時給1,830円〜

■その他手当
・祝日、年末（12/30～31）時給25％UP
・時間外手当（1分単位）
・交通費　規定内支給（上限50,000円/月）
・自家用車通勤時　1勤務250円
・車両手当　業務利用時1勤務110円

■ライフイベント手当（勤続1年以上）
・産育休からの職場復帰　5,000円
・保育園・幼稚園入園　25,000円
・小学校入学　15,000円
・中学校入学　10,000円
・高校入学　10,000円

■その他
・賞与（一時金）年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）

・東武東上線　ときわ台駅より徒歩5分

パート・バイト

・8:50～16:50（休憩60分）

※残業はほぼありません。
※週1～3日の勤務から選択可能です。

なし

なし

・日曜定休
・シフト休（週1～3日勤務）

デイサービスにおける看護業務全般を担当します。

■主な業務
・利用者の健康管理、バイタルチェック
・服薬管理
・傷や褥瘡処置、浴後の軟膏塗布、爪切り
・機能訓練・口腔機能の計画策定や訓練実務、モニタリング
・介護業務の補助
・各種記録（専用アプリを使用）
・利用者やご家族への相談援助

※記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用。メール程度の文字入力ができれば問題ありません。

・看護師/准看護師

・▼必須資格（下記いずれか）
・正看護師
・准看護師
・▼必須経験
・看護実務経験（年数不問）※介護施設での実務経験がなくてもOK

・賞与（一時金）年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
・└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大6万5000円の手当を支給）
・└5,000円（産育休からの職場復帰）
・└25,000円（保育園・幼稚園入園）
・└15,000円（小学校入学）
・└10,000円（中学校入学）
・└10,000円（高校入学）
・正社員登用制度
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など）
・成功事例報奨金制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
・自転車通勤OK

なし

なし

なし

採用時研修で会社理念やマナーを学ぶ基礎研修を実施。毎月のコンディションチェックで本部が体調管理をサポートします。ケアテクニカルマイスター制度、認知症KAIGOマイスター制度といった社内資格制度があります。年間研修計画に基づくスキルアップ支援と、公的資格取得支援制度（全額補助や割引補助）を用意。ISO規準に基づくマニュアル完備。

デイサービスの利用者に対して、看護と機能訓練を軸とした日中サービスを提供する介護施設である。健康管理、服薬管理、褥瘡処置といった看護業務から、口腔機能や運動機能の訓練、介護業務まで、多職種が連携して利用者を支える。ヒューマンライフケア小松湯は、2010年の開設以来、板橋区南常盤台で定員30名の日常生活を支えている。