正職員
新しい施設での安定した日勤のみ、正社員として働く
ALSOK介護株式会社(神奈川県)
給与
月収:318,000円〜バイク・自転車通勤可/介護休業取得実績あり
勤務時間
9:00〜18:00
2026年2月オープン、日勤のみで安心の給与体系
神奈川県横浜市に新しくオープンする介護付き有料老人ホームです。
日勤のみ(9:00〜18:00)で、夜勤やオンコール対応がないため、生活リズムを安定させながら働けます。
月給318,000円以上の正社員として、長く勤続できる環境です。
求人情報
給与
月給318,000円〜
■待遇
・通勤手当 規定支給(上限50,000円/月)※バイク・自転車通勤の場合、片道2km以上で申請可
・住宅手当・住宅補助あり
・退職金制度(確定拠出年金)
・定年65歳、継続雇用制度あり(78歳まで)
・資格取得支援制度
・奨学金代理返還制度
・企業独自の福利厚生、グループ保険あり
・福利厚生クラブ
・社会保険完備、企業年金、慶弔見舞金制度
■待遇
・通勤手当 規定支給(上限50,000円/月)※バイク・自転車通勤の場合、片道2km以上で申請可
・住宅手当・住宅補助あり
・退職金制度(確定拠出年金)
・定年65歳、継続雇用制度あり(78歳まで)
・資格取得支援制度
・奨学金代理返還制度
・企業独自の福利厚生、グループ保険あり
・福利厚生クラブ
・社会保険完備、企業年金、慶弔見舞金制度
勤務地
神奈川県川崎市(本社: 埼玉県さいたま市大宮区三橋2-795)
最寄り駅
・JR南武線 武蔵中原駅より徒歩23分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00(休憩60分)
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
※夜勤なし、オンコールなし
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
※夜勤なし、オンコールなし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・月9休
・有給休暇
・出産・育児休暇
・介護休暇
・1ヵ月毎のシフト制
・月9日公休(閏年を除く2月は8日公休)
・年間休日107日
・有給休暇
・出産・育児休暇
・介護休暇
・1ヵ月毎のシフト制
・月9日公休(閏年を除く2月は8日公休)
・年間休日107日
仕事内容
介護付き有料老人ホームで看護業務を担当します。
■主な業務
・入居者さんの健康管理
・服薬管理
・看護記録業務
■主な業務
・入居者さんの健康管理
・服薬管理
・看護記録業務
資格
・看護師
応募条件
・看護師の方が対象
福利厚生
・住宅補助や手当が用意されている
・産休・育休の取得実績がある
・介護休業の取得実績がある
・育児のための時短勤務が可能
・資格取得を支援する制度がある
・社会保険が完備されている
・企業年金制度がある
・退職金制度あり(確定拠出年金)
・定年は65歳
・78歳まで継続雇用制度あり
・バイク・自転車での通勤が可能
・社内貸付制度がある
・慶弔見舞金制度がある
・シニアセラピー養成講座・アロマ講座を社割で受講可
・入居者紹介制度がある
・社内紹介制度がある
・奨学金の代理返還制度がある
・住宅関連の割引制度、引越料金の割引がある
・レジャー施設・ホテルの宿泊料割引がある
・企業独自の福利厚生とグループ保険がある
・福利厚生クラブあり
・産休・育休の取得実績がある
・介護休業の取得実績がある
・育児のための時短勤務が可能
・資格取得を支援する制度がある
・社会保険が完備されている
・企業年金制度がある
・退職金制度あり(確定拠出年金)
・定年は65歳
・78歳まで継続雇用制度あり
・バイク・自転車での通勤が可能
・社内貸付制度がある
・慶弔見舞金制度がある
・シニアセラピー養成講座・アロマ講座を社割で受講可
・入居者紹介制度がある
・社内紹介制度がある
・奨学金の代理返還制度がある
・住宅関連の割引制度、引越料金の割引がある
・レジャー施設・ホテルの宿泊料割引がある
・企業独自の福利厚生とグループ保険がある
・福利厚生クラブあり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(規定支給(上限あり)50,000円/月 ※車、バイク、自転車通勤の場合片道2km以上で申請可) 住宅手当
退職金
なし
施設概要
川崎市高津区に位置する介護付き有料老人ホームである。入居者の日常の健康管理と療養支援を担う看護体制を整備し、安定した介護サービスの提供に努める施設である。通勤手当や住宅手当などの福利厚生を充実させ、職員の働きやすさと定着を重視した運営方針を掲げている。
クリアス看護のおすすめポイント

新施設でのスタート、安定した雇用と福利厚生
2026年2月のオープンに向けて新しくスタートする施設のため、フレッシュな環境で働き始められます。
日勤のみの勤務体制と正社員身分により、育児や介護との両立も実現しやすくなります。
継続雇用制度や各種割引制度など、長期で安心して働ける待遇が整っています。
日勤のみの勤務体制と正社員身分により、育児や介護との両立も実現しやすくなります。
継続雇用制度や各種割引制度など、長期で安心して働ける待遇が整っています。
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