正職員
訪問未経験から、自分のペースで専門性を深める

マカロン訪問看護リハビリステーション 平塚

マカロン訪問看護リハビリステーション 平塚のイメージ
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給与
月収：380,000円〜450,000円〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉
勤務時間
6:00〜翌5:59

同行研修から独り立ちまで、段階的に力をつける

利用者様宅への訪問は先輩スタッフとの同行から始まるため、訪問未経験の方も安心です。
独り立ち後も、分からないことがあれば先輩スタッフや上長、グループ内の在宅クリニックの医師に相談できる体制が整っています。
社用スマホと電子カルテ、LINEワークスを導入しており、シームレスな情報交換が可能な環境です。

求人情報

給与
月給380,000円〜450,000円

■給与内訳
・基本給　215,600円
・定額時間外手当　4,400円（2時間分、超過分は別途支給）
・資格手当　120,000円
・初期成果給　40,000円（実稼働の有無に関わらず支給、超過分は別途支給）

■各種手当
・オンコール手当　平日6,500円／土日祝13,000円（実績134,500円/月）
・訪問手当
・土日祝日手当
・交通費別途支給
・ガソリン代・駐車場代補助

■給与改定
・年2回の給与改定あり
・年収600万円以上も目指せます
・入社祝い金あり

※試用期間6ヶ月間（条件変動なし）
勤務地
〒254-0035 神奈川県平塚市宮の前4-10 吉徳マンション302
最寄り駅
・JR東海道本線　平塚駅より徒歩9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・早朝　6:00〜8:59
・夜間　18:00〜21:59
・深夜　22:00〜翌5:59

※残業はほとんどありません。
※月間の勤務時間は「平日日数×8時間」です。
※早朝・夜間・深夜勤務については相談可能です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上
・年間休日156日
・完全週休2日制
・休日は土曜・日曜・祝日
・※週休3日の働き方を希望する方向け
・平日休み
・平日4日＋土日1日
・※シフト出勤の働き方を希望する方向け
・土曜・日曜・祝日の出勤が必須
仕事内容
利用者様宅を訪問し、看護とリハビリサービスを提供します。介護認定を受けている方を対象とし、利用者様が「その人らしい生活」を送れるよう支援します。

■主な業務
・病状や経過の観察
・療養のお世話
・ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイス

■1日の流れ
9:00　出社・ミーティング
9:30　利用者様宅へ訪問（1件～2件）
12:30　休憩・昼食
13:30　午後の訪問（2件～4件）
17:00　ステーションへ戻り記録・報告など事務処理
18:00　退勤

■連携体制
グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージと連携して、利用者様を多面的に支えます。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師免許を持つ方
・※未経験・ブランクがあっても応募可
福利厚生
・家族利用手当
・サークル活動支援制度
・スポーツ観戦チケットの配布
・永年勤続手当
・退職金制度
・結婚祝い金・出産祝い金
・自社保育園の無料利用制度
・※自社保育園は一部時間が無料の対象外で、空きがない場合あり
・バレンタイン・お歳暮・お中元など贈り物の禁止ルール
・パワハラ禁止ルール
・副業可
・職場相談窓口
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度
・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
・全社全面禁煙
・引越費用の負担制度
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修など年間300回の研修が開催されています。
メンター制度により、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1回の1on1面談で相談できます。
キャリアコース選択制度で、マネジメントコース・専門コース・通常コースから選択可能です。
資格取得支援制度により、社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、介護福祉士、社会福祉士など多数の資格取得を会社負担でサポートします。
施設概要
在宅医療を提供する訪問看護リハビリステーションである。2025年6月の開設予定で、平塚駅周辺を訪問エリアとして展開する。看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士により、在宅療養者の看護とリハビリテーションを一体で提供する体制を敷く。訪問は拠点周辺に集約し、効率的なサービス提供を目指している。
従業員数
所長
看護師
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
事務

クリアス看護のおすすめポイント

チャレンジしやすい環境で、キャリアの選択肢が広がる
年齢・資格・経験不問で管理職へのキャリアアップが可能です。管理職未経験の方向けに外部講師を招いたマネジメント研修も用意されています。
選択型人事制度により、ライフステージの変化に応じてグループ内の別事業へ転籍することも可能です。
訪問看護の専門性を深めるも、別の領域へ挑戦するも、自分の希望に応じた道が描けます。
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