履歴書の職歴にアルバイトは書く？看護師の場合の判断基準と書き方

履歴書の職歴欄を書いていて、手が止まる場面があります。アルバイトや派遣の経験を書くべきか、書かないべきか。

看護師の場合、この判断はやや特殊です。学生時代のアルバイトと、資格取得後の非常勤・派遣・単発の仕事では、扱いがまったく違うからです。

この記事では、書く・書かないの線引きを整理し、書くと決めたときの書き方まで示します。

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大前提：職歴欄は「雇用された履歴」を書く欄

職歴欄に書くのは、雇用契約を結んで働いた履歴です。雇用形態が正社員でなければならない決まりはありません。

つまりパート・非常勤・派遣・契約社員も、職歴として書けるということです。「正社員以外は職歴ではない」というのは誤解です。

そのうえで、書く義務があるかどうかは別の話になります。

資格取得後の看護業務は、雇用形態にかかわらず書きます。

これらは看護師としての経験です。アルバイト扱いだったからといって省く理由はありません。むしろ書かないと、その期間が空白になります。

職歴に3か月以上の空白があると、面接で必ず聞かれます。

その期間にアルバイトをしていたなら、書いたほうが説明が要らなくなります。「療養していた」「家族の介護をしていた」といった事情がある場合も、隠すより短く書くほうが結果的に楽です。

逆に、空白が生まれないなら、短期のアルバイトを無理に足す必要はありません。

関係する経験なら、資格外のアルバイトでも書く価値があります。

「その仕事で何を身につけたか」が説明できるなら、書いてください。

逆に、書かなくても問題にならないものもあります。

新卒の場合は例外です。職歴欄に書くものが無いので、学生時代のアルバイトを書いて構いません。継続期間が長いものや、責任を持った経験があるものを選びます。

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2023年4月　医療法人〇〇会 〇〇病院 入職（非常勤）
　　　　　　外来にて診療補助・処置を担当
2025年3月　一身上の都合により退職

雇用形態を（　）で明記します。書かないと常勤と受け取られ、後で行き違いが起きます。

2024年5月　株式会社〇〇（人材派遣）に登録
　　　　　　〇〇健診センターにて健診業務に従事
2025年4月　派遣期間満了により終了

雇用主は派遣会社、就業先は派遣先です。両方を書くと分かりやすくなります。

1件ずつ書くと職歴欄が埋まってしまいます。期間でまとめてください。

2024年4月〜2025年3月
　　　　　　単発派遣にて健診・イベントナース業務に従事
　　　　　　（〇〇株式会社ほか、延べ約40件）

件数を添えると、実態が伝わります。

2020年3月　〇〇病院 退職（出産のため）
2020年4月〜2024年3月　育児に専念
2024年4月　〇〇クリニック 入職（パート・週3日）

空白期間は、理由を一行で書いておくと面接が短くなります。

履歴書の職歴欄は「いつ・どこで・どんな立場で」までです。業務の中身は職務経歴書に書きます。