正職員
施設と訪問を横断する看護管理、未経験から3ヶ月で形になる
医療施設型ホスピス『医心館 稲毛』
医療施設型ホスピス『医心館 稲毛』のイメージ
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給与
月収：521,100円〜603,800円年収：701.13万円～800.37万円
勤務時間
8:30〜17:30

現場を知ってから、段階的に管理職へ。未経験でも立ち上がれる

施設型ホスピスの看護管理者として、入居者さんのケア、スタッフ育成、施設運営に関わるポジションです。
はじめの1～2ヶ月は夜勤を含む現場業務で、ケアの流れと環境を把握。その後、既存の管理者とともに業務を引き継ぎながら、判断に迷う場面でも相談できる環境で役割を広げていきます。
管理職経験がなくても、本社看護部の継続的なサポートにより、一人で抱え込まない体制が整っています。

求人情報

給与
月給521,100円〜603,800円

■給与内訳
・基本給　216,600円
・固定残業代　92,500円〜107,200円（30時間分、超過分は別途支給）
・その他手当　212,000円〜280,000円

■年収
・年収701万円〜800万円（賞与含む）

■その他
・交通費　上限30,000円／月（バス通勤可）
・賞与　年2回（7月・12月）、実績3.5ヶ月分
・ジョブメドレー限定入社祝金　20万円（入社3ヶ月後支給）

■試用期間（6ヶ月）
・労働条件の変更なし
勤務地
〒263-0031 千葉県千葉市稲毛区稲毛東3丁目4番17号
最寄り駅
・JR中央・総武線　稲毛駅より徒歩4分
・JR総武本線　稲毛駅より徒歩4分
・京成千葉線　京成稲毛駅より徒歩6分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　8:30〜17:30（休憩60分）

※夜勤・オンコールはありません。
※時間外労働は平均月5時間程度です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制）
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
仕事内容
施設型ホスピスの看護管理者として、施設運営と訪問看護業務を横断的にマネジメントします。現場に入りながら、ケアの質向上と働きやすい環境づくりを推進します。

■主な業務
・入居者さんの健康状態把握と、必要なケアが提供されているかの管理
・現場に入りながらケアの質向上に関わる
・看護師・介護士の指導、育成、相談対応
・チーム全体のスキル向上と働きやすい環境づくり
・入居受け入けと入居後の状態把握
・訪問診療医、ケアマネジャーとの連携
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認などの施設運営管理業務

※現場判断とマネジメントの両方が求められます。
資格
・看護管理者(正看護師)(看護師/准看護師)
応募条件
・【応募資格】
・看護師免許必須（准看護師不可）
・臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
福利厚生
・通勤
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
段階的な研修プログラムを用意しています。

■Step.1 現場研修（1～2ヶ月）
施設・訪問の現場に入り、夜勤を含むケア業務を通じて、入居者さん・スタッフ・環境を把握します。

■Step.2 管理業務の立ち上げ（1～2ヶ月）
既存の管理者や教育担当とともに業務を行い、少しずつ役割を引き継ぎます。判断に迷う場面では相談しながら進められます。

■Step.3 本社研修（2日間）
制度やマネジメントの基礎を体系的に学び、グループワークを通して実践的に理解を深めます。

■Step.4 配属後フォロー
本社看護部が継続的にサポート。業務、人材育成、運営面の相談に対応します。
施設概要
終末期医療と緩和ケアに特化した医療施設型ホスピスである。2022年8月の開設以来、人工呼吸器や中心静脈栄養などの高度な医療処置を要する患者を受け入れ、アドバンス・ケア・プランニングを通じて本人の意思に沿った看取りを実践している。看護師18名、介護士18名の職員構成で24時間体制の対応をとり、麻薬による疼痛管理と緩和的アプローチで患者と家族に向き合う。
従業員数
現場看護師：18名
現場介護士：18名

看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務

※9割以上の職員が常勤です。

クリアス看護のおすすめポイント

管理職経験がなくても、一人で抱え込まない仕組みがある
現場から管理業務へと段階的に役割を広げていくため、急な負荷がかかりません。迷う場面では本社看護部が継続的に相談に乗り、スタッフ育成や施設運営の判断を一緒に考える体制が整っています。
看護師と介護士の専門性を認め合い、入居者さん中心のケアを実現するチームづくりを通じて、マネジメントのやりがいと成長が同時に得られます。

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