正職員
リハビリに特化した半日型デイサービスで、予防医療に携わる
リハビリ型デイサービス クララ 港南台
リハビリ型デイサービス クララ 港南台のイメージ
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給与
月収：320,000円〜〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉 【内訳】 ・基本給 216,825円 ・定額時間外手当 23,175円 14時間分/超過分は別途支給 ・資格手当 40,000円 ・初期成果給 40,000円 【備考】 ■入社祝い金（規定有） ■給与改定年2回 ■成果給：業績連動型、毎月付与 ※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり ■交通費別途支給（上限30,000円/月） ■ガソリン代・駐車場補助あり ※自転車・バイク・車通勤可/自社駐車場無 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【モデル年収】 420万 （1年目・役職なし） 440万 （2年目・役職なし） 520万 （3年目・兼管理職） 【管理職になった場合】 ・施設長兼 機能訓練指導員 初月給 39.4万円～ ・施設長兼 介護福祉士　　 初月給 37.4万円～ ・施設長 兼 生活相談員　　初月給 35.9万円～ ・エリアマネージャー 　　 初月給 43万円～ 管理者未経験の方でチャレンジしたい方にもチャンスがたくさんあります！外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【定期的に給与水準の見直しをしています】 業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。 ※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
勤務時間
8:00〜18:00

機能訓練のプログラム設計から実装まで、専門性を形にできる

リハビリに特化した半日型のデイサービスです。利用者さんの個別プログラムの設計・実施を通じ、「杖なしで外出したい」「階段を上りたい」といった具体的な目標達成に貢献します。レッグプレス・ローイング・バイクなど充実したマシンを活用し、一人ひとりに合わせたパワーリハビリテーションを展開。自分が考えたプログラムが利用者さんの人生を変える実感が得られます。

求人情報

給与
月給320,000円〜

■給与内訳
・基本給　216,825円
・定額時間外手当　23,175円（月14時間分、超過分は別途支給）
・資格手当　40,000円
・初期成果給　40,000円

■その他
・入社祝い金あり（規定あり）
・成果給：業績連動型、毎月付与（初期3ヶ月は固定、4ヶ月目以降変動）
・給与改定　年2回
・交通費　別途支給、上限30,000円/月
・ガソリン代・駐車場補助あり

■モデル年収
・1年目（役職なし）：420万円
・2年目（役職なし）：440万円
・3年目（兼管理職）：520万円

■試用期間（6ヶ月）
条件変更なし
勤務地
〒234-0054 神奈川県横浜市港南区港南台9-29-2 ルミエール港南台1階
最寄り駅
・JR根岸線　洋光台駅より徒歩16分
・JR根岸線　港南台駅より徒歩25分
雇用形態
正職員
勤務時間
8:00〜18:00（実働8時間程度）
※シフト制
※休憩：6時間以上45分、8時間以上60分
※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間）
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休
仕事内容
リハビリに特化した半日型デイサービスで、脳梗塞や脳出血後遺症のある利用者さんの機能訓練をサポートします。食事・入浴介助はなく、リハビリに専念できます。

■主な業務
・集団リハビリ実施（体操指導）
・個別リハビリ実施（口腔機能訓練等）
・マシーン指導・個別機能訓練補助
・バイタル測定
・書類作成
・利用者様の送迎（運転免許必須）

■1日の流れ
08:45　出勤・連絡事項確認・送迎
09:05　手洗い・バイタル測定
09:30　準備体操
09:45　マシーン指導・個別機能訓練補助
11:30　ストレッチ指導
11:45　バイタル測定
12:00　送迎開始・午後の準備

※午後の部も同じ流れです。施設長兼務の場合は、上記に加えて職員のマネジメント・施設運営を担当します。
資格
・機能訓練指導員(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師または准看護師及び自動車運転免許 （AT限定可）
福利厚生
・副業可
・家族利用手当
・サークル活動支援制度
・スポーツ観戦チケット配布
・永年勤続手当
・退職金制度
・結婚・出産祝い金
・自社保育園無料利用制度
・※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
・バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
・パワハラ禁止ルール
・職場相談窓口
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・全社全面禁煙
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
年間300回以上の充実した研修制度があります。新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師による研修、事業所内研修など、経験や希望に応じた学びの機会が提供されます。新入社員一人ひとりにメンター（先輩職員）が担当し、月1回の1on1面談で不安解消と相談の場を設けています。キャリアコース選択制度では、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』から選択でき、各コースに合わせた研修を受講できます。資格取得支援制度により、社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、BLSプロバイダー資格など、会社負担でスキルアップが可能です。
施設概要
リハビリに特化したデイサービスであり、利用定員18名という少人数体制で個別対応に力を入れている。機能訓練指導員を配置し、利用者の身体機能の維持・向上を目的とした専門的なプログラムを提供する。介護福祉士と生活相談員が連携し、リハビリテーションと生活支援を一体で展開している。2025年12月の開設施設として、港南台駅圏域の在宅要介護者の在宅生活継続を支える役割を担う。
病床数
利用定員　18名
従業員数
施設長
機能訓練指導員
介護福祉士
生活相談員
サポートスタッフ

クリアス看護のおすすめポイント

自分が設計したプログラムが、利用者さんの人生を変える
予防医療に携わるリハビリの現場で、利用者さんの具体的な目標達成を通じてやりがいを感じられます。年齢・経験に関係なく管理職へのキャリアアップも可能で、昇進者の平均期間は入社後1年8ヶ月。安定成長する法人グループの一員として、長く専門性を深めながら働ける環境です。

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