月給307,000円〜387,000円

■給与内訳
・基本給　240,000円〜290,000円
・資格手当　30,000円〜60,000円
・処遇改善手当　37,000円

■想定年収
4,164,000円〜5,224,000円（賞与含む）
・賞与　年2回、基本給2ヶ月分
※在籍6ヶ月未満は賞与対象外（その他条件あり）

■その他
・通勤手当　上限100,000円/月
・昇給　年1回
・試用期間3ヶ月（同条件）
・処遇改善手当は変動する可能性があります

・東急東横線　綱島駅より東急バス「日吉駅東口行き」乗車、「鷹野大橋」バス停下車 徒歩2分
・東急東横線　日吉駅東口より東急バス「綱島駅行き」乗車、「鷹野大橋」バス停下車 徒歩2分
・JR京浜東北線　鶴見駅より横浜市営バス「綱島駅行き」乗車、「駒岡」バス停下車 徒歩8分

正職員

シフト制（週5日）
・9:00〜18:00（休憩60分）

※夜勤はありません。時間外労働はほぼありません。

なし

なし

・年間休日115日（2026年10月以降は、120日に変更）
・有給休暇 入社6ヶ月後に付与

介護付き有料老人ホームでご利用者さんの健康管理と医療処置を担当します。

■主な業務
・バイタルチェック、薬の管理
・医師の指示に基づいた医療処置
・医療機関との連携、調整、受診付添
・緊急時の応急処置と医師との連携

※就業場所の変更範囲：会社の定める場所（全拠点、本社での勤務を含む）

・ナース(看護師/准看護師)

・【保有資格】
・正看護師または准看護師免許
・【年齢】
・64歳まで（65歳定年制）

・⭐2025年4月に制度改定！！要チェック⭐
・〇昇給年 1 回
・〇賞与年 2 回
・〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
・〇年末年始手当
・〇永年勤続者表彰制度
・〇退職金共済加入
・〇資格取得支援制度
・〇ユニフォーム貸与
・〇インフルエンザ等の予防接種
・〇健康診断
・〇年次有給休暇
・〇交通費支給（上限 100,000 円/月）
・〇車、バイク、自転車通勤可（駐車場の自己負担なし）
・✅当社の自慢の福利厚生制度
・〇社会保険完備（ソニー健保加入）
・ソニー健保のメリット
・保険料が安価 従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）
・出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
・例えば、出産育児一時金付加金 １児につき 20 万円支給
・その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます
・〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・〇子の看護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました
・①病気・けが
・②予防接種・健康診断
・③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）
・④入園（入学）式、卒業式（新規追加）
・※対象期間も小学校第３学年修了まで延長
・〇介護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました

なし

なし

あり

導入研修、入社時研修があります。自社内に研修専属チームを配置しており、職種別研修（ナース研修）、階層別研修、ホーム別研修など、段階に応じた研修を実施しています。資格取得支援制度があり、受講料だけでなく受講中の賃金と交通費もサポート。実務者研修、介護福祉士、認知症ケア専門士、レクリエーション介護士など全15資格が対象です。介護福祉士・介護支援専門員の受験対策講座（オンライン）も支給対象です。

綱島駅と日吉駅の両駅からバスでアクセスでき、複数の交通手段が利用可能な立地に立つ介護施設である。2012年4月の開設以来、定員60名の規模で在宅復帰を目指した生活支援を展開している。看護職員4名と介護職員21名に加え、機能訓練指導員4名を配置し、多職種による一体的なケアを提供する体制を整えている。

施設長　1名
生活相談員　1名
看護職員　4名
介護職員　21名
機能訓練指導員　4名
計画作成担当者　1名
事務員　1名
その他の従業者　4名