正職員
新設施設で、自分のペースを守れる看護師のシゴト
株式会社アズパートナーズ(東京都)
給与
月収:340,000円〜資格取得支援制度(資格により上限8-10万円)
勤務時間
9:00〜18:00
開設と同時に始まる、余裕のある体制作り
2025年1月に開設される有料老人ホームでの看護師募集です。
新しい施設だからこそ、体制や運用をゼロから整えるタイミングに携わります。
ご入居者さんの増床に合わせてチームが広がるため、急激な業務負担の増加を避けながら、段階的にキャリアを積めます。
求人情報
給与
月給340,000円〜
■給与内訳
・基本給 340,000円〜
・資格手当 30,000円/月
■各種手当
・通勤手当 全額支給
・住宅手当 10,000円/月(世帯主のみ)
・オンコール手当 1,000円/回
・年末年始手当
■その他
・資格取得支援制度(上限8〜10万円)
・資格取得更新手数料負担制度
・資格取得祝い金
・食事補助あり
・制服貸与
・確定拠出年金401k、社員持株会制度、慶弔見舞金制度
■給与内訳
・基本給 340,000円〜
・資格手当 30,000円/月
■各種手当
・通勤手当 全額支給
・住宅手当 10,000円/月(世帯主のみ)
・オンコール手当 1,000円/回
・年末年始手当
■その他
・資格取得支援制度(上限8〜10万円)
・資格取得更新手数料負担制度
・資格取得祝い金
・食事補助あり
・制服貸与
・確定拠出年金401k、社員持株会制度、慶弔見舞金制度
勤務地
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
最寄り駅
・JR中央線 国立駅よりバス・車1分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 09:00〜18:00(休憩60分)
※残業は月10時間以下、ほぼなし
※オンコール当番あり(月10〜15回程度)。コールのうち4〜5回に1回程度の応答で、出勤は半年に1回あるかないか程度です。
※残業は月10時間以下、ほぼなし
※オンコール当番あり(月10〜15回程度)。コールのうち4〜5回に1回程度の応答で、出勤は半年に1回あるかないか程度です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・月9休
・シフトにより月9~10日休み
・年間休日113日
・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇あり
・出産・育児休暇、子の看護等休暇あり
・シフトにより月9~10日休み
・年間休日113日
・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇あり
・出産・育児休暇、子の看護等休暇あり
仕事内容
有料老人ホームにおける看護師業務全般を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック
・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射等の医療処置
・ホーム内ラウンド
・配薬管理
・訪問医の来設時の対応
・オンコール対応(当番制)
※電子カルテを導入しており、業務効率化を図っています。
■主な業務
・バイタルチェック
・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射等の医療処置
・ホーム内ラウンド
・配薬管理
・訪問医の来設時の対応
・オンコール対応(当番制)
※電子カルテを導入しており、業務効率化を図っています。
資格
・看護師
応募条件
・看護師の方
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・確定拠出年金(401k)制度あり
・社員持株会制度あり
・資格取得支援制度あり(資格により上限8-10万円)
・資格取得奨励金制度、資格取得祝い金、資格取得更新手数料の負担制度あり
・慶弔見舞金制度あり
・住宅補助、手当あり
・食事補助あり
・制服貸与あり
・確定拠出年金(401k)制度あり
・社員持株会制度あり
・資格取得支援制度あり(資格により上限8-10万円)
・資格取得奨励金制度、資格取得祝い金、資格取得更新手数料の負担制度あり
・慶弔見舞金制度あり
・住宅補助、手当あり
・食事補助あり
・制服貸与あり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(※全額支給) 住宅手当(10,000円/月 ※世帯主のみ) 残業手当 資格手当(30,000円/月) その他手当(オンコール手当:1,000円/回、年末年始手当)
退職金
なし
施設概要
介護付き有料老人ホームを東京都内の複数地域に展開する法人である。運営する各施設では電子カルテを導入し、看護師による医療処置(胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射など)と介護職による日常生活支援を連携させている。各事業所に5〜6名の看護師を配置し、訪問診療医の来設対応や入居者のバイタルチェック・ラウンドなど、医療と介護を統合したサービスを提供する体制をとっている。
クリアス看護のおすすめポイント

開設から関わることで、見える景色が変わる
新しい施設の立ち上げに携わるのは、看護師としての選択肢を広げる経験になります。
業務体制やケアの流れを自分たちで作っていく過程で、問題解決力や創意工夫が養われます。
月9〜10日の休みと年間113日の休日を確保でき、無理なく働き続けられる環境です。
業務体制やケアの流れを自分たちで作っていく過程で、問題解決力や創意工夫が養われます。
月9〜10日の休みと年間113日の休日を確保でき、無理なく働き続けられる環境です。
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