月収： 356,120円 〜 【月給】 ＜月給の内訳（4週8休）＞ -基本給：160,000円（等級・経験により決定） -資格手当：70,000円 -職務手当：70,000円 -4週8休手当：50,000円 -処遇改善手当：5,100円 -ベースアップ評価手当：1,020円 ★月給計：356,120円 ※職務手当（固定残業代）は、時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金を含みます（固定残業31時間相当）。これを超える分は別途支給します。 ※処遇改善手当・ベースアップ評価手当は、介護報酬の処遇改善加算・訪問看護ベースアップ評価料を全額、職員の賃金に還元するものです （制度改定により見直す場合があります）。 ＜月々の手当（上記の月給とは別に支給）＞ ・暑さ対策手当（7～9月）：3,000円／月 ・緩和ケア認定看護師：25,000円／月 ・皮膚排泄ケア（WOC）認定看護師：25,000円／月 ・特定行為研修修了看護師手当：25,000円／月 ・その他認定看護師 12,500円／月 【賞与】 年2回（6月・12月） ホウカンTOKYO の賞与は、現場のがんばりがしっかり評価されて反映される仕組みです。 夜間の緊急訪問やオンコールなど、看護師の負荷が高い業務ほど、手厚く還元します。 ＜賞与に含まれる評価・還元＞ -新規利用者の増加に対する評価（基本給0.5ヶ月 × 達成率） -稼働率に対する評価（基本給0.5ヶ月 × 稼働率係数） -地域の時間外勉強会への参加（参加件数 × 2,000円） -訪問・オンコールへの還元 　-訪問手当　月50時間を超える訪問につき 1,000円／時 　-時間外訪問手当 1,250円／時 　-緊急訪問手当（時間内）2,000円／時 ／（時間外）8,800円／時 　-休日訪問手当 4,000円／時 -オンコール手当 　-1st：平日2,000円・休日4,000円／回 　-2nd：平日600円・休日1,200円／回 -処遇改善加算・ベースアップ評価料の賞与配分 月額配分後の残余を、対象期間の訪問実績に応じて配分 ★賞与見込み 45万円×2回＝90万円 ※昨年実績をもとに算出 「月80時間訪問・オンコール体制・稼働率100％・新規目標達成」を想定した一例です。実績により増減します。 【想定年収】 月給：356,120円×12か月＝4,273,440円 賞与：45万円×2回＝900,000円 想定年収：5,173,440円 【昇給】 評価をもとに昇給（年1回） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）