正職員
新規オープンのステーションで、患者さんとの関係を丁寧に積み重ねる
訪問看護ステーション まるっとけあ新横浜 サテライト新羽
訪問看護ステーション まるっとけあ新横浜 サテライト新羽のイメージ
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給与
月収：379,570円〜592,500円内訳 ・基本給：307,500円～592,500円 ・固定残業代：72,070円～112,500円（30時間分/超過分は別途支給） 【月収37.9万円 ～59.2万円】（諸手当を除く） （年収531万円～829万円程（諸手当を除く）までの号給を用意しています） ※ ボーナス年2回（7月・12月） ■訪問手当 ■時間外手当（みなし残業を超えた場合） ■オンコール手当 ■緊急訪問手当 ■エンゼルケア手当 ■休日訪問手当 ■管理職手当 ■通勤手当（いずれか） ・公共交通機関利用（全額支給） ・駐車場代　2万円（上限） ■昼食手当 ※各種手当には、支給要件がございます。 ※試用期間あり　3ヶ月　条件変動なし ◇◆◇◆　各種手当を含んだ場合の月収・年収イメージ　◇◆◇◆ 訪問スタッフ： 30代前半看護師 基本給+みなし残業　：422,773円 訪問手当/オンコール手当/休日訪問手当：70,000円 昼食手当：10,000円 ＜月収＞　502,773円 ——————————————————– 賞与（年２回）：422,773円×２回
勤務時間
8:30〜17:30

12月開設、オープニングスタッフとして一から築く

2024年12月に新規オープンする訪問看護ステーションのオープニングスタッフを募集しています。
きれいなステーションで、患者さんと長く向き合える環境が整っています。
グループ全体（鶴見・中原・新横浜）のネットワークと先輩スタッフの丁寧な同行研修があるため、経験が浅い方やブランクのある方も安心して始められます。

求人情報

給与
月給379,570円〜592,500円

■給与内訳
・基本給　307,500円〜592,500円
・固定残業代　72,070円〜112,500円（月30時間分、超過分は別途支給）

■月収・年収イメージ（諸手当を除く）
・月給379,570円　年収531万円程度
・月給592,500円　年収829万円程度

■各種手当
・訪問手当
・時間外手当（みなし残業超過分）
・オンコール手当
・緊急訪問手当、休日訪問手当
・エンゼルケア手当
・管理職手当
・通勤手当（公共交通機関は全額支給、車通勤は駐車場代上限2万円/月）
・昼食手当

■賞与
・年2回（7月・12月）基本給相当額

■試用期間
・3ヶ月（条件変動なし）
勤務地
〒223-0057 神奈川県横浜市港北区新羽町1659 フラッシュビル 303号室
最寄り駅
・横浜市営地下鉄ブルーライン　新羽駅より徒歩5分
・横浜市営地下鉄ブルーライン　北新横浜駅より徒歩17分
・東急東横線　大倉山駅より徒歩24分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30（休憩60分）

※社用軽自動車での通勤可、自宅からの直行直帰OK
※残業はほぼなし
※時間外は月20時間以内
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休（基本土日休み）、祝日
仕事内容
住み慣れた自宅で療養生活を送る患者さんをサポートします。

■主な業務
・医療処置
・医療機器の管理
・スマートフォンまたはパソコンによる記録入力
・地域連携活動、担当者会議への出席
・退院時カンファレンスへの出席
・オンコール対応

■訪問について
・訪問車両は社用軽自動車を貸与
・訪問バック、聴診器、バイタルセット等の備品一式を貸与

※業務変更の範囲：あり（管理職への可能性を含む）
※就業場所の変更の範囲：法人内事業所
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許
・病棟勤務3年以上
福利厚生
・【福利厚生・待遇】
・社会保険完備
・昼食手当
・通勤手当
・社用車での通勤可
・訪問車両貸与
・スマホ貸与
・スクラブ貸与
・訪問備品一式貸与（訪問バック、聴診器、バイタルセット等）
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種
・退職金（勤務1年以上）
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度があり、セミナー参加費や受験料の一部を負担します。
施設概要
内臓疾患、脳血管疾患、末期がん、循環器障害など多様な在宅療養者を支援する訪問看護ステーションである。主治医指示のもと医療的ケアから日常生活支援、リハビリテーション、入退院支援までを包括的に提供する。横浜市港北区・都筑区・神奈川区を訪問エリアとし、月曜から金曜の8時30分から17時30分の通常営業に加え、24時間オンコール対応体制を敷いている。

クリアス看護のおすすめポイント

新しいステーション、同期とともに経験を重ねる
オープニングスタッフだからこそ、一緒に働く仲間と同じペースで成長できます。
グループ全体のバックアップがあるため、経験の浅さやブランクは大きなハードルにはなりません。
患者さんとの関係を長く築き、その変化を見守ることで、訪問看護師としての専門性が確かなものになります。

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