パート・バイト
オンコール年5、6回、年間117日休みで安定を作る
LE.O.VE 株式会社
給与
月収:450,000円〜退職金制度あり(入社3年以上)/保育費支援制度
勤務時間
8:30〜17:30
訪問未経験でも年収540万。安定した働き方が実現できる
1年間の有期雇用後、2年目に99%の確率で正社員登用される仕組みです。
オンコール当番は年5~6回に限定されており、業界平均の月5~6回と比べても大幅に少ないのが特徴です。
年間休日117日、極休制度で最大10連休の取得実績があり、ワークライフバランスを重視しながら安定した収入を得られます。
求人情報
給与
月給450,000円〜
■年収モデル
年収540万円以上(オンコール手当・その他手当含む)
■各種手当
・通勤手当 上限15,000円/月
・住宅手当 直線2キロ圏内、世帯主・独身・一人暮らしが条件
・職能手当 30,000円/月
・オンコール当直手当 平日30,000円、土日祝55,000円、年末年始GW70,000円/日
・休日勤務手当 500円/件
■その他
・退職金制度あり(入社3年以上)
・保育費支援制度
・住宅補助・手当あり
・社会保険完備
■年収モデル
年収540万円以上(オンコール手当・その他手当含む)
■各種手当
・通勤手当 上限15,000円/月
・住宅手当 直線2キロ圏内、世帯主・独身・一人暮らしが条件
・職能手当 30,000円/月
・オンコール当直手当 平日30,000円、土日祝55,000円、年末年始GW70,000円/日
・休日勤務手当 500円/件
■その他
・退職金制度あり(入社3年以上)
・保育費支援制度
・住宅補助・手当あり
・社会保険完備
勤務地
〒150-0041 東京都渋谷区神南1-17-11キューブ渋谷神南6F
最寄り駅
・JR常磐線 亀有駅より徒歩5分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
※オンコール体制あり(年5~6回程度、人員増加で回数減の予定)
※夜勤なし。日勤のみの勤務です。
※オンコール体制あり(年5~6回程度、人員増加で回数減の予定)
※夜勤なし。日勤のみの勤務です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上 完全週休2日制 土曜日 日曜日 祝日 年末年始休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ※固定給:土日or日月 ※連続休暇(9-10連休)取得実績あります 年間休日:117日
仕事内容
訪問看護ステーションで看護師業務を担当します。
■主な業務
・在宅患者さんへの看護ケア
・医療処置の実施と管理
・療養上の世話と相談対応
・医療機関との連携
■サポート体制
プリセプターが入職後から完全に独り立ちするまで付き、様子を見ながら訪問件数を段階的に増やしていきます。
はじめから多くの件数を任されることはありません。
※電子カルテを導入しています。
■主な業務
・在宅患者さんへの看護ケア
・医療処置の実施と管理
・療養上の世話と相談対応
・医療機関との連携
■サポート体制
プリセプターが入職後から完全に独り立ちするまで付き、様子を見ながら訪問件数を段階的に増やしていきます。
はじめから多くの件数を任されることはありません。
※電子カルテを導入しています。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・住宅補助・手当あり 社会保険完備
・退職金制度あり(入社3年以上) ■保育費支援制度 ■極休制度最大10連休毎年取得可能 ■ビジネススキル研修支援制度 その他、独自の楽しい成長システムやイベントがあります!
・退職金制度あり(入社3年以上) ■保育費支援制度 ■極休制度最大10連休毎年取得可能 ■ビジネススキル研修支援制度 その他、独自の楽しい成長システムやイベントがあります!
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限15,000円/月) 住宅手当(直線2キロ圏内、世帯主、独身、一人暮らしが条件となります) その他手当(休日勤務手当:休日手当:500円/件、オンコール当直手当30,000円~70,000円 /日、職能手当:30,000円/月)
退職金
なし
教育体制
プリセプター制度により、入職後から完全に独り立ちするまで先輩が付いて指導します。
ビジネススキル研修支援制度があります。
ビジネススキル研修支援制度があります。
施設概要
LE.O.VE株式会社は東京都内に複数の訪問看護ステーションを展開する法人である。2024年6月の新規開設を含め、葛飾区・江戸川区・北区などに拠点を置き、在宅療養者への看護を提供している。入職者には専任のプリセプターがついて段階的に訪問件数を増やしていく教育体制をとり、1年間の有期雇用後2年目に99%の職員が正社員登用される人事構成をとっている。平均年齢30歳と若いスタッフを中心とした組織である。
クリアス看護のおすすめポイント

未経験でも2年目に正社員。安心のキャリア構築
1年間の有期雇用を経て、実績があれば正社員になれる透明性のある登用制度があります。
オンコール回数が少ないため、予定を立てやすく、心身の負担が軽いのが特徴です。
年間117日の休日と10連休の取得実績が、長く働くための土台になります。
平均年齢30歳と若いスタッフが揃った環境で、同じステージの同僚と一緒に成長できます。
オンコール回数が少ないため、予定を立てやすく、心身の負担が軽いのが特徴です。
年間117日の休日と10連休の取得実績が、長く働くための土台になります。
平均年齢30歳と若いスタッフが揃った環境で、同じステージの同僚と一緒に成長できます。
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