はなことば前橋

月給257,000円〜327,000円

■給与内訳
・基本給　200,000円〜240,000円
・資格手当　30,000円〜60,000円
・処遇改善手当　27,000円

■賞与
・年2回　基本給2ヶ月分
・試用期間3ヶ月（処遇の変更なし）
・在籍6ヶ月未満は対象外（その他条件あり）

■想定年収
・3,484,000円〜4,404,000円（賞与含む）
・固定残業代なし

※処遇改善手当は変動する可能性があります

・JR両毛線　新前橋駅より徒歩24分
・JR上越線　新前橋駅より徒歩24分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）
・週5日

※実働8時間です。

なし

なし

・年間休日115日（2026年10月以降は120日に変更）
・有給休暇は入社6か月後に付与

定員61名のサービス付き高齢者向け住宅で、入居者さんの健康管理と医療的ケアを担当します。

■主な業務
・バイタルチェック、口腔ケア
・入浴前後の医療的ケア
・医療処置（インスリン投与、胃ろう、吸引など）
・薬品管理
・往診対応
・機能訓練、レクリエーションのサポート
・LifeFocus（その方らしい生活実現）の検討・実行

■就業場所の変更範囲
会社の定める場所（すべての拠点、本社での勤務を含む）

・看護師/准看護師

・保有資格：正看護師または准看護師
・年齢：64歳まで（65歳定年制）

・2025年4月に制度改定
・昇給は年1回
・賞与は年2回
・福利厚生サービス「リロクラブ」に加入
・年末年始手当
・永年勤続者表彰制度
・退職金共済に加入
・資格取得支援制度
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ等の予防接種
・健康診断
・年次有給休暇
・交通費支給（上限100,000円/月）
・自転車、バイク、車での通勤可（駐車場の自己負担なし）
・社会保険完備（ソニー健保に加入）
・ソニー健保の保険料は従業員本人40％、会社60％（他健保は基本50％ずつ）
・出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金に上乗せ給付あり
・例えば、出産育児一時金付加金は1児につき20万円支給
・ソニーグループの福利厚生を利用可能
・産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025年4月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・子の看護休暇制度あり
・2025年4月より子の看護休暇が変更。取得理由は①病気・けが、②予防接種・健康診断、③感染症に伴う学級閉鎖等、④入園（入学）式・卒業式。対象期間も小学校第3学年修了まで延長
・介護休暇制度あり
・2025年4月より、入社6か月未満のスタッフも取得可能
・仕事と介護の両立支援に取り組んでおり、ご家族の介護が必要になった場合も仕事を続けられるよう、介護休業制度や各種支援制度を整備
・厚生労働省が定める「仕事と介護の両立支援」のシンボルマーク「トモニン」の掲載企業

なし

なし

あり

導入研修、入社時研修、階層別研修（管理者講習、ホーム長研修、主任研修など）、職種別研修（ナース研修など）、ホーム別研修を実施しています。
資格取得支援制度では、実務者研修、介護福祉士、認知症ケア専門士、レクリエーション介護士など全15資格を対象に、受講料だけでなく受講中の賃金や交通費もサポートしています。

新前橋駅から徒歩圏内に位置するサービス付き高齢者向け住宅である。ソニー・ライフケアグループの運営施設として、定員61名の高齢者を対象に、バイタルチェックから医療処置まで、24時間体制の介護と医療的ケアを提供している。インスリン投与、胃ろう管理、たん吸引といった在宅医療に対応し、訪問医による往診体制を整備。入浴支援や口腔ケア、機能訓練を通じて日常生活を支える。

介護職の人数/18