ヒューマンライフケア小松湯

時給1,830円〜

■その他手当
・祝日、年末（12/30～31）時給25％UP
・時間外手当（1分単位）
・交通費　規定内支給（上限50,000円/月）
・自家用車通勤時　1勤務250円
・車両手当　業務利用時1勤務110円

■ライフイベント手当（勤続1年以上）
・産育休からの職場復帰　5,000円
・保育園・幼稚園入園　25,000円
・小学校入学　15,000円
・中学校入学　10,000円
・高校入学　10,000円

■その他
・賞与（一時金）年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）

・東武東上線　ときわ台駅より徒歩5分

パート・バイト

・8:50～16:50（休憩60分）

※残業はほぼありません。
※週1～3日の勤務から選択可能です。

なし

なし

・日曜定休
・シフト制の休みあり（週1～3日勤務）

デイサービスにおける看護業務全般を担当します。

■主な業務
・利用者の健康管理、バイタルチェック
・服薬管理
・傷や褥瘡処置、浴後の軟膏塗布、爪切り
・機能訓練・口腔機能の計画策定や訓練実務、モニタリング
・介護業務の補助
・各種記録（専用アプリを使用）
・利用者やご家族への相談援助

※記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用。メール程度の文字入力ができれば問題ありません。

・看護師/准看護師

・必須資格は正看護師または准看護師のいずれか
・看護実務経験が必要（年数不問）
・介護施設での実務経験は必須ではない

・賞与は年2回（6月・12月）
・昇給は年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費は規定内で支給（上限50,000円/月）
・自家用車で通勤する場合は1勤務250円を支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円の車両手当を支給
・勤続1年以上の職員で扶養しているお子様がいる場合、下記のライフイベント発生時に手当を支給（最大6万5000円）
・産育休からの職場復帰：5,000円
・保育園・幼稚園入園：25,000円
・小学校入学：15,000円
・中学校入学：10,000円
・高校入学：10,000円
・正社員登用制度あり
・資格取得支援制度あり
・定期健康診断あり
・インフルエンザ予防接種費用の補助制度あり
・慶弔見舞金制度あり（結婚、出産、傷病見舞、災害見舞品など）
・成功事例報奨金制度あり
・制服の貸与あり
・スタッフ紹介制度あり（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当を支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口を設置
・自転車通勤可

なし

なし

なし

採用時研修で会社理念やマナーを学ぶ基礎研修を実施。毎月のコンディションチェックで本部が体調管理をサポートします。ケアテクニカルマイスター制度、認知症KAIGOマイスター制度といった社内資格制度があります。年間研修計画に基づくスキルアップ支援と、公的資格取得支援制度（全額補助や割引補助）を用意。ISO規準に基づくマニュアル完備。

デイサービスの利用者に対して、看護と機能訓練を軸とした日中サービスを提供する介護施設である。健康管理、服薬管理、褥瘡処置といった看護業務から、口腔機能や運動機能の訓練、介護業務まで、多職種が連携して利用者を支える。ヒューマンライフケア小松湯は、2010年の開設以来、板橋区南常盤台で定員30名の日常生活を支えている。