50代看護師の転職は厳しい？採用されやすい職場と成功のポイントを解説

50代で転職を考える看護師は増えています。しかし、「年齢的に採用されないのでは」と不安を抱える人も多いでしょう。

では、実際に50代での転職成功は難しいかというとそんなことはなく、50代看護師を積極的に採用している職場も存在します。

そこで今回は、50代の転職成功のコツ、採用されやすい職場の特徴など、50代看護師の転職事情に迫っていきます。

50代看護師の転職は厳しいとされる理由

冒頭で述べた通り、50代看護師を積極的に採用している職場も存在しますが、20～40代看護師と比べると、転職が成功しにくい傾向にあるのは事実です。理由はいくつかありますが、主な理由は次の通りです。

求人数が相対的に少ない

病院やクリニックによっては、長期的な人材育成を考えて若手を優先的に採用することがあります。特に、急性期病院、ICU、救急外来、オペ室など体力負担の大きい部署や、覚えなくてはならないことが多い職場では、年齢を考慮されるケースがあります。

50代は給与が高くなりやすい

50代看護師は経験年数が長く、役職経験、専門資格などを持っていることが多いため、人件費が高くなりがちです。

そのため採用側は、「同じ予算なら若手を複数採用できる」「教育コストとのバランスを考えて採用したい」と考えがちです。特に、中小病院やクリニックではこの点が採用のハードルになることがあります。

新しい環境への適応力を懸念される

看護師の年齢が高いと、採用担当者は特に次の点について心配します。

• 電子カルテが前職場と違う場合、スムーズに使えるようになるか
• 独自ルールにすんなり適応できるか
• 若い管理職とうまくやっていけるか
• 新しい看護方式にすぐに慣れてくれるか

もちろん個人差は大きいですが、「経験豊富だからこそ前職のやり方にこだわるのではないか」と懸念されることがあります。

そのため面接では、学ぶ姿勢があることや、新しいやり方を受け入れられることを伝えるのが重要です。

体力面を心配される

看護業務には、夜勤、移乗介助、長時間の立ち仕事、急変対応など体力を使う場面が少なくありません。そのため採用側は、「夜勤を続けられるか」「慢性疲労や腰痛などで病欠が多くならないか」を気にする場合があります。

採用側の懸念を払しょくするためにも、「現在も夜勤をしている」「健康状態に問題がない」などを具体的に伝えられるといいでしょう。

定年までの期間が短い

病院側は、採用後の活躍期間も考慮します。30代看護師なら、20年以上勤務できる可能性がありますが、50代看護師は10年前後という違いがあります。つまり、50代だと、教育や研修に投資した際の回収期間が短くなるため、慎重になる施設もあります。

管理職経験が逆にハードルになることがある

師長や主任経験がある50代看護師は、「現場スタッフとして働けるか」「指示を受ける立場になれるか」を確認されることがあります。

管理職経験は大きな強みでもありますが、「役職にはこだわらず現場で貢献したい」といった姿勢を示すと、採用側は安心しやすくなります。

50代看護師が採用されやすい職場

採用側は、50代であることを懸念することがある一方、50代だからこそ評価されるポイントもあります。具体的には、臨床経験が豊富で即戦力としての活躍が期待されるほか、患者やその家族に落ち着いて対応できることや、後輩指導経験やリーダー経験を活かした活躍が期待されることもあります。

つまり、50代看護師が転職先を探す際には、50代ならではの強みを活かせる職場を選ぶのが大事だということになります。特に、次の3つの分野は採用されやすい傾向にあります。

介護施設

介護施設では、高齢者とのコミュニケーション能力、家族対応力、急変時の判断力などが重視されます。そのため、若さよりも経験が評価される傾向があります。

訪問看護

訪問看護では、利用者宅にて一人で判断しなければならない場面があります。そのため、10年以上の臨床経験や、幅広い看護経験を持つ50代看護師はむしろ歓迎されるケースも少なくありません。

慢性期病棟・回復期病棟

慢性期病棟・回復期病棟は、急性期病棟のように慌ただしさに対応することよりも、継続的な観察、患者との信頼関係づくり、退院支援が重要になります。そのため、患者との関係構築や、退院に向けたサポート経験などを活かしやすい領域といえます。

上記3つの分野に該当する医療機関・施設を含め、採用されやすい職場と理由をまとめると次の通りです。

職場	採用されやすい理由
療養型病院	急性期ほどスピードや体力は重視されず、経験豊富な看護師が重宝されるため
慢性期病院	患者と長期的に関わるため、コミュニケーション力や観察力が評価されやすい
回復期リハビリテーション病棟	患者の生活復帰支援において、豊富な臨床経験が活かせるため
地域包括ケア病棟	退院支援や多職種連携の経験を持つ看護師が求められるため
介護老人保健施設（老健）	高齢者看護の経験や落ち着いた対応力が評価されるため
有料老人ホーム	医療処置だけでなく利用者との関係構築が重要なため
特別養護老人ホーム（特養）	長期入所者の健康管理に経験豊富な看護師が適しているため
訪問看護ステーション	臨床経験が豊富で、単独判断できる看護師が求められるため
透析クリニック	専門性が重視されるため、年齢より経験が評価されやすい
一般クリニック	外来経験や患者対応力が活かしやすいため。若手を指導できる人材が求められている場合もある
健診・検診センター	採血や接遇スキルを持つベテラン看護師が歓迎されるため。夜勤がないため不規則な勤務体系への対応などは不要なため
企業の産業看護師	社会人経験やコミュニケーション能力が評価されやすいため

ただし、職場によっては、そもそも求人が少ないこともあります。また、たとえば「夜勤が少ない」などは、50代だけでなく20代にとっても魅力となる条件であるため、競争率が高くなるので、経験を積んでいるからこその長所をアピールするなど、対策を考えることが大切です。

50代看護師が転職を成功させる3つのコツ

50代看護師の転職では、ポテンシャルが重視される20代・30代の転職とは異なり、豊富な臨床経験や、即戦力となり得るスキルなどが重視されます。そのため、自分の強みを明確にして、職場選びを工夫することが成功のポイントになります。

経験や強みを整理する

「病棟経験20年」と一言でいっても、そのなかでどんなことを経験したかは人によって異なります。急変対応が得意な人もいれば、家族対応や後輩指導など、患者への看護ではない部分が得意な人もいます。

自分の経験や強みを把握できていない場合は、まずはこれまでのキャリアを振り返り、次の点について整理すると、経験が厚い部分や、自分でも得意だと思える部分が見えてきやすくなります。

• 経験した診療科
• 習得した看護技術
• リーダーや主任経験
• 後輩指導や新人教育の経験
• 退院支援や多職種連携の経験

自分の得意なことや強みを客観視できたら、面接でもその点をアピールします。

たとえば、「急性期病棟に20年間勤務してきたなかでは、周囲と協調して働くことを大切にしてきました。また、リーダー業務や新人指導にも長く携わってきました」など、経験や強みを具体的に伝えます。

柔軟性をアピールする

50代の転職でよく懸念されるのが、「前職のやり方に固執しないか」「新しい環境になじめるか」という点です。

そのため面接では、「新しいことを学ぶ意欲がある」「職場のルールに合わせられる」「若い上司とも協力できる」ことを伝えると好印象につながります。

条件を絞り込みすぎない

転職成功率を高めるためには、希望条件に優先順位をつけることが重要です。

すべての条件を満たす求人は限られるため、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」をわけて考えると選択肢が広がります。

経験を活かせる職場を選ぶ

20代・30代であれば未経験でも歓迎されるケースが多いですが、50代の場合、未経験分野へ挑戦するよりも、経験を活かせる職場のほうが採用されやすい傾向があります。

たとえば次のような転職パターンが考えられます。

• 病棟経験が長い → 慢性期・回復期・老健
• 在宅医療に興味がある → 訪問看護
• 採血や外来経験が豊富 → クリニック・健診センター

転職エージェントを活用する

看護師専門の転職サービスを活用すれば、非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、年齢に理解のある職場を紹介してもらえることもあります。また、面接対策や条件交渉などのサポートを受けられる場合もあります。

特に年齢を気にしている場合は、応募前に施設の採用傾向を確認できることが、転職エージェントを活用する大きなメリットです。

50代看護師におすすめの転職サイト

50代看護師が転職エージェントを活用するにあたっては、「求人数の多さ」だけでなく次の点についてもチェックすることが大切です。

• 50代の採用実績があるか
• 病院・施設の内部情報に強いか
• 慢性期・老健・訪問看護の求人が豊富か
• 定年後も働ける職場を探しやすいか

これらの観点からみた、おすすめの転職サイトを紹介していきます。

	求人数	サポート力	地方求人
クリアス看護	サービス開始が比較的最近であるため、数は少ないが、電子カルテ事業を通じた医療機関とのネットワークを活かした求人が豊富	電子カルテ事業を通じて医療機関とのネットワークが構築されているため、職場情報の提供が期待できる	サービス開始が比較的最近であるため少なめ
ナース専科転職	6/14時点 累計求人数：231,539件	70時間を超える研修プログラムを履修したキャリアパートナーが一人ひとりをサポート	キャリアパートナーは地域担当制かつチーム制で地域に根差したリア綱情報を常に共有
レバウェル看護	6/14時点　163,318件	取材調査を通して職場環境の詳細を把握しており、特定の病院・施設の求人情報なども確認してもらえる	全国の病院・クリニック・介護福祉施設・訪問看護ステーションなどの求人を掲載
マイナビ看護師	6/14時点求人総数116,761件、うち非公開求人数7,800件	面接対策、書類添削サービス、条件交渉、日程調整の代行などすべて無料でサポート	都道府県からの検索はもちろん、人気の市区町村からの検索もスムーズ
看護roo!転職	6/14時点 244,761件	入職してからも、専門のアフターフォローチームのサポートを受けられる	多い。ただし、病院・クリニックの求人が中心
ジョブメドレー	全体での求人数は多いものの、看護師に特化した求人ではないため、看護師・准看護師の求人のみだと求人数は少なめで、6/14時点では44,460件	エージェントからの電話は少ないが、それゆえに、頻繁に連絡がくるストレスを感じることがない	看護師求人に特化していないため、特化している求人サイトと比べると少なめ

クリアス看護

50代看護師が転職先として選ぶことの多い、クリニック、訪問看護、一部の介護施設の求人に力を入れています。

特徴	・クリニック求人に強い ・訪問看護求人に力を入れている ・履歴書作成や面接調整をサポート ・職場の雰囲気や人間関係などの情報提供を重視している
こんな人向け	・病棟以外も検討したい ・夜勤を減らしたい ・日勤中心で働きたい

ナース専科 転職

ナース専科転職は、全国の医療機関とのつながりが強く、地方でも求人を探しやすいのが特徴です。経験豊富な看護師向けの求人も多く、50代の転職実績も豊富とされています。

特徴	・全国対応 ・求人数が業界最大級 ・地方求人に強い ・病院だけでなく老健・特養・訪問看護の求人も豊富 ・地域担当制で内部情報に詳しい
こんな人向け	・50代で初めて転職する ・地方で働きたい ・慢性期病院や介護施設を探したい

レバウェル看護

職場訪問を通じて人間関係や働き方の情報収集に力を入れているため、「最後の転職を失敗したくない」という50代には特におすすめです。

特徴	・職場の内部情報に強い ・離職率や残業実態を確認しやすい ・求人数が豊富 ・LINEで相談できる
こんな人向け	・人間関係を重視したい ・残業の少ない職場を探したい ・クリニックや訪問看護も検討している

マイナビ看護師

求人数も多く、あらゆる情報が掲載されているため、「病院以外も視野に入れたい50代」におすすめです。

特徴	・大手ならではの安心感 ・対面相談が充実 ・企業看護師や健診センター求人も多い ・応募書類・面接対策が手厚い
こんな人向け	・健診センターへ転職したい ・産業看護師を目指したい ・じっくり相談したい

看護roo!転職

病院の求人情報が充実しており、転職を考えている人にとってはおすすめです。

特徴	・求人数が非常に多い ・病院の内部事情に詳しい ・面接対策が充実 ・利用者満足度が高い
こんな人向け	・病院勤務を続けたい ・面接対策をしっかり受けたい

ジョブメドレー

看護師に特化した求人サイトではなく、医師や薬剤師、介護職、リハビリ職などの求人も探すことのできるサイトです。看護師に関しては、経験豊富な50代の場合、登録しておくとスカウトをもらえることもあります。自分のペースで転職活動を進めたい人向けです。

特徴	・自分で応募できる ・スカウト機能がある ・エージェントからの電話が少ない ・医療・介護・福祉など幅広い職種の求人がある
こんな人向け	・自分のペースで転職活動を進めたい ・スカウトを待ってみたい（経験豊富な50代など） ・エージェントからの電話連絡が苦手

50代看護師は転職サイトの複数併用が最適解◎

50代看護師が転職サイトを使って転職活動する場合、2つ以上のサイトに登録して求人を探すのが賢いやりかたです。

20代・30代であっても、できるだけ多くの求人を見比べたいなら、複数サイトに登録するに越したことはないのですが、50代に関しては、全体の求人数が少ないことから、複数サイトの活用は特に推奨されます。

なお、希望の職場別のおすすめは次の通りです。

希望する職場	おすすめの転職サービス
病院	・ナース専科 転職 ・看護roo!転職 ・レバウェル看護
介護施設・老健	・ナース専科 転職 ・レバウェル看護 ・クリアス看護
訪問看護	・ナース専科 転職 ・レバウェル看護 ・マイナビ看護師 ・クリアス看護
クリニック・健診センター	・マイナビ看護師 ・レバウェル看護 ・クリアス看護 ・ジョブメドレー

病院求人の総数や実績を重視するなら、登録を検討すべきは大手3社です。

介護施設や訪問看護、クリニックなども視野に入れているなら、担当者との相性を見極めながら、どこをメインとして利用していくかを考えるのもいいかもしれません。

50代看護師の転職に関するQ&A

続いては、50代看護師の転職に関してよくある質問とその答えをみていきましょう。

Q. 転職回数が多くても採用されますか？

A．採用される可能性は十分にあります。

ただし、「なぜ転職を繰り返したのか」「それぞれの職場で何を経験したのか」「今回は長く働く意思があるのか」の3点は面接時に厳しくチェックされます。

50代看護師は、結婚や出産、配偶者の転勤、家族の介護、キャリアアップ目的などで何度も転職していることがあり得るため、転職回数が多いこと自体は問題ではありません。

採用担当者が気にするポイントは、回数自体ではなく、「またすぐ辞めないか」ということです。短期間での転職が多い場合、「人間関係のトラブルが多いのでは？」と訝しまれることもあるので、そうではない前向きな理由で説明できるようにしておくといいでしょう。

また、経験の幅が広いことを評価されることもあるので、転職を重ねたことによって、幅広い知識や対応力を身につけたことをアピールすることも大切です。

Q. 50代未経験でも訪問看護に転職できますか？

A．年齢を重ねて夜勤がきつくなったことなどを理由に、訪問看護ステーションに転職する人は多いです。

病棟で経験を積んだ50代看護師が訪問看護に転職するケースも少なくありません。

ただし、50代未経験であれば、一定の臨床経験やフィジカルアセスメント能力、利用者や家族とのコミュニケーション力は重視されます。

なお、オンコールの有無や教育体制について、事前に確認することが大切です。

Q. 50代で未経験分野に転職できますか？

A．不可能ではありませんが、経験を活かせる分野のほうが有利です。

たとえば、急性期病棟から訪問看護、病棟から介護施設、外来からクリニック、などの転職であれば比較的挑戦しやすいといえます。

ICU未経験でICU、オペ室未経験でオペ室、などはハードルが高いです。

Q. 50代の転職で年収アップは可能ですか？

A．ケースバイケースです。

年収アップしやすいのは、夜勤回数が多い職場、オンコールありの訪問看護などへの転職、あるいは管理職採用などです。

一方、クリニック、健診・検診センター、デイサービスなどへの転職は、ワークライフバランスはよくなる半面、年収が下がることがあります。

Q. ブランクがあっても50代で転職できますか？

A．可能です。

実際、40代で子育てや介護が一区切りついたことで、復職を考える看護師もいます。

ただし、復職支援制度、研修制度、教育制度などが整った職場を選ぶことが大切です。また、「なぜ離職していたのか」「現在は勤務が可能な状況であるのか」を説明できるようにしておくことも必要です。

Q. 年齢を理由に不採用とされることはありますか？

A．面接に呼ばれている時点で、年齢はあまり関係ないとみていいでしょう。

採用担当者は、それよりもやる気やスキルを知りたいと考えています。具体的には、「即戦力になるか」「健康面に問題はないか」「柔軟に働けるか」「長く勤務してくれそうか」などを確認したいと考えているケースが大半です。

そのため、「経験を活かして貢献したい」「新しい環境でも学び続けたい」という姿勢を伝えることが大切です。

Q. 履歴書や面接で何をアピールすべきですか？

A．それまでに得た経験やスキルを伝えましょう。

50代看護師の転職では、20代・30代のように将来性や成長性を重視されることはなく、経験・即戦力があるか・人間力があるかという点が重視されます。

そのため、「豊富な臨床経験」「即戦力として活躍したい意思や、実務経験によってスキルが鍛えられていること」「患者・家族対応力に自信があること」「多職種連携を重視してきたこと」などを上手に伝えるといいでしょう。

また、50大歓迎であることを謳っている求人の場合、後輩指導のスキルなどが期待されていることも考えられるため、新人教育やプリセプター経験、中途採用者のフォローなどの経験をアピールするといいでしょう。

もう一つ重要なのは、健康面・体力面に問題がないことをきちんと伝えることです。50代での転職だと、定年まで10年未満となることもあるので、採用する側にとっては、それまでの間、元気に働いてくれるかどうかも気になるポイントです。そのため、たとえば「現在も夜勤を継続しており、健康上、大きな問題はありません」などと伝えると安心してもらえます。

Q. 定年後も長く働ける職場を選ぶポイントはありますか？

定年後も長く働ける職場を選ぶポイントはいくつかあります。

定年年齢と再雇用制度の有無をチェックする

まず大切なのは、定年年齢と再雇用制度は事前にきちんと確認することが大切です。

次の3つについて最初に確認しましょう。

• 定年は60歳か65歳か
• 再雇用制度はあるか
• 再雇用後の勤務条件はどうなるか

求人票に記載がない場合は、面接時に確認するようにしましょう。

看護師の平均年齢を確認する

長く働ける職場は、ベテラン看護師が多く働いています。そのため、50代以上の看護師が多く働いている職場は、年齢が理由で働きにくくなる可能性が低いと考えられます。

職場見学などである程度の年齢を推察することはできますが、実際に面接で「50代・60代の看護師さんはどのくらい在籍していますか？」などとストレートに質問しても問題ありません。

夜勤負担を確認する

いまは夜勤ができていても、10年後も同じようにできるとは限りません。そのため、夜勤回数、夜勤免除制度、日勤常勤への変更可否などは確認しておくことが推奨されます。

将来的に日勤中心に移行できる職場のほうが、長く働きやすくなります。

教育・研修に関する考え方や機会を確認する

長く働ける職場は、年齢に関係なく学べる文化であることが多いです。そのため、50代以上でも学べる機会が多いのか、研修に参加できるのか、学びをサポートする体制が整っているのかなどを確認しておくと安心です。

人間関係と職場の雰囲気を確認する

人間関係の悪い職場は、50代以上であるかどうかに限らず、長く働きたいとは思えない場合が多いです。面接時には、看護部長や師長の雰囲気、スタッフ同士の会話などから、職場の雰囲気に問題がないかどうかを見極めましょう。

転職エージェントを活用すれば、内部事情について聞き出すこともできます。離職率や、中途採用者への対応についても聞きだせると、長く働きやすいかどうかの判断材料にできます。

通勤距離

50代になると、それまでと比べて体力が落ちてきます。転職時点では通勤片道60分でも問題なかったとしても、10年後には移動が辛くなっているケースが多いです。そのため、長く働くことを考えるなら、通勤時間は30分以内程度におさめるのが理想です。

50代で転職活動は、“キャリアの出口”を考えることも大切

50代の転職は求人数が減るものの、豊富な経験を活かせば十分可能です。

体力負担の軽減やワークライフバランスなど、希望に合わせた働き方も選べます。特に高齢化が進む今、訪問看護や慢性期などで対人スキルに長けた看護師は非常に重宝されます。

最も重要なのは「転職の目的」と「キャリアの出口」を明確にすることです。これが「最後の転職」になる可能性が高いため、定年後も含めた長期的な働き方を見据えることで再転職を防げます。