土日祝休みの看護師求人は年間休日いくつ？計算方法と、職場別の実態

求人票に「年間休日120日」と書いてあったとき、それが土日祝休みを意味するのかどうか。看護師の転職では、ここが読み取りにくい項目です。

先に計算だけ示します。土日祝が全部休みで、年末年始と夏季休暇もあると、年間休日は概ね125日前後になります。120日なら祝日のいくつかは出勤、110日なら4週8休＋αくらいが目安です。

この記事では、数字の読み方と、職場の種類ごとの実態を整理します。

年間休日の計算

2026年を例に数えます。

「完全週休2日制＋祝日＋年末年始」を満たすと、125日前後になります。

つまり求人票の数字は、次のように読めます。

年間休日	実態の目安
125日以上	土日祝＋年末年始が休み。カレンダー通り
120日前後	土日は休みだが、祝日の一部は出勤。または年末年始が短い
110日前後	4週8休（月8日休み）＋年末年始など
105日前後	週休2日だが祝日は出勤。労働基準法の下限に近い
105日未満	労働時間の上限に抵触する可能性がある。要確認

105日が1つの節目です。1日8時間勤務の場合、法定労働時間（週40時間）を守るには、年間休日が概ね105日必要になる計算です。これを下回る求人は、変形労働時間制などの仕組みを確認してください。

求人票でいちばん誤解が多い表記です。

表記	意味
完全週休2日制	毎週必ず2日の休みがある
週休2日制	月に1回以上、週2日の休みがある週がある（他の週は1日休みでもよい）

「週休2日制」だけだと、月の休みが5〜6日ということもあり得ます。「完全」の2文字があるかどうかを必ず見てください。

また、「完全週休2日制」は土日休みを意味しません。平日に2日休むシフトでも、完全週休2日制です。

土日祝休みを求めるなら、「完全週休2日制（土日祝）」という表記を探してください。

看護師が土日祝休みを実現しやすいかどうかは、職場の種類でほぼ決まります。

クリニックは「日曜＋平日1日」という形が多くなります。土曜が半日診療で、代わりに木曜が休診、というパターンです。「土日祝完全休み」を求めるなら、健診センターや企業内看護師のほうが確実です。

これらは4週8休（月8日休み）が基本です。年間休日にすると105〜115日程度。土日祝という形では休めませんが、平日に休めるという利点はあります。

年間休日が多ければ働きやすい、とは限りません。確認すべき点が3つあります。

年間休日に有給を含めて表記している求人があります。「年間休日125日（有給10日含む）」という書き方です。この場合、実質の所定休日は115日です。

「年間休日」は本来、有給を含まない所定の休日を指します。表記に注釈があるかを見てください。

制度としての休日と、実際の取得は別です。

3つめが看護師では見落とされがちです。研修や委員会が休日に組まれていると、休日の数字は変わらないのに実質の休みは減ります。面接で「勉強会は勤務時間内ですか」と聞くと分かります。

年間休日が少なくても、1日の労働時間が短ければ総労働時間は変わりません。

この場合、休日が少ないほうが総労働時間は短くなります。年間休日だけを比べるのではなく、「年間休日 × 1日の所定労働時間」で総労働時間を出すと、実態が見えます。

求人票では分からないことを、面接で確認してください。