正職員
年間125日の休日と希望制オンコール、無理のない訪問看護
訪問看護ステーション輝
給与
月収:241,000円〜350,000円月給=基本給/実績手当/オンコール手当(希望制、月数回)
勤務時間
9:00〜18:00
オンコールは希望制。プライベートを大事にできる
訪問看護では待機の負担がつきものですが、当ステーションではオンコール当番を希望制としています。
年間休日125日、公休は月9日(うち希望休3日)と、ワークライフバランスに配慮した勤務体制です。
時間外労働は月平均1時間とほぼなく、落ち着いたペースで利用者様と関わることができます。
求人情報
給与
月給241,000円〜350,000円
■給与内訳
・基本給 241,000円〜350,000円
・実績手当
・オンコール手当(希望制、月数回)
■その他
・通勤手当 実費支給(上限5,000円)
・昇給あり 0.50%~1.00%
・賞与 年2回、計2.50ヶ月分
・職務給制度あり(資格・役職・実績により決定)
※固定残業代なし
※試用期間6ヶ月(条件変更なし)
※試用期間経過後、正社員登用の可能性あり
■給与内訳
・基本給 241,000円〜350,000円
・実績手当
・オンコール手当(希望制、月数回)
■その他
・通勤手当 実費支給(上限5,000円)
・昇給あり 0.50%~1.00%
・賞与 年2回、計2.50ヶ月分
・職務給制度あり(資格・役職・実績により決定)
※固定残業代なし
※試用期間6ヶ月(条件変更なし)
※試用期間経過後、正社員登用の可能性あり
勤務地
〒590-0403 大阪府泉南郡熊取町大久保中1-2-3 サンウェイビル3階
最寄り駅
・阪和線 熊取駅より徒歩7分
・阪和線 東佐野駅より徒歩24分
・阪和線 東佐野駅より徒歩24分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00~18:00(休憩60分)
※変形労働時間制(1ヶ月単位)
※月平均時間外労働1時間
※変形労働時間制(1ヶ月単位)
※月平均時間外労働1時間
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日は125日
・シフト制で、公休は9日(うち3日は希望休)
・シフト制で、公休は9日(うち3日は希望休)
仕事内容
利用者様のご自宅を訪問し、医師の指示に基づいて看護サービスを提供します。
■主な業務
・訪問看護 医師の訪問看護指示書に基づいた看護サービス(軽度精神障害含む)
・生活支援 料理、洗濯、掃除等の身の回りサポート
・介助業務 入浴介助、排せつ介助
・外出支援 利用者様のおでかけサポート
・その他 事業所運営事務、介護タクシーの手伝い、自費サービス対応
※業務の変更範囲:なし
※就業場所の変更範囲:なし
■主な業務
・訪問看護 医師の訪問看護指示書に基づいた看護サービス(軽度精神障害含む)
・生活支援 料理、洗濯、掃除等の身の回りサポート
・介助業務 入浴介助、排せつ介助
・外出支援 利用者様のおでかけサポート
・その他 事業所運営事務、介護タクシーの手伝い、自費サービス対応
※業務の変更範囲:なし
※就業場所の変更範囲:なし
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師または准看護師の資格が必要
・普通自動車免許が必要(AT限定可)
・学歴は問わない
・年齢は問わない
・普通自動車免許が必要(AT限定可)
・学歴は問わない
・年齢は問わない
福利厚生
・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金に加入
・正社員への登用制度あり
・復職の制度あり
・優待クーポンの提供あり
・自社内で使える誕生日優待あり
・自家用車での通勤可(駐車場あり)
・受動喫煙対策として屋内は禁煙
・正社員への登用制度あり
・復職の制度あり
・優待クーポンの提供あり
・自社内で使える誕生日優待あり
・自家用車での通勤可(駐車場あり)
・受動喫煙対策として屋内は禁煙
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
研修制度があります。接遇研修、虐待防止、感染対策、認知症など、必要な知識を学べる研修を随時実施しています。社内外研修の受講機会があります。
施設概要
熊取駅から徒歩7分の利便性の高い立地に位置する訪問看護ステーションである。在宅医療を必要とする地域の利用者を支援し、自宅での療養生活の継続を実現する。訪問看護を通じて、患者一人ひとりの状態に応じたケアを提供し、住み慣れた環境での生活を支える役割を担っている。
クリアス看護のおすすめポイント

多様な利用者様と関わりながら、自分のペースを守る
軽度精神障害、障がい、介護など、多角的なケアに関わることで看護の幅が広がります。
オンコール希望制と充実した休日制度があるため、プライベートを大切にしながら長く働き続けられる環境です。
年間125日の休日で心身をリセットし、翌日の訪問に向き合える、そうした働き方が実現できます。
オンコール希望制と充実した休日制度があるため、プライベートを大切にしながら長く働き続けられる環境です。
年間125日の休日で心身をリセットし、翌日の訪問に向き合える、そうした働き方が実現できます。
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