時給1,220円〜1,670円

■時給内訳
・正看護師　1,250円〜1,600円
・准看護師　1,150円〜1,500円
・処遇改善手当　70円（変動の可能性あり）

※試用期間3ヶ月（処遇の変更なし）
※交通費支給　上限100,000円/月
※昇給年1回
※年末年始手当、永年勤続者表彰制度あり

・JR両毛線　新前橋駅より徒歩24分
・JR上越線　新前橋駅より徒歩24分

パート・バイト

・週3日〜5日
・09:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間）

※雇用期間1年（原則更新、更新上限なし）

なし

なし

・シフト制　公休(契約内容により異なる)
・有給休暇：入社６ヶ月後付与（契約内容により日数は異なる)

サービス付き高齢者向け住宅で、入居者さんの医療管理と生活支援を行います。

■主な業務
・バイタルチェック
・口腔ケア
・機能訓練
・入浴前後の医療的ケア
・薬品管理
・往診対応
・医療処置（インスリン投与、胃ろう、吸引など）
・レクリエーションのサポート
・LifeFocusの検討・実行

※緊急時には医師と連携をとりつつ、応急処置を行う場合があります。
※就業場所の変更範囲：会社の定める場所（すべての拠点、本社での勤務を含む）

・ナース(看護師/准看護師)

・【保有資格】
・正看護師 または 准看護師

・2025年4月に制度改定！！要チェック
・〇昇給年 1 回
・〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
・〇年末年始手当
・〇永年勤続者表彰制度
・〇退職金共済加入
・〇資格取得支援制度
・〇ユニフォーム貸与
・〇インフルエンザ等の予防接種
・〇健康診断
・〇年次有給休暇
・〇交通費支給（上限 100,000 円/月）
・〇自転車、バイク、車通勤可（駐車場の自己負担なし）
・当社の自慢の福利厚生制度
・〇社会保険完備（ソニー健保加入）
・ソニー健保のメリット
・保険料が安価 従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）
・出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
・例えば、出産育児一時金付加金 １児につき 20 万円支給
・その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます
・〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・〇子の看護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました
・①病気・けが
・②予防接種・健康診断
・③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）
・④入園（入学）式、卒業式（新規追加）
・※対象期間も小学校第３学年修了まで延長
・〇介護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました
・＜仕事と介護の両立を支援／トモニン掲載企業＞
・当社は、仕事と介護の両立支援に取り組んでいます。
・ご家族の介護が必要になった場合でも、仕事を続けながら安心して働けるよう、介護休業制度や各種支援制度を整えています。
・※トモニンは、厚生労働省が定める「仕事と介護の両立支援」のシンボルマークです。

なし

なし

あり

導入研修、入社時研修、階層別研修、職種別研修（ナース研修等）、ホーム別研修を実施しています。
資格取得支援制度があり、実務者研修、介護福祉士、認知症ケア専門士、レクリエーション介護士など15資格に対応しています（条件あり）。
自社内に研修専属チームがあり、スタッフのキャリアアップを支援しています。

新前橋駅から徒歩圏内に位置するサービス付き高齢者向け住宅である。ソニー・ライフケアグループの運営施設として、定員61名の高齢者を対象に、バイタルチェックから医療処置まで、24時間体制の介護と医療的ケアを提供している。インスリン投与、胃ろう管理、たん吸引といった在宅医療に対応し、訪問医による往診体制を整備。入浴支援や口腔ケア、機能訓練を通じて日常生活を支える。

介護職の人数/18