看護師の初任給はいくら？　手取りが思ったより少ない理由と、夜勤が始まると変わる額

看護師の初任給は、他職種と比べて高い水準にある。それでも入職して最初の給与明細を見て「思ったより少ない」と感じる人が多い。

理由ははっきりしている。公表されている額には夜勤手当が含まれているのに、新人は最初の数か月は夜勤に入らないからである。

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公表されている額

日本看護協会「2025年病院看護実態調査」によると、新卒看護師の給与総額はおおむね次のとおりである。

学歴	給与総額（月）
大卒	約 29.2万円
高卒＋3年課程卒	約 28.5万円

学歴による差は、基本給で約5,500円、給与総額で約7,400円である。

🔴 この差は、思われているほど大きくない。4年制と3年制で1年ぶんの学費と時間が違うことを考えると、初任給の差だけで進路を判断する材料にはならない。

ここが最大のずれる点である。

給与総額（額面）
  − 社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）
  − 所得税・住民税
  ＝ 手取り

さらに、給与総額には夜勤手当が含まれている。

時期	状況	手取りの目安
入職〜夜勤開始まで	夜勤手当が付かない	17〜18万円程度
夜勤に入り始めてから	夜勤手当が加わる	23〜24万円程度

🔴 入職して最初の数か月がいちばん少ない。夜勤が始まるのは、施設によるが入職から3〜6か月ごろが多い。この期間を見込んで、最初の生活費を組んでおくとよい。

⚠️ 住民税は入職1年目には引かれない。前年の所得に対してかかるためである。2年目の6月から引かれ始めて手取りが下がるので、1年目の感覚のまま生活費を上げると苦しくなる。

初任給の差は、学歴よりも次の3つで大きく動く。

同じ基本給でも、夜勤手当の単価と月の回数で総額は数万円変わる。2交代と3交代では1回あたりの金額も回数の考え方も違う。

求人票で見るべきは「月◯回」と「1回◯円」の両方である。片方だけでは比べられない。

国公立、公的、民間、大学病院などで給与表の考え方が違う。規模が大きいほど高いとは限らない。

地域手当は基本給に対する割合で付くため、額が大きい。住宅手当も、上限額と支給条件（世帯主要件など）で実質が変わる。

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初任給が高くても、その後の伸び方が緩やかな職場がある。逆に、初任給が平均並みでも昇給幅が大きい職場がある。

求人を見るときは、次の3つを揃えて確認するとよい。

⚠️ モデル年収は、夜勤を月4〜5回入った前提で計算されていることが多い。自分が入れる回数で計算し直す。

実際の求人でどう書かれているかを見比べると早い。看護師の求人を見る

最初の給与日を確認する。月末締め翌月払いだと、入職から最初の給与まで1か月以上空く
奨学金（お礼奉公）の条件を確認する。病院が貸与する形の場合、一定期間の勤務が返済免除の条件になっていることがある。辞めると一括返済になる契約かどうかは、入職前に読む
2年目6月の住民税を見込んでおく
夜勤が始まる時期を聞いておく。生活の見通しが立つ