正職員
リハビリ特化の現場で、機能訓練から看護まで幅を広げる

株式会社プライム 介護事業本部

株式会社プライム 介護事業本部のイメージ
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給与
月収：367,800円〜基本給166,800円／資格手当112,600円
勤務時間
8:00〜17:30

看護と機能訓練の両分野に関わり、スキルを広げる

リハビリに特化したデイサービスで、看護業務と機能訓練指導員業務の両方を担当します。検温や血圧測定などの看護業務のほか、機能訓練計画書の作成や個別訓練の企画・評価を行い、介護現場で新しい領域を開拓できる環境です。クラウドウォークやリカンベントバイクなど充実した設備で、利用者さんの回復を直接見守れます。

求人情報

給与
月給367,800円～

■給与内訳
・基本給　166,800円
・資格手当　112,600円
・固定残業代　66,400円（月33時間分、超過分別途支給）
・送迎手当　22,000円

■各種手当
・勤続手当　月1,000円～5,000円（勤続半年後より支給）
・月間インセンティブ
・ビューティー手当　月4,000円
・男気手当　月4,000円
・時間外手当　固定残業時間超過分は別途支給

■昇給・賞与
・昇給あり（業績による、勤続1年以上が対象）
・賞与年3回支給実績あり（業績による、勤続1年以上が対象）

■モデル給与
入社3年目月給377,800円、年収528万円程度（賞与込み）

■試用期間（6ヶ月）
月給357,800円
勤務地
〒601-1343 京都府京都市伏見区醍醐下山口町22-2 醍醐下山口ビル1階
最寄り駅
・京都市営地下鉄東西線　椥辻駅より徒歩5分
・京都市営地下鉄東西線　小野駅より徒歩13分
・京都市営地下鉄東西線　東野駅より徒歩21分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:00～17:30（休憩60分）

※月平均残業時間0～10時間程度です。ワーク・ライフ・バランスを大切にしたメリハリのある環境です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・休日はシフトによる
・週休2日制（日曜と、ほか1日）
仕事内容
リハビリ特化型デイサービスで看護業務と機能訓練指導員業務を担当します。

■看護業務
・リハビリマシンの補助
・少人数による口腔訓練
・利用者さんの屋外歩行訓練（散歩程度）
・デイサービス内における看護業務全般
・検温・血圧測定

■機能訓練指導員業務
・機能訓練計画書の作成
・3ヶ月に1回の体力測定
・個別機能訓練の考案・指導・評価
・利用者さんの送迎

■設備
クラウドウォーク（トレッドミル＋ハーネスによる歩行訓練）、各部位別マッサージ機、リカンベントバイク（膝・腰への負担軽減）を備えています。

■サービス提供時間
半日型9:00～12:15、13:30～16:45／1日型9:00～16:30

■配属拠点
レッツ倶楽部京都山科、京都勧修寺、京都醍醐、京都御陵、ウォーク&スパ京都梅津、京都三条、吹田内本町のいずれかとなります。
資格
・機能訓練指導員(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師または准看護師
・自動車運転免許の保有者
福利厚生
・社会保険完備
・福祉はぐくみ企業年金基金に加入
・交通費は上限ありで支給
・自転車、自動車、バイクでの通勤可（月極駐車場を利用する場合は月5,000円の補助あり）
・髪型と髪色は自由、ネイルも可
・定年は65歳（再雇用は相談可）
・副業可
・受動喫煙対策として施設内禁煙
・提携保育園があり、0歳から3歳までの子どもを預けられる
　└京都梅津、京都三条、吹田内本町の拠点は除く
・功労セブン制度：入社5年ごとに6日のリフレッシュ休暇と7万円を支給（休暇の買い取りは1日1万円で可能）
・子育てを優先しながら働ける柔軟な勤務形態。シフトや勤務時間の調整が可能で、突発的な休みにもスタッフ同士が協力して対応するなど、困ったときに互いに支え合える環境
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
店舗におけるOJTを導入し、先輩スタッフと共に実務を行いながらスキルを習得します。定期的な1対1面談を施設長が月1回実施し、悩みや課題を共有します。認知症研修などの必須研修は会社負担で実施し、資格取得支援も行っています。職種ごとにオンラインマニュアルを整備しており、必要な時にいつでも学べる環境です。
施設概要
椥辻駅から徒歩5分の好立地に位置する、機能訓練に特化したデイサービスである。クラウドウォークなどの専門的なリハビリ機器を備え、利用者の身体機能の維持・向上を目指した個別訓練を実施している。株式会社プライムの介護事業本部が運営し、少人数による口腔訓練や屋外歩行訓練など、日常生活に即した支援を提供する体制を整える。

クリアス看護のおすすめポイント

新しい領域での経験が、キャリアの選択肢を増やす
看護師の資格を持ちながら、機能訓練指導員としての知識も深められます。リハビリの現場で看護と訓練の両側面から利用者さんに関わることで、介護分野での専門性が広がります。月1回の面談と月1回の全体会議で意見が経営陣に届く風通しの良さが、成長の実感を支えます。

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