正職員
リハビリに特化した新しい施設で、回復の喜びを見守る
リハビリ型デイサービス クララ 都筑ふれあいの丘
リハビリ型デイサービス クララ 都筑ふれあいの丘のイメージ
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給与
月収：320,000円〜〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉
勤務時間
8:00〜18:00

2021年開設、機器も環境も新しい半日型デイサービス

脳梗塞や脳出血の後遺症からの回復に特化したリハビリ型デイサービスです。
2021年のオープン以来、パワーリハビリテーション用の充実した機器環境と落ち着いた施設が整えられています。
ご利用者さまの「孫と杖なしで出かけたい」「階段を楽に上りたい」といった具体的な目標達成を支援する、やりがいのある職場です。

求人情報

給与
月給320,000円〜

■給与内訳
・基本給　216,825円
・定額時間外手当　23,175円（14時間分、超過分は別途支給）
・資格手当　40,000円
・初期成果給　40,000円

■その他
・入社祝い金（規定有）
・給与改定　年2回
・成果給　業績連動型、毎月付与（初期3ヶ月は固定、4ヶ月目以降変動）
・交通費　別途支給、上限30,000円/月
・ガソリン代・駐車場補助あり
・試用期間6ヶ月（条件変更なし）

■モデル年収
・1年目（役職なし）　年収420万円
・2年目（役職なし）　年収440万円
・3年目（兼管理職）　年収520万円

■管理職の初月給
・施設長兼機能訓練指導員　39.4万円〜
・施設長兼介護福祉士　　　37.4万円〜
・施設長兼生活相談員　　　35.9万円〜
・エリアマネージャー　　　43万円〜
勤務地
〒224-0065 神奈川県横浜市都筑区高山1-45 沖商事ビル101
最寄り駅
・グリーンライン　都筑ふれあいの丘駅より徒歩8分
・グリーンライン　川和町駅より徒歩17分
雇用形態
正職員
勤務時間
シフト制（実働8時間程度）
・8:00〜18:00の範囲で勤務時間帯を設定
・1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間）
・休憩：6時間以上45分、8時間以上60分

※夜勤・オンコール業務はありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休
仕事内容
病院退院後の脳梗塞・脳出血後遺症からの回復に向けたリハビリをメインとする、半日型デイサービスでの業務です。

■主な業務
・集団リハビリ実施（体操指導）
・個別リハビリ実施（口腔機能訓練等）
・利用者さまの送迎（運転免許必須）
・書類作成

■1日の流れ（例）
8:45　出勤、連絡事項確認、送迎
9:05　手洗い・バイタル測定
9:30　準備体操
9:45　マシーン指導・個別機能訓練補助
11:30　ストレッチ指導
11:45　バイタル測定
12:00　送迎開始、午後の準備

※午後の部も同じ流れで実施
※食事・入浴介助はありません。
※施設長を兼務された場合は、上記業務に加え職員マネジメント・施設運営を担当します。
※就業場所の変更範囲：神奈川県内での転勤可能性があります。
資格
・機能訓練指導員(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師または准看護師及び自動車運転免許 （AT限定可）
福利厚生
・副業可
・家族利用手当
・サークル活動支援制度
・スポーツ観戦チケット配布
・永年勤続手当
・退職金制度
・結婚・出産祝い金
・自社保育園無料利用制度
・※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
・バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
・パワハラ禁止ルール
・職場相談窓口
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・全社全面禁煙
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
年間300回の充実した研修制度があります。新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師招聘研修など経験や希望に応じた学習機会を提供。
メンター制度により、新入社員一人ひとりに先輩職員が月1回の1on1面談を設定。
キャリアコース選択制度で、マネジメント・専門・通常の3コースから選択可能。
資格取得支援制度で、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、BLSプロバイダー資格等の取得を会社負担でサポート。
グループ内の他事業への転籍や社内留学制度もあります。
施設概要
グリーンライン都筑ふれあいの丘駅から徒歩8分という利便性の高い立地に位置するリハビリ型デイサービスである。利用定員18名の小規模な施設として、個別のリハビリテーションニーズに対応する。機能訓練指導員を配置し、日常生活動作の維持向上を目的とした機能訓練を提供する体制を整えている。都筑区の地域で暮らし続けるための生活支援と専門的なリハビリテーション機能を両立させた施設である。
病床数
利用定員　18名
従業員数
施設長
機能訓練指導員
介護福祉士
生活相談員
サポートスタッフ

クリアス看護のおすすめポイント

成長と安定、両立できる環境で着実に進む
施設は新しく、機器も充実。未経験やブランクがあっても、手厚い研修とメンター制度で安心してスタートできます。
明確な評価基準と年2回の給与改定で、頑張りが直接還元される仕組みが整備されています。
年齢や経験を問わず管理職へのチャレンジが可能で、昇進までの平均期間が1年8ヶ月と実績が豊富。キャリアを自分で選びながら、長く活躍できる職場です。

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