正職員
子育て中も、やさしく働き続けられる回復期リハビリ
葛飾リハビリテーション病院
給与
月収:230,000円〜ご経験により決定します/基本給23万円以上
勤務時間
8:30〜翌9:00休憩45分~120分
年120日休、月5時間残業。支える環境が整っている
法人全体で年間休日120日以上、月の残業はほぼ5時間未満という働き方を実現しています。看護部の平均年齢35歳で子育て中の職員が多く、男性育休の取得も多い職場です。部署を超えた助け合い体制により、無理なく続けられます。
求人情報
給与
月給230,000円〜
■給与内訳(夜勤4回の場合)
・基本給 230,000円以上
・夜勤手当 62,000円
・皆勤手当 5,000円
・固定残業代 なし
※経験により基本給は増額決定
■その他
・昇給 年1回(人事考課制度による)
・賞与 年2回 計3.5ヶ月分(昨年度実績)
・通勤手当 月5万円まで
・昼食補助
・夜勤時の夕食・朝食付き
・試用期間3ヶ月(同条件)
・退職金制度(勤続3年以上)
■給与内訳(夜勤4回の場合)
・基本給 230,000円以上
・夜勤手当 62,000円
・皆勤手当 5,000円
・固定残業代 なし
※経験により基本給は増額決定
■その他
・昇給 年1回(人事考課制度による)
・賞与 年2回 計3.5ヶ月分(昨年度実績)
・通勤手当 月5万円まで
・昼食補助
・夜勤時の夕食・朝食付き
・試用期間3ヶ月(同条件)
・退職金制度(勤続3年以上)
勤務地
〒125-0061 東京都葛飾区亀有2-18-27
最寄り駅
・JR常磐線 亀有駅より徒歩12分
・青砥駅よりバス利用可(乗車約10分)
・青砥駅よりバス利用可(乗車約10分)
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:00(休憩45分)
・夜勤 16:30〜翌9:00(休憩120分)
※日勤常勤も可能です。
・夜勤 16:30〜翌9:00(休憩120分)
※日勤常勤も可能です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休 + 祝日
・年間休日数120日
・年間休日数120日
仕事内容
回復期リハビリテーション病棟での看護業務を担当します。
■病棟の特徴
急性期で治療を受けた患者さんの機能回復と退院後の生活を見据え、個別性を重視したプログラムに基づき、多職種連携で集中的なリハビリテーションを提供しています。
■看護体制
グループ制プライマリーナーシングを採用しており、複数名で担当患者さんを受け持つため、ケアに質が生じないよう体制を構築しています。
※回復期リハビリテーション未経験の方も歓迎しています。
■病棟の特徴
急性期で治療を受けた患者さんの機能回復と退院後の生活を見据え、個別性を重視したプログラムに基づき、多職種連携で集中的なリハビリテーションを提供しています。
■看護体制
グループ制プライマリーナーシングを採用しており、複数名で担当患者さんを受け持つため、ケアに質が生じないよう体制を構築しています。
※回復期リハビリテーション未経験の方も歓迎しています。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師資格
福利厚生
・昇給年1回(人事考課制度による)
・賞与年2回(計3.5ヶ月※昨年度実績)
・退職金制度(勤続3年以上)
・社会保険完備
・皆勤手当(5000円/月)
・通勤手当(月5万円まで)
・昼食補助
・夜勤時の夕・朝食付き
・公認心理師(ホスピタルカウンセラー)の無料相談
・制服貸与
・認定看護師資格取得支援あり
・奨学金制度
・試用期間3ヶ月(同条件)
・賞与年2回(計3.5ヶ月※昨年度実績)
・退職金制度(勤続3年以上)
・社会保険完備
・皆勤手当(5000円/月)
・通勤手当(月5万円まで)
・昼食補助
・夜勤時の夕・朝食付き
・公認心理師(ホスピタルカウンセラー)の無料相談
・制服貸与
・認定看護師資格取得支援あり
・奨学金制度
・試用期間3ヶ月(同条件)
寮
あり
保育
なし
手当
夜勤手当(15,500円/回)、皆勤手当、通勤手当(上限5万円)、住宅手当(寮・社宅規定による)
退職金
あり
教育体制
入職後は業務に慣れるまでマンツーマンのOJTを実施しています。学研e-learning導入済み、集合研修あり、クリニカルラダーを導入しています。認定看護師資格取得支援制度があります。
施設概要
回復期リハビリテーション病棟83床を有する専門病院である。内科、整形外科、アレルギー科、リハビリテーション科を標榜し、急性期を過ぎた患者の機能回復と在宅復帰を支援する。2016年6月の開院から、医師5名が中心となって、リハビリテーション医療を軸にした診療体制を敷いている。葛飾区内の患者を主な対象に、地域の回復期医療を担う役割を果たしている。
病床数
83床(回復期リハビリテーション病棟)
看護方式
グループ制プライマリーナーシング
従業員数
医師 5名
クリアス看護のおすすめポイント

家庭と仕事、どちらも大事にできる職場
子育て中の職員が多く、男性育休の取得も進んでいます。月に15日連休を取得できることもあり、帰省やワーキングホリデーなど、人生のゆとりを持つ職員もいます。回復期という診療科の特性と、部署を超えた助け合い体制が、長く働き続ける土台になっています。
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