正職員
年収701万円からのホスピス管理職、ターミナルケアの質を守る
医療施設型ホスピス『医心館 相模原』
給与
月収：521,100円〜603,800円年収：701.13万円～800.37万円
月給：521,100円~603,800円
内訳
・基本給 216,600円
・固定残業代 92,500円～107,200円（30時間分・超過分は別途支給）
・その他手当 212,000円～280,000円
各種手当（固定残業代、資格手当等）
交通費：上限3万円（バス通勤可）
賞与：7月・12月支給（実績3.5ヶ月）
※試用期間：あり（6か月間）
※試用期間中の健康状態、勤務態度、業務遂行能力等を評価して、本採用の可否を決定する。この決定は、試用期間の途中又は満了日に行う。
※試用期間満了時に採否を決定しかねる場合には、通知の上、通算１年を超えない範囲で試用期間を延長することがある。
※期間中の条件の変更なし
給与日：毎月15日支払い
勤務時間
8:30〜17:30
701万円の年収で、現場と経営の両立
看護管理者として施設運営と訪問看護の両部門に携わり、年収701万円からのスタートです。給与は月給521,100円に加えて固定残業代92,500円以上、各種手当を合算した金額で、賞与は年2回・実績3.5ヶ月分が支給されます。日勤のみ・夜勤なしのため、生活基盤が安定した働き方が実現できます。
求人情報
給与
月給521,100円〜603,800円
■給与内訳
・基本給 216,600円
・固定残業代 92,500円〜107,200円（30時間分、超過分は別途支給）
・各種手当 212,000円〜280,000円
■年収
・年収701.13万円〜800.37万円
・賞与年2回（7月・12月） 実績3.5ヶ月分
■その他
・交通費 上限30,000円支給（バス通勤可）
・車通勤時のガソリン代支給
・給与日 毎月15日
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
■給与内訳
・基本給 216,600円
・固定残業代 92,500円〜107,200円（30時間分、超過分は別途支給）
・各種手当 212,000円〜280,000円
■年収
・年収701.13万円〜800.37万円
・賞与年2回（7月・12月） 実績3.5ヶ月分
■その他
・交通費 上限30,000円支給（バス通勤可）
・車通勤時のガソリン代支給
・給与日 毎月15日
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
勤務地
〒252-0239 神奈川県相模原市中央区中央四丁目13番4号
最寄り駅
・JR横浜線 相模原駅より徒歩15分
・JR横浜線 相模原駅より車6分
・JR横浜線 相模原駅より車6分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30（休憩60分以上）
※夜勤・オンコールはありません。
※夜勤・オンコールはありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制）
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
仕事内容
ホスピス施設と訪問看護の看護管理者として、現場業務とマネジメント業務を横断的に担当します。
■主な業務
・ご入居者様の状態把握と健康管理
・ケア質の向上に向けた現場対応
・看護師・介護士の指導と育成
・入居受け入れと初期ケア体制の整備
・訪問診療医やケアマネジャーとの連携
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認等の運営業務
■特徴
現場に入りながら「より良いケア・環境をどう形にするか」を考える仕事です。看護師と介護士が同じ目標に向かい、チームとしてケアの質を高めていくサポートが求められます。
■主な業務
・ご入居者様の状態把握と健康管理
・ケア質の向上に向けた現場対応
・看護師・介護士の指導と育成
・入居受け入れと初期ケア体制の整備
・訪問診療医やケアマネジャーとの連携
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認等の運営業務
■特徴
現場に入りながら「より良いケア・環境をどう形にするか」を考える仕事です。看護師と介護士が同じ目標に向かい、チームとしてケアの質を高めていくサポートが求められます。
資格
・看護管理者(正看護師)(看護師/准看護師)
応募条件
・【応募資格】
・看護師免許必須（准看護師不可）
・臨床経験7年以上
・（大学病院・公立病院・公的病院または、
・それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
・看護師免許必須（准看護師不可）
・臨床経験7年以上
・（大学病院・公立病院・公的病院または、
・それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
福利厚生
・🔸通勤
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・無料駐車場完備
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・車通勤の方はガソリン代支給
・🔸給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・🔸安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・🔸その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・無料駐車場完備
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・車通勤の方はガソリン代支給
・🔸給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・🔸安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・🔸その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
段階的な3ヶ月以上の研修を実施します。
【現場研修】1〜2ヶ月：施設・訪問の現場業務に従事し、ケア内容と業務全体を理解
【管理業務の立ち上げ】1〜2ヶ月：既存の管理者と共に業務を行い、少しずつ役割を引き継ぎ
【本社研修】2日間：制度やマネジメント基礎を体系的に学習
【配属後フォロー】本社看護部が継続的にサポート
管理職経験がなくても、段階的な研修と本部サポートにより立ち上がりを支援します。
【現場研修】1〜2ヶ月：施設・訪問の現場業務に従事し、ケア内容と業務全体を理解
【管理業務の立ち上げ】1〜2ヶ月：既存の管理者と共に業務を行い、少しずつ役割を引き継ぎ
【本社研修】2日間：制度やマネジメント基礎を体系的に学習
【配属後フォロー】本社看護部が継続的にサポート
管理職経験がなくても、段階的な研修と本部サポートにより立ち上がりを支援します。
施設概要
終末期患者に対する緩和ケアと医療的ケアの両立を専門とする医療施設型ホスピスである。2023年6月の開設以来、人工呼吸器や中心静脈栄養、麻薬を用いた疼痛管理など高度な医療対応が必要な患者の受け入れを行っている。看護師18名、介護士18名の安定した人員体制により24時間の対応を実現し、ACPを通じて患者と家族の希望に寄り添う療養環境を提供している。
従業員数
現場看護師：18名
現場介護士：18名
看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務
※9割以上の職員が常勤です。
現場介護士：18名
看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務
※9割以上の職員が常勤です。
クリアス看護のおすすめポイント
医療とケアを守る責任が、やりがいに変わる
看護師と介護士が専門性を活かしながら協働し、ご入居者様の「その人らしい生活」を支える環境です。管理者として現場に入りながら、チーム全体のケアの質向上に直接関わることができます。スタッフの成長を見守り、組織全体で安心と信頼を築く—その責任がそのまま、長く続けられるやりがいになります。
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