看護師の給料は何で決まる？基本給・夜勤手当・賞与の内訳と、明細の見方

「同期と同じくらいの年収のはずなのに、手取りがぜんぜん違う」

看護師の給料を比べるとき、年収の総額だけを見ても実態はつかめません。同じ年収500万円でも、基本給が高い人と夜勤手当で稼いでいる人では、意味がまったく違うからです。

この記事では、給料明細の中身を分解して、何が金額を決めているのかを整理します。転職先を比べるときにどこを見ればいいかも扱います。

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看護師の給料は4つで構成されている

給与明細を開くと、支給欄はおおむね次のように分かれています。

この4つのうち、どこで年収を作っているかが職場ごとに違います。

年収が同じでも、基本給の高さで差が出る場面が3つあります。

① 賞与の計算基礎になる

賞与は「基本給の◯か月分」で計算されるのが一般的です。基本給20万円で4か月分なら80万円、基本給25万円なら100万円。夜勤手当をいくら稼いでも、賞与には反映されません。

② 退職金の計算基礎になる

退職金の算定も基本給ベースが多く、勤続年数が長くなるほど差が開きます。

③ 夜勤ができなくなったときに直撃する

妊娠、育児、介護、体調の変化——夜勤から外れる時期は誰にでも来ます。そのとき手当分がまるごと消えるため、基本給が低い職場ほど収入の落差が大きくなります。

求人票で「年収◯◯万円」を見たら、その内訳を必ず確認してください。基本給がいくらで、夜勤何回分が含まれた金額なのかを。

夜勤手当は施設や勤務形態によって幅がありますが、二交代制の夜勤1回あたり1万円前後が一つの目安とされています。三交代制の準夜勤・深夜勤はこれより低い設定が一般的です。

月4回入るか8回入るかで、年間では数十万円の差になります。

⚠️ ただし夜勤の回数を増やして年収を上げる方法には上限があります。身体的な負担が蓄積し、長く続けられません。「夜勤で稼ぐ」を前提にした収入設計は、続けられる期間が限られる点に注意が必要です。

なお、深夜（22時〜翌5時）の労働には深夜割増賃金（25%以上）の支払いが法律で義務付けられています。夜勤手当とは別に、この割増分が支払われているかは確認しておきたいところです。

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