短時間正社員とは？看護師のパートとの違いと、選ぶ人・選ばない人の境目

「フルタイムは難しいけれど、パートまで下げたくない」——その間にある働き方が、短時間正社員です。

看護師の求人ではまだ数が多くありませんが、育児・介護・持病と両立しながら常勤の立場を保ちたい人にとっては、選択肢になり得ます。

この記事では、パートとの違いを制度の面から整理し、どういう条件の人が向いていて、どういう人には向かないかを示します。

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短時間正社員とは

短時間正社員とは、フルタイムの正社員より所定労働時間が短い正社員のことです。

厚生労働省は、短時間正社員を次のように整理しています。

ポイントは2つめです。「時間が短いぶん、給与も比例して少なくなる」だけで、時間あたりの単価や賞与の計算方法はフルタイムの正社員と同じという考え方です。

いちばん大きいのは、賞与と退職金の扱いです。

たとえば週5日・8時間のフルタイム正社員に対し、週4日・8時間で働く短時間正社員なら、基本給も賞与も概ね5分の4になります。パートの場合、賞与そのものが無いか、時給とは別の基準で少額支給というケースが多くなります。

「時間が減った分だけ減る」のか「別の体系に移る」のか。この違いが、年収で数十万円の差になります。

短時間正社員の働き方は、時間を減らすか、日数を減らすかの2通りです。

看護師の場合、「夜勤を外した常勤」がいちばん多い形です。夜勤手当が付かないぶん収入は下がりますが、常勤の立場と賞与は維持されます。

ただし、これを短時間正社員と呼ぶかどうかは職場によります。「日勤常勤」「日勤専従」と呼ばれていることが多いので、求人票の名称ではなく、条件の中身を見てください。

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こういう条件なら、検討する価値があります。

「数年後に戻る」前提があるとき、いちばん効きます。パートに移ると、戻るときに再び採用のハードルを越える必要がありますが、短時間正社員なら所定労働時間の変更だけで戻れます。

こういう条件なら、むしろパートのほうが合います。

短時間正社員は「正社員」です。委員会活動、勉強会、係の担当などが、時間が短くてもそのまま残ることがあります。負担を減らしたいのが目的なら、パートのほうが目的に合います。

こういう条件なら、無理に変える必要はありません。

短時間正社員は「収入が減る」働き方です。時間が減るぶん、給与も減ります。事情がないのに選ぶ理由はありません。

短時間正社員の求人を見つけたら、次の5点を必ず確認してください。制度の名前だけでは中身が分かりません。

5つめが決まっていない職場は多くあります。「戻れます」と口頭で言われても、規程に無ければ運用次第です。入職前に確認しておいてください。

短時間正社員とは別に、法律で認められた時短勤務の制度があります。混同しやすいので整理します。