるので、実感としては「保険料だけ増えた」と感じやすくなります。

まとめ

• 通勤手当は所得税では非課税でも、健康保険・厚生年金・雇用保険の計算には全額が入る
• 保険料が上がるのは、通勤手当で標準報酬月額の等級をまたいだとき。月2万円の通勤手当で月3千円弱が目安
• 6か月定期をまとめて受け取っても、1か月分に割って計算される
• 引越しや車通勤への変更で通勤手当が変わると、随時改定で保険料も変わる
• 標準報酬月額が上がると、将来の年金や出産手当金・傷病手当金も増える

参考

• 日本年金機構「標準報酬月額の対象となる報酬に、通勤手当は含まれるのですか。」https://www.nenkin.go.jp/section/faq/kounen/hyoujunhoushu/20140602-03.html
• 日本年金機構「複数月単位で従業員に支給した通勤手当は、報酬月額に含めますか。」https://www.nenkin.go.jp/section/faq/kounen/hyoujunhoushu/hyoujyunhousyuu02.html
• 日本年金機構「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.files/jireisyu.pdf
• 国税庁「通勤手当の非課税限度額の改正について」（令和7年11月）https://www.nta.go.jp/users/gensen/2025tsukin/index.htm
• 国税庁「通勤手当の非課税限度額の改正について」（令和8年4月）https://www.nta.go.jp/users/gensen/2026tsukin/index.htm
• 日本年金機構「2026（令和8）年10月に社会保険の短時間労働者に係る賃金要件が撤廃されました」https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/jigyosho/2026/202610/100104.html
• 全国健康保険協会「令和8年3月分（4月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表（東京支部）」https://www.kyoukaikenpo.or.jp/assets/R8_13tokyo.pdf
• 厚生労働省「令和8（2026）年度 雇用保険料率のご案内」https://www.mhlw.go.jp/content/001692566.pdf
• 神奈川労働局「労働保険料の算定基礎となる賃金早見表」https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudou_hoken/hourei_seido/rouho_hayami.html