正職員
訪問看護未経験から、地域を支えるリーダーへ
リニエ訪問看護ステーション美原
リニエ訪問看護ステーション美原のイメージ
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給与
月収:352,350円≪内訳≫/基本給 180,000円
勤務時間
8:45〜17:45

現場経験を積みながら、段階的に管理業務へ

訪問看護ステーションの管理者候補として、まずは現場の訪問看護業務から始めます。
1日4~5件の訪問を通じて在宅ケアを理解した上で、法人本部と他拠点管理者のサポートを受けながら、組織づくりやチーム運営へステップアップしていきます。
一人で抱え込まない環境だからこそ、焦らず自分のペースで管理の責任を広げられます。

求人情報

給与
月給352,350円~

■基本給
・基本給 180,000円
・役職手当 75,000円
・資格手当 30,000円
・固定残業手当 65,000円(月30時間分)
・処遇改善手当 2,350円

※処遇改善手当は年1回変更となります。

■その他手当
・通勤手当 月上限20,000円
・車両手当 10,000円(私用車で訪問を周れる場合)

■オンコール関連手当(月8~10日程度)
・待機手当 平日・祝日1,000~2,000円/日、土日1,000~4,000円/日、年末年始3,000~5,000円/日
・出勤手当 5,000~7,000円/件(時間帯による)

■その他
・昇給あり
・賞与あり
・退職金制度有(勤務1年以上)
・試用期間3ヶ月(条件変動なし)
勤務地
〒587-0043 大阪府堺市美原区青南台2-13-22
最寄り駅
・南海高野線 大阪狭山市駅より徒歩28分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:45~17:45(休憩60分)

※月8~10日程度のオンコール待機があります(応相談、看護師増員で日数減予定)。
※育児復帰後の時短勤務:8:45~15:45または8:45~16:45で対応可能です。
※残業はほぼありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制、シフト制(月8~9日休み)
仕事内容
訪問看護ステーションで、訪問看護業務を担当します。将来的には管理者へのステップアップを目指します。

■主な業務
・訪問看護 健康状態観察、療養上のお世話、医療処置、医療機器管理、アセスメント訪問
・訪問件数 1日4~5件程度
・担当者会議への参加
・電子カルテ(iBow)への記入 記録書、計画書、報告書等
・ケアマネジャー、医療機関との連携
・看護小規模多機能居宅介護施設での看護業務
・オンコール対応(月8~10日程度、平均1週間に1~2回程度、月に2~3回程度の出動)

■将来的な管理業務
ステーション全体の運営管理全般へ段階的に移行します。
法人本部と他拠点管理者との連携体制があるため、判断や悩みを共有できる環境です。

※終末期の利用者割合は5%以下です。
資格
・正看護師 管理者候補(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師資格
・普通自動車運転免許
・64歳以下(65歳定年)※省令1号
福利厚生
・昇給:あり
・スマホ・タブレット貸与あり
・電動アシスト自転車・バイク・車貸与
・〖福利厚生〗
・退職金制度有(試用期間満了(3か月)より勤務1年以上)
・社会保険完備/業務中の損害賠償保険等加入有
・グッドジョブ奨励費 制度有
・(私用の仕事道具やリフレッシュに掛かる費用の助成)
・健康診断/インフルエンザ予防接種 全額助成制度あり(雇用時健康診断は除く)
・携帯電話 貸与有
・訪問セット(血圧計・体温計・聴診器・パルスオキシメーター)貸与有
・制服 貸与有
・外部研修費の補助制度あり(申請制)
・育児復帰後の時短勤務あり:8:45~15:45もしくは16:45
なし
保育
なし
手当
・引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
グループ会社による法人内学会制度があります。
学会での演題発表助成(交通費・宿泊費・参加費)があります。
研修会参加への助成制度(申請制)があります。
外部研修費の補助制度(申請制)があります。
入職後、最大3ヶ月は先輩職員と同行研修を行い、段階的に独り立ちしていきます。
施設概要
医療的ケアが必要な患者と小児から精神疾患を有する利用者まで、幅広い対象者を支える訪問看護ステーションである。堺市美原区・堺市東区・大阪狭山市を訪問エリアとし、健康状態の観察から点滴投与・気管切開・在宅酸素などの医師指示による医療的管理、ターミナルケアまで対応する。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士を配置し、リハビリテーションと看護を統合した支援を実施。24時間体制の緊急時訪問看護により、在宅療養者の安心を支える。
従業員数
看護職員(看護師)、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など

クリアス看護のおすすめポイント

未経験から管理者へ、法人全体がバックアップ
訪問看護の経験を積みながら、組織づくりやスタッフ育成といった次のステージを学べるポジションです。
看護師9名、PT10名、OT5名、STが4名いるチームの一員として、多職種との協働を通じて視点が広がります。
一人で判断を抱え込まない体制があるから、管理者としての責任を安心して育てていけます。

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