固定残業代で月給35万円、手当で年収を積み上げる
基本給27万円に固定残業代8万円(40時間分)を含め、月給35万円からのスタートです。
土日夜間訪問手当、多職種連携手当、オンコール手当など各種手当が加算され、年収520万円以上の実績があります。
時間外が40時間を超えた場合は別途支給されるため、給与が減ることはありません。
求人情報
給与
月給350,000円〜
■給与内訳
・基本給 270,000円
・固定残業代 80,000円(月40時間分)
・年収 5,200,000円以上
■各種手当
・オンコール手当
・土日夜間訪問手当
・多職種連携手当
・管理者評価手当
・会社評価手当
・通勤手当 実費支給(上限なし)
■その他
・固定残業代は残業の有無にかかわらず支給。40時間超過分は別途支給
・賞与あり
・昇給制度、職務給制度あり
・試用期間6ヶ月(同条件)
■給与内訳
・基本給 270,000円
・固定残業代 80,000円(月40時間分)
・年収 5,200,000円以上
■各種手当
・オンコール手当
・土日夜間訪問手当
・多職種連携手当
・管理者評価手当
・会社評価手当
・通勤手当 実費支給(上限なし)
■その他
・固定残業代は残業の有無にかかわらず支給。40時間超過分は別途支給
・賞与あり
・昇給制度、職務給制度あり
・試用期間6ヶ月(同条件)
勤務地
〒167-0022 東京都杉並区下井草3-8-5
最寄り駅
・西武新宿線下井草駅より徒歩10分
・西武新宿線井荻駅より徒歩16分
・JR中央線(快速)荻窪駅より徒歩24分
・西武新宿線井荻駅より徒歩16分
・JR中央線(快速)荻窪駅より徒歩24分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※月平均20時間の時間外あり。36協定における特別条項あり、1ヶ月40時間の残業の可能性あります。
※土日どちらか勤務の可能性あり(休日手当・代休にて対応)。
※月平均20時間の時間外あり。36協定における特別条項あり、1ヶ月40時間の残業の可能性あります。
※土日どちらか勤務の可能性あり(休日手当・代休にて対応)。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・休日は土曜、日曜、その他
・週休2日
・土日のどちらかに勤務となる場合あり(その場合は休日手当・代休で対応)
・年間休日数は110日程度
・週休2日
・土日のどちらかに勤務となる場合あり(その場合は休日手当・代休で対応)
・年間休日数は110日程度
仕事内容
ご利用者さんの自宅を訪問し、主治医の指示のもとで看護業務を提供します。
■主な業務
・状態観察とバイタルチェック
・医療処置
・療養上の世話
・ご家族への指導と相談対応
■訪問について
・スマートフォンとタブレットPCを貸与(常勤は各1台)
・電動アシスト自転車、バイク、車の貸与制度あり
・情報共有や業務の効率化を図る体制を整備しています
■主な業務
・状態観察とバイタルチェック
・医療処置
・療養上の世話
・ご家族への指導と相談対応
■訪問について
・スマートフォンとタブレットPCを貸与(常勤は各1台)
・電動アシスト自転車、バイク、車の貸与制度あり
・情報共有や業務の効率化を図る体制を整備しています
資格
・訪問看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師の資格を持つ方
・PCで簡単な入力作業ができる方
・59歳まで(定年年齢未満の方を募集対象とするため)
・専修学校卒業以上
・PCで簡単な入力作業ができる方
・59歳まで(定年年齢未満の方を募集対象とするため)
・専修学校卒業以上
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入
・訪問看護賠償に対応
・退職金共済に加入
・勤続1年以上で退職金制度の対象
・定年は一律60歳
・再雇用制度あり(上限65歳まで)
・屋内禁煙による受動喫煙対策を実施
・訪問看護賠償に対応
・退職金共済に加入
・勤続1年以上で退職金制度の対象
・定年は一律60歳
・再雇用制度あり(上限65歳まで)
・屋内禁煙による受動喫煙対策を実施
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
施設概要
経管栄養法、在宅酸素療法、麻薬を用いた疼痛管理など、医療的支援が必要な在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。杉並区、中野区、練馬区の広域にわたり240名の利用者を対象に、従業員24名の体制で訪問看護を提供している。2020年3月の開設以来、点滴や吸引、ストマ管理など多様な医療処置に対応し、在宅医療の継続を支えている。
従業員数
従業員数 24名
クリアス看護のおすすめポイント

ブランクや未経験から、安定した収入へ
訪問看護が初めての方、ブランクのある方も経験あるスタッフが同行するため、安心してチャレンジできます。
子育て中のスタッフが多く在籍し、ライフワークバランスに向き合うことが当たり前の事業所です。
固定給と手当の仕組みで、努力が正当に年収に反映される職場環境です。
子育て中のスタッフが多く在籍し、ライフワークバランスに向き合うことが当たり前の事業所です。
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