パート・バイト
日勤のみで安定、オンコールは年数回の有料老人ホーム
株式会社アズパートナーズ(東京都)
給与
月収:350,000円〜<福利厚生備考>/確定拠出年金制度
勤務時間
9:00〜18:00
夜勤なし、生活リズムを整えて働く
介護付有料老人ホームで、日勤のみの勤務が基本です。
オンコール当番はありますが、実際の出動は半年に1回あるかないか程度。生活リズムが崩れにくく、プライベートの時間を確保しやすい環境です。
月9~10日の休みに加え、リフレッシュ休暇で最大5連休も取得できます。
求人情報
給与
月給350,000円〜
■基本給
・月給350,000円〜(経験・スキルを考慮のうえ決定)
■各種手当
・通勤手当 全額支給
・住宅手当 10,000円/月(世帯主の場合)
・資格手当 30,000円/月(ケアマネ資格保有の場合)
・技能手当 65,000円
・オンコール手当 1,000円/回
■福利厚生
・社会保険完備
・確定拠出年金制度
・社員持株会制度
・慶弔見舞金制度
・永年勤続制度
・資格取得支援あり
■基本給
・月給350,000円〜(経験・スキルを考慮のうえ決定)
■各種手当
・通勤手当 全額支給
・住宅手当 10,000円/月(世帯主の場合)
・資格手当 30,000円/月(ケアマネ資格保有の場合)
・技能手当 65,000円
・オンコール手当 1,000円/回
■福利厚生
・社会保険完備
・確定拠出年金制度
・社員持株会制度
・慶弔見舞金制度
・永年勤続制度
・資格取得支援あり
勤務地
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
最寄り駅
・JR中央線 国立駅よりバス・車1分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 9:00~18:00(休憩60分)
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
※オンコール当番制で月10~15回程度。コールは4~5日に1回程度で、出動回数は半年に1回あるかないか程度です。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
※オンコール当番制で月10~15回程度。コールは4~5日に1回程度で、出動回数は半年に1回あるかないか程度です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 リフレッシュ休暇 月9~10日休み、リフレッシュ休暇(最大5連休取得可) 年間休日:115日
仕事内容
有料老人ホームで、入居者さんの健康管理と医療処置を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック
・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射などの医療処置
・ホーム内ラウンド
・配薬管理
・訪問診療医の来設時の対応
※1事業所に看護師5~6名程度で対応します。
※電子カルテを導入しています。
■主な業務
・バイタルチェック
・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射などの医療処置
・ホーム内ラウンド
・配薬管理
・訪問診療医の来設時の対応
※1事業所に看護師5~6名程度で対応します。
※電子カルテを導入しています。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・住宅補助・手当あり 資格取得支援あり 社会保険完備、確定拠出年金401k、社員持株会制度、慶弔見舞金制度、永年勤続制度
・<福利厚生備考> ■確定拠出年金制度■制服貸与■食事補助■スタッフ紹介制度(謝礼金あり)、ご入居者紹介制度あり ■サークル制度あり■健康診断、ストレスチェック制度、first call(チャット型医療相談)、悩み事・健康相談窓口 ■全社決起総会、社内イベント(ボウリング大会)
・<福利厚生備考> ■確定拠出年金制度■制服貸与■食事補助■スタッフ紹介制度(謝礼金あり)、ご入居者紹介制度あり ■サークル制度あり■健康診断、ストレスチェック制度、first call(チャット型医療相談)、悩み事・健康相談窓口 ■全社決起総会、社内イベント(ボウリング大会)
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(全額支給) 住宅手当(10,000円(世帯主の場合)) 残業手当 資格手当(30,000円※ケアマネ資格保有の場合、ケアマネ有資格者手当 15,000円/月支給あり) その他手当(技能手当:65,000円、休日勤務手当:年末年始手当・オンコール手当:1,000円/1回(15回想定))
退職金
なし
施設概要
介護付き有料老人ホームを東京都内の複数地域に展開する法人である。運営する各施設では電子カルテを導入し、看護師による医療処置(胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射など)と介護職による日常生活支援を連携させている。各事業所に5〜6名の看護師を配置し、訪問診療医の来設対応や入居者のバイタルチェック・ラウンドなど、医療と介護を統合したサービスを提供する体制をとっている。
クリアス看護のおすすめポイント

日々の生活と仕事のバランスが取れる
夜勤がなく、オンコール出動も稀であるため、毎日同じペースで生活できます。
年間115日の休日にリフレッシュ休暇で最大5連休も組み合わせれば、疲労を回復させる時間が十分に確保できます。
長く続けられる働き方を探している方にとって、安定した職場環境です。
年間115日の休日にリフレッシュ休暇で最大5連休も組み合わせれば、疲労を回復させる時間が十分に確保できます。
長く続けられる働き方を探している方にとって、安定した職場環境です。
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