看護師の社会保険料はいくら引かれる？月給別の早見表と計算方法、夜勤手当で保険料が上がる仕組み

給与明細を見て「社会保険でこんなに引かれているの？」と驚く看護師は少なくありません。目安を先に書くと、病院に勤める看護師の社会保険料は、総支給額のおよそ15%です。月給30万円なら4万4千円ほどになります。

この記事では、令和8年度（2026年度）の保険料率をもとに、月給別の社会保険料の早見表と計算方法を整理します。夜勤手当が多い月や、4〜6月の残業で保険料が変わる理由も説明します。

健康保険・厚生年金などの種類や、働き方ごとにどの保険に入るかは看護師の社会保険の種類で解説しているので、ここでは金額に絞ります。

看護師の社会保険料はいくらか（総支給の約15%）

病院の正職員として働く看護師の給料からは、次の保険料が引かれます。

保険料	自分の負担割合（令和8年度）	対象
健康保険料	標準報酬月額の約4.9%（協会けんぽ東京は9.85%の半分）	全員
介護保険料	標準報酬月額の0.81%（1.62%の半分）	40〜64歳
子ども・子育て支援金	標準報酬月額の0.115%（0.23%の半分）	全員（2026年4月分から）
厚生年金保険料	標準報酬月額の9.15%（18.3%の半分）	全員
雇用保険料	総支給額の0.5%（5/1,000）	全員

健康保険・介護保険・子ども・子育て支援金・厚生年金は、病院と本人で半分ずつ負担します（労使折半）。雇用保険料は、令和8年度は本人負担が5/1,000、病院の負担が8.5/1,000です。

合計すると、39歳以下で約14.7%、40歳以上は介護保険料が加わって約15.5%です。

社会保険料の計算方法（標準報酬月額×保険料率）

健康保険料と厚生年金保険料は、毎月の給料の額そのものではなく、標準報酬月額に保険料率をかけて計算します。

標準報酬月額は、給料を一定の幅で区切った「等級」の代表額です。たとえば協会けんぽでは、報酬月額が29万円以上31万円未満の人は、標準報酬月額30万円として保険料を計算します。

ここでいう報酬には、基本給だけでなく次のものも含まれます。

• 夜勤手当・深夜手当・残業代
• 資格手当・役職手当・住宅手当
• 通勤手当（非課税の範囲内でも含まれる）

通勤手当は所得税がかからないので気づきにくいのですが、社会保険料の計算には入ります。遠くから通っている看護師は、その分だけ保険料が上がります。

雇用保険料だけは、標準報酬月額ではなく、その月に実際に支払われた総支給額に料率をかけて計算します。

看護師の月給別の社会保険料の早見表（令和8年度・協会けんぽ東京）

協会けんぽ東京支部の令和8年度の保険料額表をもとに、本人負担額を計算しました。総支給額が標準報酬月額と同じ額だった場合の目安です。

標準報酬月額	健康保険	子ども・子育て支援金	厚生年金	雇用保険	合計（39歳以下）	合計（40歳以上）
26万円	12,805円	299円	23,790円	1,300円	38,194円	40,300円
28万円	13,790円	322円	25,620円	1,400円	41,132円	43,400円
30万円	14,775円	345円	27,450円	1,500円	44,070円	46,500円
32万円	15,760円	368円	29,280円	1,600円	47,008円	49,600円
34万円	16,745円	391円	31,110円	1,700円	49,946円	52,700円
38万円	18,715円	437円	34,770円	1,900円	55,822円	58,900円

40歳以上の列は、健康保険料を介護保険料込みの額（標準報酬月額30万円で17,205円）に置き換えて計算しています。1円未満の端数の処理で、実際の明細と1円ほどずれることがあります。

このほか、ボーナスからも同じ料率で保険料が引かれます。賞与額の1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」に料率をかけて計算します。

社会保険料に加えて所得税と住民税も引かれるため、手取りは総支給の75〜80%前後になることが多いです。給料全体の内訳は看護師の給料は何で決まる？で解説しています。

夜勤手当・残業代で社会保険料が上がる仕組み（4〜6月と定時決定）

看護師の保険料で特に知っておきたいのが、4月・5月・6月の給料で1年分の保険料が決まるという仕組みです。

日本年金機構によると、標準報酬月額は毎年、4〜6月に支払われた報酬の平均で決め直されます（定時決定）。決まった額は、その年の9月から翌年8月まで使われます。

4〜6月に夜勤や残業が多いと、1年間保険料が高くなる

夜勤手当や残業代も報酬に含まれるので、4〜6月に夜勤の回数が多かったり、新年度の残業が続いたりすると、標準報酬月額が上がります。

たとえば39歳以下の看護師で、ふだんの月給が28万円、4〜6月だけ夜勤が増えて平均32万円になった場合を比べます。

4〜6月の平均報酬	標準報酬月額	雇用保険を除く毎月の保険料
28万円	28万円	39,732円
32万円	32万円	45,408円

差は月5,676円、9月から1年間で約6万8千円になります。夜勤が落ち着いた秋以降も、保険料は高いまま続きます。

一方で、標準報酬月額が高いほど、将来受け取る厚生年金や、出産手当金・傷病手当金の額も増えます。保険料が上がることは、損だけではありません。

入職したときと、給料が大きく変わったとき

転職して入職した月の標準報酬月額は、雇用契約の給料に、見込みの夜勤手当や残業代を加えた額で決まります（資格取得時決定）。

昇給や手当の新設など、固定的な給料が変わって3か月の平均が2等級以上変わったときは、年の途中でも見直されます（随時改定）。夜勤の回数が変わっただけでは、原則としてこの見直しの対象にはなりません。

勤め先によって社会保険料率が違う（協会けんぽ・健保組合・共済・医師国保）

この記事の早見表は、協会けんぽ東京支部の料率で計算しています。看護師の勤め先によっては、健康保険料率が違います。

勤め先の例	健康保険の加入先	料率
中小規模の病院・クリニック	協会けんぽ	都道府県ごと（令和8年度は9.44%〜10.55%）
大規模な医療法人・企業立病院	健康保険組合	組合ごとに決める
国公立病院	共済組合	共済ごとに決める
一部の個人クリニック	医師国保（国民健康保険組合）	組合ごとに決める。厚生年金は別

協会けんぽの健康保険料率は都道府県ごとに違い、令和8年度は最も高い佐賀県が10.55%、最も低い沖縄県が9.44%です。同じ月給でも、住んでいる県ではなく勤め先の事業所がある県の料率で計算されます。

自分がどこに加入しているかは、保険証（資格確認書）やマイナポータルの「保険者名」で確認できます。厚生年金保険料率18.3%は、どの勤め先でも同じです。

パート看護師の社会保険料はいくら引かれるか

パートの看護師でも、勤務時間や月収が一定の条件を満たすと、病院の社会保険に加入します。計算方法は正職員と同じで、標準報酬月額に料率をかけます。

早見表の範囲より少ない月収の例を、協会けんぽ東京の令和8年度の保険料額表から出すと次のとおりです（39歳以下）。

月収（報酬月額）	標準報酬月額	健康保険	子ども・子育て支援金	厚生年金	雇用保険（月収×0.5%）
8万8千円	8万8千円	4,334円	101円	8,052円	440円
10万円	9万8千円	4,826円	113円	8,967円	500円
15万円	15万円	7,387円	172円	13,725円	750円

月収10万円前後で1万4千円ほど引かれる計算です。扶養から外れて手取りが減る一方で、厚生年金や傷病手当金の保障は厚くなります。2026年10月からの加入条件の変化は106万円の壁撤廃は2026年10月にまとめています。

社会保険料を引いた手取りで看護師の求人を比べる

求人票の月給は、社会保険料や税金を引く前の総支給額です。夜勤手当の多い職場は総支給が高く見えますが、社会保険料もその分上がります。

月給だけでなく、夜勤の回数・通勤距離・賞与の月数を合わせて見ると、手取りの差が分かりやすくなります。条件を絞り込んで、求人を比べてみてください。

看護師の求人一覧

よくある質問

看護師の社会保険料は、4月から6月の残業を減らせば安くなりますか？

4〜6月の報酬が下がれば、9月からの標準報酬月額が下がる可能性はあります。ただし、看護師の残業や夜勤の回数は自分で決められないことが多く、保険料が下がると将来の厚生年金や傷病手当金も減ります。意図して調整するより、仕組みを知っておく程度で十分です。

1年目の看護師の社会保険料はいくらですか？

入職時の標準報酬月額は、雇用契約の給料と見込みの手当で決まります。夜勤が始まる前の月給が26万円前後なら、早見表のとおり月3万8千円ほどが目安です。初任給の手取りは看護師の初任給はいくら？で詳しく解説しています。

子ども・子育て支援金は、いつから給与明細に載っていますか？

子ども・子育て支援金は、2026年4月分の保険料から徴収が始まりました。多くの病院では、前月分の保険料を当月の給料で天引きするため、5月に支払われる給料から明細に載っています。

産休・育休中も社会保険料は引かれますか？

産前産後休業と育児休業の期間は、病院が年金事務所に申し出ることで、健康保険と厚生年金の保険料が本人・病院とも免除されます。免除中も、将来の年金額は保険料を払ったものとして計算されます。

まとめ

• 看護師の社会保険料は総支給の約15%。月給30万円で4万4千円ほど（39歳以下・協会けんぽ東京）
• 健康保険・厚生年金は標準報酬月額×料率、雇用保険は総支給×0.5%で計算する
• 夜勤手当・残業代・通勤手当も報酬に含まれる
• 4〜6月の報酬で9月からの1年分の保険料が決まる
• 健康保険料率は勤め先の加入先（協会けんぽの県・健保組合・共済）で違う
• 2026年4月分から子ども・子育て支援金（本人負担0.115%）が加わった

参考

• 全国健康保険協会「令和8年度の協会けんぽの保険料率」 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/about/business/insurance_rate/rate_prefectures/r08/index.html
• 全国健康保険協会「令和8年3月分（4月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表（東京支部）」 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/assets/R8_13tokyo.pdf
• 厚生労働省「令和8（2026）年度 雇用保険料率のご案内」 https://www.mhlw.go.jp/content/001692566.pdf
• 日本年金機構「定時決定（算定基礎届）」 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.html
• 日本年金機構「厚生年金保険の保険料」 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html
• 日本年金機構「保険料の免除等（産休・育休関係）」 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/menjo/index.html