正職員
生活訓練と作業訓練、創意工夫で利用者を支える
スマイルクオ八尾
給与
月収:299,250円〜450,000円基本給:160,000円/資格手当:20,000円
勤務時間
8:00〜17:00
生活介護の現場で、支援スキルを磨く
成人生活介護の施設で、利用者さんの生活訓練と作業訓練を担当します。
一人ひとりの目標に向けて、工夫を凝らした支援プログラムを企画・実施できます。
利用者さんの成長を間近で見守りながら、支援者としての経験と自信を積める環境です。
求人情報
給与
月給299,250円〜450,000円
■基本給
・160,000円
■各種手当
・資格手当 20,000円
・職務手当 58,930円(固定時間外34時間分58,930円含む)
・処遇改善手当 58,120円
・特定処遇改善手当 2,200円
・日祝手当 700円/日
※固定時間外の超過分は別途支給
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
■管理職への昇進
・月給351,320円以上
・評価・業績により年収600万円も可能です
■基本給
・160,000円
■各種手当
・資格手当 20,000円
・職務手当 58,930円(固定時間外34時間分58,930円含む)
・処遇改善手当 58,120円
・特定処遇改善手当 2,200円
・日祝手当 700円/日
※固定時間外の超過分は別途支給
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
■管理職への昇進
・月給351,320円以上
・評価・業績により年収600万円も可能です
勤務地
〒581-0016 大阪府八尾市八尾木北5-107-2
最寄り駅
・JR志紀駅より徒歩20分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:00〜17:00(休憩60分)
※残業は月34時間を上限とした固定時間外に含まれます。
※残業は月34時間を上限とした固定時間外に含まれます。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・月9休(2月のみ8休)4週8休
・シフト制
・年間休日107日
・シフト制
・年間休日107日
仕事内容
生活介護施設で、利用者さんの生活支援全般を担当します。
■主な業務
・生活訓練、作業訓練の指導・支援
・送迎業務
・創意工夫を活かした支援プログラムの企画・実施
■業務について
利用者さんの成人生活に関連した訓練を、楽しく支援していただきます。
ご自身の得意なことを活かしながら、一緒に成長できる環境です。
※業務の変更範囲:会社の定める業務
※就業場所の変更範囲:会社の定める事業所
※雇用期間:6ヶ月(原則更新、更新上限なし)
■主な業務
・生活訓練、作業訓練の指導・支援
・送迎業務
・創意工夫を活かした支援プログラムの企画・実施
■業務について
利用者さんの成人生活に関連した訓練を、楽しく支援していただきます。
ご自身の得意なことを活かしながら、一緒に成長できる環境です。
※業務の変更範囲:会社の定める業務
※就業場所の変更範囲:会社の定める事業所
※雇用期間:6ヶ月(原則更新、更新上限なし)
資格
・生活支援員(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師または准看護師
・自動車運転免許
・自動車運転免許
福利厚生
・社会保険完備
・確定拠出年金(401k)制度
・資格取得助成制度あり
・交通費支給 上限22,000円/月 規定により支給
・賞与あり
・研修制度あり
・定年制あり 一律60歳
・継続雇用制度あり 上限65歳まで
・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
・役職者については別途定めがあります
・OJTあり
・借り上げ社宅制度あり
・正社員登用制度あり
・確定拠出年金(401k)制度
・資格取得助成制度あり
・交通費支給 上限22,000円/月 規定により支給
・賞与あり
・研修制度あり
・定年制あり 一律60歳
・継続雇用制度あり 上限65歳まで
・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
・役職者については別途定めがあります
・OJTあり
・借り上げ社宅制度あり
・正社員登用制度あり
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
研修制度があります。OJTにより、業務を段階的に習得できます。資格取得助成制度も完備しています。
施設概要
JR志紀駅から徒歩20分の立地に所在する介護施設である。2023年1月の開設により、八尾市の高齢者を支える施設として機能している。施設の基本情報は限定的であるが、介護サービスの提供を通じて地域の在宅復帰・療養支援に携わっている。
クリアス看護のおすすめポイント

利用者の「できた」が、自分の成長になる
生活訓練と作業訓練を通じて、利用者さんが一歩踏み出す瞬間に立ち会えます。
小さな変化を見守り、工夫をこらした支援を通じて利用者さんの可能性を引き出すプロセスが、そのまま支援者としてのスキルになります。
約500事業所を運営するグループの一員として、管理職へのキャリアアップも見据えられます。
小さな変化を見守り、工夫をこらした支援を通じて利用者さんの可能性を引き出すプロセスが、そのまま支援者としてのスキルになります。
約500事業所を運営するグループの一員として、管理職へのキャリアアップも見据えられます。
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