2026.08.06更新
株式会社ニチイケアパレス（東京都）
勤務地
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ
最寄り駅
・京急本線 六郷土手駅より徒歩8分
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給与月収： 260,000円 〜 制服貸与（白いスニーカーは持参）休日月9休 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 ■月9日休ローテーション制（閏年以外の2月は月8日公休） ※リフレッシュ休暇（年間3日間）、メモリアル休暇（年間1日間）、結婚休暇（7日間）、出産休暇（3日間）、産前産後休暇（産前6週間、産後8週間） 年間休日：111日最寄り駅六郷土手駅より徒歩8分勤務地〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ -
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給与月収： 287,000円 〜 精皆金手当：2,000円/月休日月9休 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 看護休暇 ■月9日休ローテーション制（閏年以外の2月は月8日） ※リフレッシュ休暇（年間3日）、メモリアル休暇（年間1日）、結婚休暇（7日）、出産休暇（3日）、産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）など 年間休日：108日最寄り駅六郷土手駅より徒歩8分勤務地〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ -
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給与月収： 375,000円 〜 精皆金手当：2,000円/月休日月9休 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 ■月9日休ローテーション制（閏年以外の2月は月8日） ※リフレッシュ休暇（年間3日）、メモリアル休暇（年間1日）、結婚休暇（7日）、出産休暇（3日）、産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）など 年間休日：108日最寄り駅六郷土手駅より徒歩8分勤務地〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ -
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給与月収： 314,000円 〜 精皆金手当：2,000円/月休日月9休 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 看護休暇 ■月9日休ローテーション制（閏年以外の2月は月8日） ※リフレッシュ休暇（年間3日）、メモリアル休暇（年間1日）、結婚休暇（7日）、出産休暇（3日）、産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）など 年間休日：108日最寄り駅六郷土手駅より徒歩8分勤務地〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ -
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株式会社ニチイケアパレス（東京都）
給与月収： 260,000円 〜 ユニオンシップ制度（入社後全員が組合員になる制度）休日月9休 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 ■月9日休ローテーション制（閏年以外の2月は月8日公休） ※リフレッシュ休暇（年間3日間）、メモリアル休暇（年間1日間）、結婚休暇（7日間）、出産休暇（3日間）、産前産後休暇（産前6週間、産後8週間） 年間休日：108日最寄り駅六郷土手駅より徒歩8分勤務地〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ -
パート・バイト
株式会社ニチイケアパレス（東京都）
給与月収： 314,000円 〜 制服貸与／まなびネット割引制度（ケアマネジャー受験対策講…休日月9休 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 看護休暇 ■月9日休ローテーション制（閏年以外の2月は月8日公休）※リフレッシュ休暇（年間3日）、メモリアル休暇（年間1日）、結婚休暇（7日間）、出産休暇（3日間）、産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）他最寄り駅六郷土手駅より徒歩8分勤務地〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ -
パート・バイト
株式会社ニチイケアパレス（東京都）
給与月収： 260,000円 〜 制服貸与（白いスニーカーは持参）休日月9休 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 ■月9日休ローテーション制（閏年以外の2月は月8日公休） ※リフレッシュ休暇（年間3日間）、メモリアル休暇（年間1日間）、結婚休暇（7日間）、出産休暇（3日間）、産前産後休暇（産前6週間、産後8週間） 年間休日：108日最寄り駅六郷土手駅より徒歩8分勤務地〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ
施設の特色
介護付有料老人ホームとサービス付き高齢者住宅の両施設形態を運営し、入居者の身体状況に応じた受け入れに対応する。看護職が常時配置され、バイタル測定から処置巡回、往診時の診察介助まで幅広い健康管理業務を担う。電子カルテにより、薬剤管理と看護記録を一元化し、多職種間の情報共有体制を整備している。
施設概要
勤務地
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ
最寄り駅
・京急本線 六郷土手駅より徒歩8分
施設概要
介護付有料老人ホームとサービス付き高齢者住宅を東京都内に展開する株式会社ニチイケアパレスである。複数の拠点で入居者の日常的な健康管理と介護サービスを一体的に提供する体制をとる。各施設では看護職を日中3〜5名、夜間1名配置し、バイタルチェック、投薬管理、往診対応、食事介助など、生活支援と医療的ケアの両面から入居者を支えている。電子カルテを導入し、記録管理と情報連携を効率化している。