正職員
リハビリに特化した半日デイで、回復を見守る看護
リハビリ型デイサービス クララ みたけ台
リハビリ型デイサービス クララ みたけ台のイメージ
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給与
月収：320,000円〜〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉
勤務時間
8:00〜18:00

脳梗塞や脳出血後遺症の回復に付き添う

病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けた機能訓練がメインのリハビリ型デイサービスです。
食事・入浴介助や夜勤がなく、午前午後それぞれ18名定員で安定した環境です。
レッグプレスやローイングなどの充実したマシンを活用し、利用者さまの「杖なしで歩きたい」「階段を上りたい」といった目標実現に向けた機能訓練補助を担当します。

求人情報

給与
月給320,000円〜

■給与内訳
・基本給　216,825円
・定額時間外手当　23,175円（14時間分、超過分は別途支給）
・資格手当　40,000円
・初期成果給　40,000円

■その他
・入社祝い金あり（規定あり）
・給与改定　年2回
・成果給　業績連動型、毎月付与（初期3ヶ月は固定、4ヶ月目以降変動）
・交通費　別途支給、上限30,000円/月
・ガソリン代・駐車場補助あり

■モデル年収
・1年目（役職なし）　420万円
・2年目（役職なし）　440万円
・3年目（兼管理職）　520万円

■試用期間（6ヶ月）
労働条件の変更なし
勤務地
〒227-0047 神奈川県横浜市青葉区みたけ台5-7 藤が丘マイシティ B
最寄り駅
・東急田園都市線　藤が丘駅よりバス乗車、「みたけ台」バス停下車 徒歩1分
・東急田園都市線　青葉台駅よりバス乗車、「桜台」バス停下車 徒歩12分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8時00分〜18時00分（実働8時間程度）
・シフト制
・1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間）

※休憩：6時間以上45分、8時間以上60分
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休
仕事内容
リハビリに特化した半日型デイサービスで、利用者さまの機能訓練をサポートします。

■主な業務
・集団リハビリ実施（体操指導）
・個別リハビリ実施（口腔機能訓練等）
・書類作成
・利用者さまの送迎（運転免許必須）

■1日の業務イメージ
8時45分　出勤・連絡事項確認・送迎
9時05分　手洗い・バイタル測定
9時30分　準備体操
9時45分　マシン指導・個別機能訓練補助
11時30分　ストレッチ指導
11時45分　バイタル測定
12時00分　送迎開始・午後準備

※午後の部も同じ流れで実施
※施設長を兼務した場合は、上記に加えて職員のマネジメント・施設運営も担当します

■施設の特徴
リハビリに特化しているため、食事・入浴の介助及び夜勤業務はありません。要支援・要介護認定の方を対象とし、午前午後それぞれ定員18名です。
資格
・機能訓練指導員(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師または准看護師及び自動車運転免許 （AT限定可）
福利厚生
・副業可
・家族利用手当
・サークル活動支援制度
・スポーツ観戦チケット配布
・永年勤続手当
・退職金制度
・結婚・出産祝い金
・自社保育園無料利用制度
・※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
・バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
・パワハラ禁止ルール
・職場相談窓口
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・全社全面禁煙
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
年間300回の研修が開催されており、経験や希望に応じて学べます。
メンター制度により、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1回の1on1面談で相談・不安解消の場が設けられます。
キャリアコース選択制度では、マネジメント・専門・通常コースから選択でき、各コースに合った研修を受けられます。
資格取得支援制度により、介護福祉士・社会福祉士・健康運動指導士など、会社負担でスキルアップが可能です。
グループ内での異事業転籍制度や社内留学制度もあります。
施設概要
リハビリ型デイサービス クララ みたけ台は、機能訓練指導員を配置し、利用者の身体機能の維持・向上に特化したデイサービスである。利用定員18名の小規模施設として、施設長、介護福祉士、生活相談員、サポートスタッフとともに、個別の目標達成に向けた計画的なリハビリテーションを提供する。朝9時から夜6時までの営業時間で、日中活動の中心となるリハビリ支援を行っている。
病床数
利用定員　18名
従業員数
施設長
機能訓練指導員
介護福祉士
生活相談員
サポートスタッフ

クリアス看護のおすすめポイント

新しい施設で、仲間と一緒に成長する環境
2021年にスタートしたばかりの施設で、メンバーもフレッシュ。人柄とポテンシャルを大切にする採用基準のため、居心地のよい職場風土が形成されています。
年2回の給与改定やインセンティブ制度により、頑張りが明確に評価・還元される仕組みがあります。
運営母体は毎年約150％の成長を続ける安定企業で、長期的なキャリア形成に安心感が持てます。

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