正職員
年117日休み、オンコール年5、6回。訪問看護の働き方を変える
LE.O.VE 株式会社
給与
月収:450,000円〜退職金制度あり(入社3年以上)/保育費支援制度
勤務時間
8:30〜17:30
業界平均を上回る休日と、最小限のオンコール
年間休日117日(業界平均112日)、オンコール年5~6回(業界平均月5~6回)という条件で、訪問看護の働き方を実現しています。
極休制度で最大10連休を毎年取得でき、海外旅行に出かけるスタッフも多くいます。
プリセプター制度で独り立ちまでサポートされるため、未経験からでも安心です。
求人情報
給与
月給450,000円〜
■給与体系
・基本給 記載なし
・年収概算 約540万円
■各種手当
・通勤手当 上限15,000円/月
・住宅手当 直線2キロ圏内、世帯主・独身・一人暮らしが条件
・職能手当 30,000円/月
・休日勤務手当 500円/件
・オンコール当直手当 30,000円~70,000円/日(平日30,000円、土日祝55,000円、年末年始・GW70,000円)
■その他
・退職金制度あり(入社3年以上)
・保育費支援制度
・ビジネススキル研修支援制度
・試用期間1年間(2年目から99%の確率で正社員登用)
■給与体系
・基本給 記載なし
・年収概算 約540万円
■各種手当
・通勤手当 上限15,000円/月
・住宅手当 直線2キロ圏内、世帯主・独身・一人暮らしが条件
・職能手当 30,000円/月
・休日勤務手当 500円/件
・オンコール当直手当 30,000円~70,000円/日(平日30,000円、土日祝55,000円、年末年始・GW70,000円)
■その他
・退職金制度あり(入社3年以上)
・保育費支援制度
・ビジネススキル研修支援制度
・試用期間1年間(2年目から99%の確率で正社員登用)
勤務地
〒150-0041 東京都渋谷区神南1-17-11キューブ渋谷神南6F
最寄り駅
・JR常磐線 亀有駅より徒歩5分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
※夜勤なし。日勤のみの働き方です。
※オンコール体制あり、年5~6回程度(人員増で頻度減の予定)
※夜勤なし。日勤のみの働き方です。
※オンコール体制あり、年5~6回程度(人員増で頻度減の予定)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上
・完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日)
・年末年始休暇
・有給休暇
・出産・育児休暇
・介護休暇
・固定休は土日または日月
・9〜10連休の連続休暇の取得実績あり
・年間休日117日
・完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日)
・年末年始休暇
・有給休暇
・出産・育児休暇
・介護休暇
・固定休は土日または日月
・9〜10連休の連続休暇の取得実績あり
・年間休日117日
仕事内容
訪問看護ステーションで看護師業務を担当します。
■主な業務
・訪問看護業務全般
・バイタルチェックと健康観察
・医療処置
・患者さん・ご家族への支援
■教育体制
プリセプターがつき、独り立ちするまで様子を見ながら訪問件数を増やしていきます。
未経験からでも安心です。
■主な業務
・訪問看護業務全般
・バイタルチェックと健康観察
・医療処置
・患者さん・ご家族への支援
■教育体制
プリセプターがつき、独り立ちするまで様子を見ながら訪問件数を増やしていきます。
未経験からでも安心です。
資格
・看護師
応募条件
・看護師の方
福利厚生
・住宅補助・手当あり
・社会保険完備
・退職金制度あり(入社3年以上)
・保育費支援制度
・極休制度(最大10連休、毎年取得可能)
・ビジネススキル研修支援制度
・独自の成長システムやイベントあり
・社会保険完備
・退職金制度あり(入社3年以上)
・保育費支援制度
・極休制度(最大10連休、毎年取得可能)
・ビジネススキル研修支援制度
・独自の成長システムやイベントあり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限15,000円/月) 住宅手当(直線2キロ圏内、世帯主、独身、一人暮らしが条件となります) その他手当(休日勤務手当:休日手当:500円/件、オンコール当直手当30,000円~70,000円 /日、職能手当:30,000円/月)
退職金
なし
教育体制
プリセプター制度で、独り立ちするまで先輩がサポートします。
ビジネススキル研修支援制度があります。
ビジネススキル研修支援制度があります。
施設概要
LE.O.VE株式会社は東京都内に複数の訪問看護ステーションを展開する法人である。2024年6月の新規開設を含め、葛飾区・江戸川区・北区などに拠点を置き、在宅療養者への看護を提供している。入職者には専任のプリセプターがついて段階的に訪問件数を増やしていく教育体制をとり、1年間の有期雇用後2年目に99%の職員が正社員登用される人事構成をとっている。平均年齢30歳と若いスタッフを中心とした組織である。
クリアス看護のおすすめポイント

訪問看護でも、人生設計を優先できる働き方
平均年齢30歳の若いチームの中で、年117日の休日とオンコール年5~6回という条件なら、育児や趣味、キャリアの幅を広げる時間が確保できます。
訪問看護は自律的な判断が求められる仕事だからこそ、十分な休息と長期連休で心身をリセットできる環境が大切です。
訪問看護は自律的な判断が求められる仕事だからこそ、十分な休息と長期連休で心身をリセットできる環境が大切です。
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