正職員
2025年11月開設、新しいチームで始める訪問看護
株式会社JSH(神奈川県)
給与
月収:318,000円〜冬期休暇5日間、リフレッシュ休暇3日間
勤務時間
9:00〜18:00
福利厚生が厚い新設ステーション
2025年11月に開設される訪問看護ステーションです。
社用車もしくは電動自転車の貸与、冬期休暇5日間とリフレッシュ休暇3日間、入社1年未満でも取得できる子の看護等休暇など、働き続けやすい制度が整備されています。
新しいチームだからこそ、文化を一緒につくる喜びがあります。
求人情報
給与
月給318,000円~
■給与内訳
・基本給に訪問看護手当70,000円を含む
・経験手当5,000円~50,000円
■各種手当
・訪問看護手当 70,000円
・経験手当 5,000円~50,000円
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・冬期休暇5日間、リフレッシュ休暇3日間
・子の看護等休暇(1名~5日間、2名以上10日間)※入社1年未満でも取得可
・業務災害総合保険(業務内外問わず入院・通院フルタイム補償)
・インフルエンザ予防接種会社負担
・定期健康診断オプション一部会社負担
・社内貸付制度、慶弔見舞金制度
・産休・育休実績あり
・資格取得支援あり
■給与内訳
・基本給に訪問看護手当70,000円を含む
・経験手当5,000円~50,000円
■各種手当
・訪問看護手当 70,000円
・経験手当 5,000円~50,000円
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・冬期休暇5日間、リフレッシュ休暇3日間
・子の看護等休暇(1名~5日間、2名以上10日間)※入社1年未満でも取得可
・業務災害総合保険(業務内外問わず入院・通院フルタイム補償)
・インフルエンザ予防接種会社負担
・定期健康診断オプション一部会社負担
・社内貸付制度、慶弔見舞金制度
・産休・育休実績あり
・資格取得支援あり
勤務地
神奈川県川崎市(本社: 東京都中央区京橋1-1-5セントラルビル4F)
最寄り駅
・JR東海道本線 川崎駅より徒歩6分
・JR京浜東北線 川崎駅より徒歩6分
・JR南武線 川崎駅より徒歩6分
・JR京浜東北線 川崎駅より徒歩6分
・JR南武線 川崎駅より徒歩6分
雇用形態
正職員
勤務時間
・09:00~18:00(休憩60分)
※夜勤なし(日勤のみの勤務が可能です)
※夜勤なし(日勤のみの勤務が可能です)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制 日曜日 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 看護休暇 ■週休2日(日曜・シフトによる) ■有給休暇は法定通り
仕事内容
訪問看護ステーションにおける看護業務全般を担当します。
■主な業務
・利用者さんの自宅を訪問し、健康管理・療養支援を実施
・バイタルチェック、医療処置の実施
・利用者さんとご家族への生活支援と相談対応
■主な業務
・利用者さんの自宅を訪問し、健康管理・療養支援を実施
・バイタルチェック、医療処置の実施
・利用者さんとご家族への生活支援と相談対応
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・産休・育休実績あり 資格取得支援あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、慶弔見舞金制度
・冬期休暇5日間、リフレッシュ休暇3日間、子の看護等休暇(特別休暇扱い)1名~5日間、2名以上10日間※入社1年未満でも取得可■社用車もしくは電動自転車いずれか1台貸与■業務災害総合保険(業務内外問わず入院・通院フルタイム補償)■福利厚生代行サービス■インフルエンザ予防接種会社負担■定期健康診断オプション一部会社負担■社内貸付制度■慶弔見舞金制度
・冬期休暇5日間、リフレッシュ休暇3日間、子の看護等休暇(特別休暇扱い)1名~5日間、2名以上10日間※入社1年未満でも取得可■社用車もしくは電動自転車いずれか1台貸与■業務災害総合保険(業務内外問わず入院・通院フルタイム補償)■福利厚生代行サービス■インフルエンザ予防接種会社負担■定期健康診断オプション一部会社負担■社内貸付制度■慶弔見舞金制度
寮
なし
保育
なし
手当
・その他手当(訪問看護手当:70,000円、経験手当:5,000円~50,000円)
退職金
なし
施設概要
在宅療養者の生活を支える訪問看護事業を手がける企業である。株式会社JSHは2025年12月に川崎市幸区に訪問看護ステーションを開設する。看護師による訪問看護業務を展開し、日勤体制で地域の在宅医療を支える構え。川崎駅からの良好なアクセスにより、利用者への訪問効率と職員の通勤利便性の両立を図っている。
クリアス看護のおすすめポイント

新設ステーションで、文化づくりから始める
2025年11月開設だからこそ、ルールや関係性を一緒に決める経験ができます。
先輩の指示を受けるのではなく、同僚と課題を解きながら進める環境。
社用車や多様な休暇制度が揃っていることで、仕事と生活のバランスを自分たちのペースで築いていけます。
先輩の指示を受けるのではなく、同僚と課題を解きながら進める環境。
社用車や多様な休暇制度が揃っていることで、仕事と生活のバランスを自分たちのペースで築いていけます。
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