正職員
訪問未経験から始める、9拠点ネットワークの訪問看護
いろどり訪問看護リハビリステーション平塚
いろどり訪問看護リハビリステーション平塚のイメージ
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給与
月収：277,500円〜【内訳】 ・基本給：220,000円～ ・処遇改善手当：15,000円 ・医療特化手当：5,000円 ・みなし残業代：37,500円(20時間分)～※超過分派別途支給 【変動手当】 オンコール手当：平日 1,000円、土日祝 5,000円、出動 4, 000円 / 件 訪問インセンティブ手当：基準点以上問点数で2,000円/1点 車両（自家用車訪問）正社員：手当20000円 ガソリン代10円/kmで給与還元 ※ノルマはありません ＜基準点数＞ ・正社員（9時～18時勤務）＝80点 ・時短の場合＝MAXの訪問枠の70％可動の点数 └例）9時～16時30分勤務の場合（訪問可能枠）：100点×0.7＝70点 ＜訪問点数換算表＞ 介護保険（訪問時間/点数） 　20分 0.3点 　30分 0.6点 　60分 1.0点 医療保険（訪問回数/点数） 　1回/日 1.0点 　2回/日 0.7点 　3回/日 0.6点 介護保険※要支援（訪問時間/点数） 　30分 0.4点 　60分 0.7点 【昇給】　 ・あり(初回は入社後6ヶ月以上経過後） 【賞与】　 ・あり：年2回（2025年実績：基本給×4ヶ月分程度）
勤務時間
9:00〜18:00

未経験でも安心、1ヶ月の同行訪問でステップアップ

訪問看護の経験がなくても大丈夫です。入職後1ヶ月の同行訪問を通じて、実務を丁寧に学べます。チーム制のため複数スタッフの目で患者さんをケアでき、判断に迷う場面でも相談しやすい体制です。東京・神奈川9拠点のネットワークを活かし、キャリアの選択肢も広がります。

求人情報

給与
月給277,500円～

■給与内訳
・基本給　220,000円～
・処遇改善手当　15,000円
・医療特化手当　5,000円
・みなし残業代　37,500円（20時間分）※超過分別途支給

■変動手当
・オンコール手当　平日1,000円、土日祝5,000円、出動時4,000円/件
・訪問インセンティブ手当　基準点以上達成で2,000円/1点（ノルマなし）
・自家用車訪問手当　20,000円
・ガソリン代　10円/km給与還元

■その他
・昇給　あり（入社6ヶ月以上経過後）
・賞与　年2回（2025年実績：基本給×4ヶ月分程度）
勤務地
〒254-0052 神奈川県平塚市平塚4丁目16-11 カスガノースワン202
最寄り駅
・JR東海道本線　平塚駅よりバス4分、桧扇町停留所下車 徒歩1分
・JR東海道本線　大磯駅よりバス8分、柳町停留所下車 徒歩5分
・JR東海道本線　二宮駅よりバス23分、柳町停留所下車 徒歩5分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00～18:00（休憩60分）

※月平均残業時間1時間程度
※時短勤務も相談可能（9:00～16:30等、訪問枠に応じて調整）
※直行直帰制度あり
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制（土曜日・日曜日・祝日)
・年間休日124日(令和７年度実績）
仕事内容
在宅で療養される方を訪問し、看護業務全般を担当します。

■主な業務内容
・状態観察とバイタルチェック
・医療処置（たん吸引、点滴管理、ストマケア等）
・療養上の世話と生活支援
・ご家族への指導と相談対応
・主治医や関係機関との連携

■訪問体制
チーム制により複数スタッフで患者さんをフォロー。初期段階では先輩との同行訪問で対応を学びます。
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・訪問看護経験不問
福利厚生
・社会保険完備
・iPad、業務携帯、スクラブ、訪問物品支給
・直行直帰可
・自家用車訪問可（手当あり）
・オンコール協力者は社用車の駐車場代会社負担(地域毎で負担額の上限あり)
・ダブルワーク可
・交通費規定内支給
・賠償責任保険有
・キャリア支援有
・研修費用会社負担制度あり
・退職金制度有(入社5年目より)
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入職後1ヶ月の同行訪問により実務を習得します。
e-Learning完備の教育システムがあります。
月2回の無料オンライン勉強会を開催。
資格取得支援制度と研修費用会社負担制度があります。
看護体制強化加算（Ⅰ）取得事業所として充実した教育体制を整備しています。
施設概要
平塚駅周辺の利便性の高い立地にあり、平塚市・大磯町・二宮町の在宅療養者を支える訪問看護リハビリステーションである。2024年11月に開設された新しい施設であり、各地域の患者に対して日中の訪問対応を実施している。複数の駅からのアクセス手段を備え、広域での訪問活動を展開している。

クリアス看護のおすすめポイント

訪問の一歩目が、不安ではなく確実になる
同行訪問を経て主訪問へ移行するため、判断を一人で抱え込む局面が最小限に抑えられます。チーム制のサポート、月2回の勉強会、充実した教育システムが揃っているからこそ、経験を重ねるたびに自信が深まります。子育て世代の復職実績100%、産休育休制度も整備されており、長く働ける環境です。

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