パート・バイト
午前のみ、午後のみ。自分のペースで続ける看護
デイサービスセンター花こころ
給与
時給:1,200円〜1,500円准看護師 時給1,200円~1,400円
勤務時間
8:30〜17:30
残業ほぼなし、時間帯も相談できる
デイサービスセンターと併設の住宅型有料老人ホームで、パートの看護師を募集しています。
勤務時間は8:30~17:30の間で、午前のみ・午後のみ・1日2時間からの勤務など、ご自身のペースに合わせて選べます。
残業はほぼなく、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働ける環境です。
求人情報
給与
時給1,200円〜1,500円
■給与内訳(パート)
・准看護師 時給1,200円~1,400円
・正看護師 時給1,300円~1,500円
■各種手当
・資格手当 月5,000円~10,000円
・処遇改善手当 月10,000円~20,000円(介護職と兼務の場合)
・通勤手当 実費支給(月額上限31,600円)
■その他
・昇給あり
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
・正社員登用制度あり
■給与内訳(パート)
・准看護師 時給1,200円~1,400円
・正看護師 時給1,300円~1,500円
■各種手当
・資格手当 月5,000円~10,000円
・処遇改善手当 月10,000円~20,000円(介護職と兼務の場合)
・通勤手当 実費支給(月額上限31,600円)
■その他
・昇給あり
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
・正社員登用制度あり
勤務地
〒379-2106 群馬県前橋市荒子町1086-3
最寄り駅
・JR両毛線 駒形駅より車で10分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
8:30~17:30(実働6時間超の場合45分、8時間超の場合60分の休憩あり)
※勤務時間は応相談
※午前のみ、午後のみの勤務も可能
※1日2時間からの勤務可
※時間外労働はほぼなし
※勤務時間は応相談
※午前のみ、午後のみの勤務も可能
※1日2時間からの勤務可
※時間外労働はほぼなし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制による
・週1日~勤務日数応相談
・週1日~勤務日数応相談
仕事内容
デイサービスセンターと併設の住宅型有料老人ホームで、ご利用者様の健康管理と生活サポートを行います。
■主な業務
・バイタルチェック、健康管理
・服薬管理、医療処置
・入浴・食事・排泄介助
・レクリエーション・余暇活動支援
・介護記録等の作成
■勤務について
・老人ホーム併設のため、併設施設の看護師と相談・協力しながら業務を行います
・併設の住宅型有料老人ホームのお手伝いをお願いする場合もあります
・車での送迎業務はありません
・転勤はありません
■主な業務
・バイタルチェック、健康管理
・服薬管理、医療処置
・入浴・食事・排泄介助
・レクリエーション・余暇活動支援
・介護記録等の作成
■勤務について
・老人ホーム併設のため、併設施設の看護師と相談・協力しながら業務を行います
・併設の住宅型有料老人ホームのお手伝いをお願いする場合もあります
・車での送迎業務はありません
・転勤はありません
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師必須
・看護職経験必須
・年齢不問
・高校卒業以上
・看護職経験必須
・年齢不問
・高校卒業以上
福利厚生
・雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金※加入保険は法定通り
・マイカー通勤可 駐輪場あり
・正社員登用あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・キャリアパス制度あり
・職場見学可(ジョブメドレーよりご応募後にお問い合わせください)
・マイカー通勤可 駐輪場あり
・正社員登用あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・キャリアパス制度あり
・職場見学可(ジョブメドレーよりご応募後にお問い合わせください)
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
資格取得のための助成・支援制度があります。
施設概要
デイサービスと住宅型有料老人ホームを併設し、要介護者の日中活動と医療管理を一体で支える施設である。1日定員20人のデイサービスで、バイタルチェックから服薬管理、入浴・食事・排泄介助、レクリエーション支援まで幅広いケアを提供する。看護職5人、介護職6人、生活相談員3人による専門職チームが、併設の老人ホームと連携しながら利用者の心身の安定を支援している。
従業員数
介護士 6人
看護師 5人
生活相談員 3人
看護師 5人
生活相談員 3人
クリアス看護のおすすめポイント

シフトも時間も、自分で選べる働き方
午前だけ、午後だけ、短時間からの勤務と、ご自身の生活に合わせた働き方が可能です。
残業がほぼなく、育児や介護との両立を望む方にも無理なく続けられます。
正社員登用制度もあるため、ライフステージの変化に応じたキャリアの選択肢が広がります。
残業がほぼなく、育児や介護との両立を望む方にも無理なく続けられます。
正社員登用制度もあるため、ライフステージの変化に応じたキャリアの選択肢が広がります。
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