正職員
18時定時で帰る、企業運営の保育園で働く
株式会社ポピンズエデュケア(東京都)
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給与
月収:274,000円〜各種研修制度/海外研修制度/資格取得支援制度
勤務時間
9:00〜18:00
定時18時、年間125日休。保育園での看護師
企業が運営する認可保育園です。在園児の健康管理と保健指導を担当しながら、保育補助にも入ります。
基本的に18時に定時となり、残業はほぼなし。年間休日125日で、土日祝日と特別休暇(夏季・冬季)も完備されています。
育児との両立を目指す方にも働きやすい環境です。
求人情報
給与
月給274,000円〜
■給与に含まれるもの
・通勤手当 上限28,000円/月
・残業手当
・資格手当
・施設手当
■その他
・借り上げ寮利用可 自己負担20,000円/月(東京都の認可保育所のみ)
・産休・育休実績あり
・試用期間の詳細は面接時にご説明します
■給与に含まれるもの
・通勤手当 上限28,000円/月
・残業手当
・資格手当
・施設手当
■その他
・借り上げ寮利用可 自己負担20,000円/月(東京都の認可保育所のみ)
・産休・育休実績あり
・試用期間の詳細は面接時にご説明します
勤務地
〒150-0012 東京都渋谷区広尾5‐6‐6広尾プラザ
最寄り駅
・JR山手線 目黒駅より徒歩8分
・東急目黒線 目黒駅より徒歩8分
・東京メトロ南北線 目黒駅より徒歩8分
・都営三田線 目黒駅より徒歩8分
・東急目黒線 目黒駅より徒歩8分
・東京メトロ南北線 目黒駅より徒歩8分
・都営三田線 目黒駅より徒歩8分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※勤務時間は30分〜60分程度前後することがあります
※残業は月平均10時間以下(ほぼなし)です
※勤務時間は30分〜60分程度前後することがあります
※残業は月平均10時間以下(ほぼなし)です
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上
・週休2日制(土曜日・日曜日)
・祝日
・有給休暇
・出産・育児休暇
・介護休暇
・イベント時などは土曜日に出勤をお願いする場合あり(平日に振替休日を取得)
・特別休暇として夏季休暇・冬季休暇を7月・12月に付与
・年間休日は125日
・週休2日制(土曜日・日曜日)
・祝日
・有給休暇
・出産・育児休暇
・介護休暇
・イベント時などは土曜日に出勤をお願いする場合あり(平日に振替休日を取得)
・特別休暇として夏季休暇・冬季休暇を7月・12月に付与
・年間休日は125日
仕事内容
企業運営の認可保育園で、在園児の健康管理と保健業務を担当します。
■主な業務
・在園児の健康管理、日常の健康観察
・保健指導
・発達相談
・受診時の付き添い
・保育補助
※上記業務以外の時間は保育補助に入っていただきます
■主な業務
・在園児の健康管理、日常の健康観察
・保健指導
・発達相談
・受診時の付き添い
・保育補助
※上記業務以外の時間は保育補助に入っていただきます
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・寮・借り上げ社宅あり
・借り上げ社宅制度
・産休・育休の実績あり
・資格取得支援あり
・資格取得支援制度
・各種研修制度
・海外研修制度
・メンタルヘルスカウンセリング
・キャリアパスサポート制度
・ポピンズサービス利用補助制度
・クラブ活動
・インフルエンザワクチン接種費用補助(規定あり)
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・借り上げ社宅制度
・産休・育休の実績あり
・資格取得支援あり
・資格取得支援制度
・各種研修制度
・海外研修制度
・メンタルヘルスカウンセリング
・キャリアパスサポート制度
・ポピンズサービス利用補助制度
・クラブ活動
・インフルエンザワクチン接種費用補助(規定あり)
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限28,000円/月) 残業手当 資格手当 その他手当(施設手当) 借上げ寮について(自己負担20,000円/月(東京都の認可保育所のみ))
退職金
なし
教育体制
各種研修制度があります。資格取得支援制度により、スキルアップをサポートします。海外研修制度も用意されています。
施設概要
認可保育園の運営を軸に、東京都内の複数地域で保育事業を展開する企業である。各園には看護師を配置し、在園児の健康管理から保健指導、発達相談、医療機関への付き添いまでを担当する体制をとっている。保育職と看護職が連携し、子どもの健康と成長を支える保育環境を整えている。
クリアス看護のおすすめポイント

定時帰宅で、仕事も暮らしも大事にできる
18時定時で子どもの迎えに間に合わせたい、自分の時間を持ちたい。そんな希望を実現できる職場です。
保育園という環境で、一人ひとりの子どもの育ちを見守りながら、看護師としての判断も求められます。
企業運営だからこそ実現できる「無理のない働き方」と「成長機会」が両立しています。
保育園という環境で、一人ひとりの子どもの育ちを見守りながら、看護師としての判断も求められます。
企業運営だからこそ実現できる「無理のない働き方」と「成長機会」が両立しています。