月収： 422,102円 〜 ※上記月給には処遇改善手当18,300円含む ※上記月給には職務手当30,000円含む ※携帯電話所持手当　平日6,000円　休日15,000円　を実績に応じて支給 上記月給に、下記手当を加算します。 （1）通勤手当 実費相当額（月額55,000円を限度） （2）超過勤務手当 ★賞与　6・12月支給 　年間3.95か月（2025年度実績） 　事業実績により決算賞与あり（2025年度実績あり） ※試用期間：あり（3ヶ月） ・期間中の労働条件：本採用時と変更なし ・当ステーションでは、ご入職いただく方に安心して管理職業務に習熟していただくため、3ヶ月間の試用期間を設けています。 　①適性チェック項目の提示 　　入社時に「所長としての評価指標（訪問業務の習得、スタッフマネジメント、運営管理業務など）」を明確に提示いたします。 　②定期的な振り返り（フィードバック） 　　提示した項目に基づき、進捗状況を確認する機会を設けます。課題や不安な点は都度相談しながら進められる環境です。 　③3ヶ月後の本採用判定 　　入社から3ヶ月経過した時点で、提示した項目の達成状況や適性を踏まえ、双方合意の上で本採用を決定いたします。

月収： 300,000円 〜

月収： 310,000円 〜 510,000円 ◾️基本給 月給：310,000円～510,000円 ー内訳ー 基本給：190,000円 その他手当：120,000円(固定残業45時間＋深夜残業20時間) ※実際の残業は5-10h程度で、深夜残業は17.5min(オンコール対応分)程度です。 ※残業超過分は全額支給します ※6ヶ月の試用期間があります。 　試用期間中は3ヶ月毎の有期雇用契約として、都度更新の判断をします。 　試用期間中の月額固定給は30万円となります。 ◾️訪問手当 ================= 年2回支給：6月・12月 ①歩合制（訪問件数が少ない場合での選択ケース） 支給対象期間における訪問時間 × 1,000円 例）100h訪問／月 ＝ 5h訪問／日　の場合 100h訪問 × ¥1,000 = ¥100,000／月 ¥100,000／月 × 6ヶ月 = ¥600,000／半年 = ¥1,200,000／年 → 年収　31万(固定給) × 12ヶ月＋120万(訪問手当) = 492万円 ②回数制（訪問件数が多い場合での選択ケース・2年目から選択可能） 支給対象期間における訪問時間 × 4,600円 - 月額固定給 （月間訪問実績が月給を超えた額を訪問手当として支給） 例）100h訪問／月 ＝ 5h訪問／日　の場合 100h訪問 × ¥4,600 = ¥460,000／月 ¥460,000 - ¥310,000(固定給) = ¥150,000／月 ¥150,000／月× 6ヶ月 = ¥900,000／半年 = ¥1,800,000／年 → 年収　31万(固定給) × 12ヶ月＋180万(訪問手当) = 552万円　 ※訪問単価は前年度成績による（評価訪問件数月100hの場合、訪問単価は4600円） ※(固定給 - 訪問手当)との差額がマイナスの場合、手当の支給はありません。 ◾️その他手当 ================= 資格手当：30,000円 評価手当：50,000円 前期稼働手当：前年度（4月から翌年3月まで）の訪問件数をもとに算出します。 オンコール手当：200円/日～1,600円/日 ◾️福利厚生 ================= 固定・深夜残業代に加え下記手当を別途支給。（条件あり） ・通勤手当 ・近距離手当 ・引越し補助 ◾️賞与 ================= 《会社業績賞与》 職級に応じた会社業績賞与