月給307,000円〜387,000円

■給与内訳
・基本給　240,000円〜290,000円
・資格手当　30,000円〜60,000円
・処遇改善手当　37,000円

■想定年収
4,164,000円〜5,224,000円（賞与含む）

■その他
・昇給　年1回
・賞与　年2回、基本給2か月分（在籍6か月以上が対象）
・通勤手当　上限100,000円/月
・退職金共済加入
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）

※処遇改善手当は変動する可能性があります

・JR線　鶴見駅よりバス12分、「宝蔵院前」バス停下車　徒歩2分

正職員

・早番　8:00〜17:00（実働8時間、休憩60分）
・日勤　9:00〜18:00（実働8時間、休憩60分）
・遅番　10:00〜19:00（実働8時間、休憩60分）

※夜勤なし

あり

なし

・年間休日115日（2026年10月以降は、120日に変更）
・有給休暇 入社6ヶ月後に付与

介護付き有料老人ホームで、入居者さんの健康管理を中心とした看護業務を担当します。

■主な業務
・バイタルチェック（血圧・体温・脈拍等）
・服薬管理
・医師の指示に基づいた医療処置
・医療機関との連携・調整、受診の付添
・緊急時の応急処置と医師への報告

■就業場所
会社の定める場所（すべての拠点、本社勤務を含む可能性があります）

・ナース(看護師/准看護師)

・＜ご年齢＞
・64歳まで（65歳定年制）
・＜保有資格＞
・正看護師または准看護師

・2025年4月に制度改定！！要チェック
・〇昇給年 1 回
・〇賞与年 2 回
・〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
・〇年末年始手当
・〇永年勤続者表彰制度
・〇退職金共済加入
・〇資格取得支援制度
・〇ユニフォーム貸与
・〇インフルエンザ等の予防接種
・〇健康診断
・〇年次有給休暇
・〇交通費支給（上限 100,000 円/月）
・〇自転車、バイク、車通勤可（駐車料金の自己負担なし）
・当社の自慢の福利厚生制度
・〇社会保険完備（ソニー健保加入）
・ソニー健保のメリット
・保険料が安価 従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）
・出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
・例えば、出産育児一時金付加金 １児につき 20 万円支給
・その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます
・〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・〇子の看護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました
・①病気・けが
・②予防接種・健康診断
・③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）
・④入園（入学）式、卒業式（新規追加）
・※対象期間も小学校第３学年修了まで延長
・〇介護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました

なし

なし

あり

自社内に研修専属チームを有し、入社時研修・階層別研修・職種別研修・ホーム別研修を実施しています。
ナース向けの職種別研修があります。
資格取得支援制度により、受講料だけでなく受講中の賃金や交通費もサポート。実務者研修・介護福祉士・認知症ケア専門士・レクリエーション介護士等の全15資格が対象です。
介護福祉士・介護支援専門員の受験対策講座（オンライン）も支給対象です。

横浜市鶴見区の宝蔵院前バス停近くに位置する介護施設である。2020年11月の開設以来、定員86名の利用者を受け入れている。バス路線を活用したアクセスと、地域に根ざした介護サービスの提供を基盤とする施設として、在宅での生活を補完する役割を担っている。