月給345,600円～374,000円

■給与構成
・基本給に夜間緊急時対応手当2回分（14,000円/回）を含む
・残業代は別途支給（1分単位で支給、みなし残業代は含まない）

■想定年収（臨床経験3年で入社、勤務2年目）
・月給：376,000円～
・年収：494.9万円～（オンコール月2回、残業月10時間、決算賞与ありの場合）

■役職者モデル年収
・年収：543万円以上（決算賞与別途、オンコール月1回、残業月15時間の場合）

■その他
・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年の昇給実績あり）
・試用期間6ヶ月（同条件）

・丸の内線　新高円寺駅より徒歩8分

正職員

・日勤 9:00～18:00（休憩60分）
・日勤のみ
・オンコール月1～2回

※時短勤務（1日6時間～）、日曜・月曜・祝日休み、オンコール免除の選択が相談可能です（お子様が小学校3年生修了までの方が対象）

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

利用者様の自宅へ訪問し、看護ケアを提供します。

■主な訪問業務
・状態観察
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言
・家族支援

■訪問の目安
・1日の訪問時間：300～320分
・訪問件数：4～6件程度（30～60分/件）
・訪問ルート工夫による移動時間短縮で負担軽減

■その他業務
・週1回事務所ミーティング（全体・職種別）
・報告書・計画書作成
・医師、ケアマネジャーとの連携
・利用者退院時カンファレンス参加
・サービス担当者会議参加

※疾患傾向：慢性疾患（糖尿病、高血圧症など）、認知症、難病、終末期など

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

■入社時ウェルカムプログラム
・入社時オリエンテーション
・eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修
・チューター制度による幅広い相談対応
・1人で訪問できるまでの同行訪問、独り立ち後も不安時の同行対応あり
・入社後アンケート実施、相談窓口設置

■チーム制による支援
・担当制ではなくチームで利用者様に関わるため相談しやすい環境
・急なお休みの際もスタッフ同士でフォロー

■オンコール研修
・入社後4ヶ月目から開始
・3回目まではフォロー看護師と担当
・4回目以降も相談できる体制

■マネージャー育成プログラム
・昇格プログラム（8ヶ月間）
・週1回のマネージャー研修（年間30時間）
・入社1年目よりマネジメント視点育成の研修・役割あり

新高円寺駅から徒歩8分の利便性を備えた訪問看護ステーションである。在宅医療を必要とする患者に対し、ステーションに拠点を置きながら地域での訪問看護サービスを提供する。月曜から日曜まで朝9時から夜6時まで営業し、利用者の療養生活を支える体制を敷いている。リカバリーの事務所として、中野区の在宅療養者への看護サービス展開の中核となっている。