正職員
年2回の給与改定と成果給で、年収600万円も現実的

マカロン訪問看護リハビリステーション 小田栄

マカロン訪問看護リハビリステーション 小田栄のイメージ
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給与
月収:380,000円〜450,000円〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉
勤務時間
6:00〜翌5:59

働いた分が明確に給与に反映される仕組み

訪問手当とオンコール手当により、成果が直接給与に反映されるシステムです。年2回の給与改定があり、月給50万円以上、年収600万円も目指せます。初期成果給は実稼働の有無に関わらず支給されるため、入職直後から安定した収入が得られます。

求人情報

給与
月給380,000円〜450,000円

■給与内訳
・基本給 215,600円
・定額時間外手当 4,400円(2時間分、超過分は別途支給)
・資格手当 120,000円
・初期成果給 40,000円(実稼働の有無に関わらず支給、超過分は別途支給)

■各種手当
・成果給 訪問手当+オンコール手当(平日6,500円/土日祝13,000円、実績134,500円/月)
・土日祝日手当
・交通費別途支給
・ガソリン代・駐車場代補助

■給与改定
・年2回の給与見直し
・入社祝い金あり

■管理職への道
・ユニット長兼務 初月415,910円~
・管理者兼務 初月450,000円~

■試用期間(6ヶ月)
・条件変動なし
勤務地
〒210-0846 神奈川県川崎市川崎区小田4-9-15 第七むさしマンション
最寄り駅
・JR南武線 小田栄駅より徒歩7分
・JR南武線 川崎新町駅より徒歩11分
・JR南武線 浜川崎駅より徒歩21分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00~18:00(休憩60分)
・早朝 6:00~8:59
・夜間 18:00~21:59
・深夜 22:00~翌5:59

※残業はほとんどありません。
※土曜日・日曜日・祝日以外の勤務曜日や勤務時間は相談可能です。
※平日日数×8時間が月間勤務時間の基準です。
※週休3日での働き方(土日祝出勤で年間休日156日)、またはシフト出勤での働き方を選べます。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・プライベートとの両立が可能
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・土曜・日曜・祝日が休日
・週休3日での働き方を希望する方向け
・平日に休みを取得
・土曜・日曜・祝日の出勤が必須
・年間休日は156日
・シフト出勤での働き方を希望する方向け
・平日4日と土日のうち1日の休み
仕事内容
利用者様のご自宅を訪問し、看護サービスを提供します。

■主な業務
・利用者様の病状や経過の観察
・療養のお世話
・ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイス

■1日の流れ
9:00 出社・ミーティング
9:30 利用者様宅へ訪問(1~2件)
12:30 休憩・昼食
13:30 午後の訪問(2~4件)
17:00 ステーションへ戻り記録・報告などの事務処理
18:00 退勤

■特徴
・先輩スタッフとの同行から始まるため、訪問未経験の方も安心です。
・社用スマホを1人1台貸与。電子カルテとLINEワークスで情報共有が円滑です。
・グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージと連携し、利用者様を多面的にサポートします。

※就業場所の変更範囲:神奈川県内での転勤可能性があります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師免許を保有していること
・土曜・日曜・祝日の勤務が必須であること
・未経験者・ブランクのある方も応募可
福利厚生
・家族利用手当
・サークル活動支援制度
・スポーツ観戦チケットの配布
・永年勤続手当
・退職金制度
・結婚・出産祝い金
・自社保育園の無料利用制度(一部時間は無料の対象外で、空きがない場合あり)
・バレンタイン・お歳暮・お中元などの贈り物の禁止ルール
・パワハラ禁止ルール
・副業可
・職場相談窓口
・健康診断
・インフルエンザ予防接種の補助制度
・社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
・全社全面禁煙
・引越費用の負担制度
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
年間300回以上の研修が開催されており、経験に応じて学べます。新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師による研修など充実しています。メンター制度により、新入社員1人ひとりに先輩職員が担当し、月1回の1対1面談で不安解消のサポートがあります。キャリアコース選択制度では、マネジメント・専門・通常の3コースから選択でき、自身の希望に合わせた研修を受けられます。資格取得支援制度があり、会社負担でスキルアップが可能です。
施設概要
小田栄駅徒歩7分の好立地に位置する訪問看護リハビリステーションである。拠点周辺の在宅療養者に対し、看護とリハビリテーションを組み合わせた訪問サービスを提供する。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士を配置し、多職種が連携して在宅医療を支える体制を整えている。
従業員数
所長
看護師
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
事務

クリアス看護のおすすめポイント

成長と収入が同時に得られる環境
年2回の給与改定と成果給システムにより、スキルアップと収入向上が連動しています。年齢や経験に関わらず管理職へのチャレンジが可能で、キャリアコース選択制度で自分の進路を描けます。グループ内での異事業への転籍も可能なため、長く安定して働ける基盤があります。
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