履歴書の本人希望欄、看護師は何を書く？例文と「書かないほうがいいこと」
履歴書を書き進めて、最後に手が止まる欄があります。本人希望記入欄です。
「特になし」と書いていいのか、条件を書いたら印象が悪くならないか——迷ったまま空欄にして出してしまう人も少なくありません。
結論から言うと、この欄は「絶対に譲れない条件」だけを書く場所です。この記事では、看護師の転職で実際に書く内容を、例文と一緒に整理します。
なお履歴書全体の書き方は 看護師の履歴書完全ガイド｜3年目・夜勤なし希望でも印象アップ！応募先別の書き方＆テンプレート付き、封筒のマナーは 【看護師の転職マナー】履歴書を入れる「封筒の書き方」 で扱っています。
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本人希望記入欄は何のためにあるか
この欄の役割は2つです。
- 勤務条件に制約がある場合、それを事前に伝える
- 連絡方法など、選考を進めるうえで必要な情報を伝える
つまり「希望を伝える欄」ではなく「前提を共有する欄」と考えるほうが正確です。
⚠️ 待遇の交渉をする場所ではありません。給与や休日の希望を並べると、条件面だけを見ていると受け取られます。交渉は面接以降の段階です。
基本は「貴院の規定に従います」
制約が特にない場合は、この一文で問題ありません。
貴院の規定に従います。
「特になし」でも間違いではありませんが、やや素っ気なく映ります。上の書き方のほうが一般的です。
⚠️ 空欄はNGです。書き忘れたのか、希望がないのかが判断できません。
書いてよいこと
① 勤務時間・夜勤の制約
家庭の事情など、実際に勤務できない時間帯がある場合は書きます。
育児のため、夜勤のない勤務を希望いたします。日勤帯はフルタイムでの勤務が可能です。
家族の介護のため、当面は日勤のみでの勤務を希望いたします。状況が変わり次第、夜勤にも対応いたします。
書き方のコツは、制約とあわせて「できること」を添えることです。「夜勤はできません」だけだと、できないことの表明で終わります。
② 配属先の希望（ある場合のみ）
外来での勤務を希望いたしますが、貴院のご判断に従います。
「希望はあるが、決定には従う」という形にすると、柔軟性が伝わります。
③ 入職可能日
現職がある場合は明記します。
現在就業中のため、内定後1か月程度で入職可能です。
④ 連絡方法の指定
就業中のため、日中のご連絡はメールにてお願いいたします。
看護師の転職では、勤務中に電話が取れない場面が多いため、これは実用的な情報です。
⑤ 資格の取得予定
現在、認定看護師の資格取得に向けて研修を受講中です。
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🔴 書かないほうがいいこと
① 給与・賞与の希望額
✕ 年収500万円以上を希望します。
条件面を最優先していると受け取られます。給与の話は、内定時か面接での質問に答える形で行うものです。
② 休日・有給の希望
✕ 土日休みを希望します。年間休日120日以上を希望します。
シフト制の職場では特に印象が悪くなります。どうしても外せない事情がある場合は、理由とセットで書きます。
○ 家庭の事情により、土曜日は勤務が難しい状況です。他の曜日での調整は可能です。
③ 前職への不満
✕ 人間関係の良い職場を希望します。
「前の職場では人間関係に問題があった」と読まれます。希望として書くべき内容ではありません。
④ 曖昧で判断できない要望
✕ 働きやすい環境を希望します。
何をもって働きやすいのかが分からず、情報になりません。
⑤ 希望を並べすぎる
3つも4つも条件が並ぶと、採用側は「調整が難しそうだ」と判断します。本当に譲れないものだけに絞ってください。
場面別の例文
新卒・第二新卒
貴院の規定に従います。
制約がなければこれで十分です。
子育て中
育児のため、当面は日勤帯（9:00〜17:00）での勤務を希望いたします。子どもの成長に伴い、勤務時間の拡大も検討しております。
介護と両立
家族の介護のため、週4日勤務を希望いたします。曜日についてはご相談させていただければ幸いです。
現職に在籍中
現在就業中のため、日中の連絡はメールにてお願いいたします。入職は内定後1か月程度で可能です。
ブランクから復職
5年のブランクがあるため、復職支援研修への参加を希望いたします。
復職の場合、「学び直す意欲がある」ことが伝わる書き方が有効です。
転居を伴う転職
4月より◯◯市へ転居予定です。転居後は通勤可能です。
書き方の形式
- 敬体（です・ます調）で書く
- 1〜3行程度に収める
- 複数ある場合は箇条書きでも可
- 手書きの場合、この欄も丁寧に書く（雑になりやすい欄です）
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よくある質問
Q. 「特になし」と書いてもいいですか。
間違いではありませんが、「貴院の規定に従います」のほうが一般的で、印象も柔らかくなります。
Q. 夜勤ができないことを書くと不利になりますか。
書かずに入職して後から発覚するほうが、はるかに問題になります。採用側は夜勤体制を組んだうえで人員を計画しているためです。事前に伝えることで、日勤中心の部署を検討してもらえる可能性もあります。
Q. 転職エージェント経由の場合も書きますか。
書きます。エージェントが口頭で伝えている内容でも、書面に残っているかどうかで扱いが変わります。
Q. 希望が複数ある場合はどうしますか。
優先順位をつけて、上位1〜2つに絞ります。すべて書くと調整困難な候補者と見なされます。
Q. パート・非常勤の応募でも書きますか。
書きます。むしろ勤務可能な曜日と時間帯を明記しておくほうが、シフトを組む側にとって有用です。
まとめ
- 本人希望記入欄は、希望を並べる場所ではなく「譲れない前提を共有する」場所
- 制約がなければ「貴院の規定に従います」でよい。空欄は避ける
- 書いてよいのは、勤務時間の制約・入職可能日・連絡方法・資格取得予定
- 🔴 書かないのは、給与や休日の希望・前職への不満・曖昧な要望
- 制約を書くときは、「できないこと」だけでなく「できること」を添える
夜勤や勤務日数の制約は、隠しても入職後に必ず表面化します。先に伝えておくほうが、結果的にお互いにとって良い形になります。
参考
