正職員
施設と訪問看護、両軸で運営する看護管理者へ
医療施設型ホスピス『医心館 豊中』
医療施設型ホスピス『医心館 豊中』のイメージ
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給与
月収：504,100円〜588,000円年収：680.7万円～781.4万円
勤務時間
8:30〜17:30

現場に入りながら、ケアの質と組織を整える

医療施設型ホスピスの運営責任者として、施設ケアと訪問看護の両方に関わります。
入居者さんの状態把握、看護師と介護士のチーム育成、医療機関との連携、勤務管理まで、現場と管理業務を横断的に担当します。
はじめからすべてを求めません。1～2ヶ月の現場研修から始まり、管理業務の立ち上げ、本社研修を経て段階的に役割を広げます。

求人情報

給与
月給504,100円～588,000円

■給与内訳
・基本給　216,600円
・固定残業代　89,500円～104,400円（月30時間分、超過分は別途支給）
・その他手当　198,000円～267,000円

■年収
・年収680.7万円～781.4万円

■その他
・交通費　上限30,000円/月（バス通勤可）
・賞与　年2回（7月・12月）、実績3.5ヶ月分
・給与日　毎月15日

■試用期間（6ヶ月）
・労働条件の変更なし
勤務地
〒560-0025 大阪府豊中市立花町1丁目6-31
最寄り駅
・阪急宝塚線　豊中駅より徒歩8分
雇用形態
正職員
勤務時間
日勤のみ　8:30～17:30

※休憩時間は勤務時間に応じて法定通り（6時間以上で45分以上、8時間以上で60分以上）
※夜勤・オンコール業務はありません
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制）
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
仕事内容
看護管理者として、医療施設型ホスピスの施設運営と訪問看護の両領域でケアの質と組織を整える業務を担当します。

■主な業務
・入居者さんの状態把握と必要なケアの管理
・看護師と介護士の指導、相談対応、スキル向上支援
・入居受け入れ準備と入居後のケア体制整備
・訪問診療医やケアマネジャーとの連携調整
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認などの施設運営業務

■働き方の特徴
現場に入りながら「どうすればより良いケアと環境になるか」を考え、形にしていきます。
看護師と介護士のコミュニケーション促進、職種間の専門性の尊重も大切な役割です。
マネジメント経験がなくても、段階的な研修と本部の継続的なサポートにより対応できる環境が整っています。
資格
・看護管理者（正看護師）(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師免許必須（准看護師不可）
・臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
福利厚生
・通勤
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
段階的な研修体制を用意しています。

■Step.1 現場研修（1～2ヶ月）
施設・訪問の現場に入り、ケア内容と業務の流れを理解します。夜勤を含む現場業務を通じて、入居者さん・スタッフ・環境を把握します。

■Step.2 管理業務の立ち上げ（1～2ヶ月）
既存の管理者や教育担当とともに業務を行い、少しずつ役割を引き継ぎます。判断に迷う場面でも相談しながら進められます。

■Step.3 本社研修（2日間）
制度やマネジメントの基礎を体系的に学び、他拠点の管理者とグループワークを通して実践的に理解を深めます。

■Step.4 配属後のフォロー体制
本社看護部が継続的にサポート。業務だけでなく、人材育成や運営面の相談にも対応します。
施設概要
ホスピス機能を備えた施設型訪問看護サービスである。2024年7月の開設以来、24時間体制で在宅医療を必要とする患者を支援している。看護師25名、介護士25名を配置し、うち9割以上が常勤職員として従事する。施設内での訪問看護提供モデルのため、利用者の生活環境を変えずに医療的支援を届ける体制を整えている。
従業員数
現場看護師：25名
現場介護士：25名

看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務

※9割以上の職員が常勤です。

クリアス看護のおすすめポイント

医療と生活、両方を支える場所で実力を発揮する
この施設は医療の力だけでなく、入居者さんの「その人らしい生活」を支えることを大切にしています。
看護師と介護士の専門性を活かしながら、チームで質の高いケアを実現する環境です。
マネジメント未経験でも、充実した研修と本部のサポートにより、自分のペースで成長できます。現場経験を通じて、組織全体の質を高める実感が得られます。

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