パート・バイト
訪問未経験から安定収入へ、3年で単価1,500円
DSセルリア株式会社（東京都）
DSセルリア株式会社（東京都）のイメージ
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給与
月収：316,000円〜交通費全額支給 ※退職金制度（3年目以降）
勤務時間
8:30〜17:30

未経験から3年で単価が上がる、積み上げる仕組み

訪問看護未経験の方が大多数です。全スタッフが未経験から2〜5年継続勤務しており、実績が給与に直結します。
3年目から訪問歩合が1単位1,500円となり、経験を重ねるほど収入が増える仕組みです。
資格手当25,000円、家族手当、オンコール手当など各種手当が月給をしっかり支えます。

求人情報

給与
月給316,000円〜

■給与構成
・基本給（最低保障）：316,000円〜
・訪問歩合：136単位から1単位1,150円（3年目より1単位1,500円）
・資格手当：25,000円/月
・家族手当：配偶者10,000円、第1子5,000円、第2子5,000円、第3子5,000円
・オンコール携帯手当：月〜金4,000円/回、土日8,000円/回（月5〜7回）
・緊急訪問手当：夜間1単位につき2,800円
・スキルアップ支援手当

■その他手当・補助
・交通費全額支給
・研修費・参考書補助：年額20,000円（精神科訪問看護単位取得研修費は全額補助）
・医療費補助制度
・育児手当：許認可保育所全額、または無認可保育所半額支給（上限50,000円）
・関東百貨保険組合契約施設補助あり
・社内親睦会費補助制度

■その他
・退職金制度（3年目以降）
・試用期間中の労働条件変動なし（記載なし）
勤務地
東京都葛飾区（本社: 千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンD棟17F）
最寄り駅
・京成押上線　京成立石駅より徒歩6分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤　8:30〜17:30（休憩60分）

※訪問時間によって直行、直帰制度あり
※残業は月10時間以下（ほぼなし）
※日勤のみで夜勤なし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・月9休　土曜日　日曜日 ※月9休（土曜日・日曜日固定休み）、リフレッシュ休暇9日/年（入社月によって変動あり） 有給休暇10日※入職日に付与（入社月によって変動あり） 年間休日：116日
仕事内容
訪問看護ステーションで、ご利用者様のご自宅を訪問し、看護業務を担当します。

■主な業務
・健康状態の観察（バイタルチェックなど）
・内服管理（内服薬のセット、配薬、内服介助）
・医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、褥瘡予防）
・医療機器の管理（呼吸器管理など）
・各種介助（入浴、清拭など）

■訪問について
・1日の訪問件数：4件〜7件
・記録方式：電子カルテ（iPhone1台を貸与）
・オンコール体制：月5〜7回（入職後3ヶ月を目安に開始、不安な時は管理者に相談可）
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・産休・育休実績あり 社会保険完備
・※交通費全額支給 ※退職金制度（3年目以降） ※社内親睦会費補助制度 ※医療費補助制度 ※研修費・参考書補助：年額20,000円（別途、精神科訪問看護単位取得研修費全額補助） ※関東百貨保険組合契約施設補助あり ※育児手当て（許認可保育所の全額もしくは無認可保育所の半額を支給 （上限50,000円まで））
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(全額支給) 資格手当(25,000円／月) その他手当(家族手当：配偶者10,000円 / 第1子5,000円 / 第2子5,000円 / 第3子5,000円、■オンコール携帯手当：1回につき 月～金4,000円、土日8,000円、■緊急訪問手当：夜間1単位（30分）につき2,800円、■訪問歩合：136単位から1単位 1,150円(3年目より1単位1,500円）、■スキルアップ支援手当（研修受講にて2年目以降）：10,000円)
退職金
なし
教育体制
訪問看護未経験の方を歓迎しており、現スタッフ全員が未経験から2〜5年継続勤務しています。
入職後はチェックリストを配布し、1ヶ月・3ヶ月ごとに管理者・先輩看護師がサポートします。
イーラーニング研修、セミナー受講補助（年額20,000円、精神科訪問看護単位取得研修は全額補助）があります。
施設概要
東京都内複数地域に訪問看護ステーションを展開する法人である。葛飾区と練馬区を中心に、利用者の自宅での療養を支える訪問看護サービスを提供している。各ステーションでは1日3.5～4件の訪問を巡回し、電動自転車や原動機付き自転車を用いて事業所から半径2～3km程度のエリアを対象としている。利用者の状態に寄り添う看護を方針に、在宅療養の継続を支えている。

クリアス看護のおすすめポイント

未経験から続けた人たちが、給与を高めている
このステーションには、訪問看護未経験から経験を積んだスタッフばかりです。
3年目からの歩合単価アップ、各種手当、オンコール手当が加算される仕組みになっており、続けることが直接収入につながります。
管理者に相談しながら進められる体制があるため、不安なまま業務を抱え込む必要がありません。

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