正職員
2027年8月オープン、看護主任として新しい施設を支える
ナーシングホーム悠ライフ高崎
給与
月収：359,000円〜374,000円【内訳・試用期間あり（3ヶ月）】
勤務時間
16:30〜翌9:30
開設から携わる、安定した給与と賞与の土台
住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム悠ライフ高崎」の立ち上げに、看護主任として関わっていただきます。
基本給に資格手当や業務手当が加わり、夜勤手当や皆勤手当も支給されます。
賞与は年2回、前年実績で765,000円からと、収入の見通しを立てやすい条件です。
求人情報
給与
月給359,000円〜374,000円
■給与内訳
・基本給 255,000円（試用期間中：250,000円）
・資格手当 20,000円
・業務手当 15,000円
・管理者手当 15,000円〜30,000円
・夜勤手当 11,000円/回（試用期間中：10,000円/回）
・皆勤手当 10,000円
※固定残業代は業務手当として15,000円（6.72時間分）を支給。超過分は別途支給
※夜勤は月4回を基本としていますが、回数は相談に応じます
■賞与
・年2回支給
・前年実績：765,000円〜（基本給×3ヶ月分）
・賞与は会社の業績及び個人の評価によって支給となります
■試用期間
・3ヶ月（試用期間中は基本給250,000円、夜勤手当10,000円/回）
■給与内訳
・基本給 255,000円（試用期間中：250,000円）
・資格手当 20,000円
・業務手当 15,000円
・管理者手当 15,000円〜30,000円
・夜勤手当 11,000円/回（試用期間中：10,000円/回）
・皆勤手当 10,000円
※固定残業代は業務手当として15,000円（6.72時間分）を支給。超過分は別途支給
※夜勤は月4回を基本としていますが、回数は相談に応じます
■賞与
・年2回支給
・前年実績：765,000円〜（基本給×3ヶ月分）
・賞与は会社の業績及び個人の評価によって支給となります
■試用期間
・3ヶ月（試用期間中は基本給250,000円、夜勤手当10,000円/回）
勤務地
〒370-0031 群馬県高崎市上大類町1305-1
最寄り駅
・JR上越線 高崎問屋町駅より約1.4km（徒歩圏外のため車・バス利用が現実的）
・JR高崎駅東口より車で約10分
・路線バス「東部小学校前」バス停下車 徒歩約1分
・JR高崎駅東口より車で約10分
・路線バス「東部小学校前」バス停下車 徒歩約1分
雇用形態
正職員
勤務時間
シフト制
・①8:30〜17:30（休憩60分、実働8時間）
・②16:30〜翌9:30（休憩60分、実働16時間）
※夜勤は月4回程度です（回数は相談可能）。勤務日・シフトもご希望に合わせて柔軟に対応します。
※残業は月平均15時間以下です。超過分は別途支給します。
・①8:30〜17:30（休憩60分、実働8時間）
・②16:30〜翌9:30（休憩60分、実働16時間）
※夜勤は月4回程度です（回数は相談可能）。勤務日・シフトもご希望に合わせて柔軟に対応します。
※残業は月平均15時間以下です。超過分は別途支給します。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・月9日休み（シフト制）
・毎月9日休みのうち、希望休3日を取得可
・年間休日113日（夏季休暇2日・冬季休暇2日・アニバーサリー休暇1日を含む）
・年次有給休暇は入社6ヶ月経過後に10日付与
・子の看護休暇は入社初日から取得可。年5日（2人以上は年10日）、無給で、皆勤手当の減額なし
・急な発熱や学校行事への対応にも利用可
・毎月9日休みのうち、希望休3日を取得可
・年間休日113日（夏季休暇2日・冬季休暇2日・アニバーサリー休暇1日を含む）
・年次有給休暇は入社6ヶ月経過後に10日付与
・子の看護休暇は入社初日から取得可。年5日（2人以上は年10日）、無給で、皆勤手当の減額なし
・急な発熱や学校行事への対応にも利用可
仕事内容
住宅型有料老人ホームで、看護主任として管理業務の補助、スタッフ育成の補助、利用者さんの生活全般に関わる援助を担当します。
■主な業務
・労務管理補助、請求管理補助
・入居者さん対応
・行政対応（申請関連、運営指導対応など）
・バイタルチェック、健康管理、健康相談、服薬管理
・医薬品管理、医療処置など看護業務全般
■夜勤について
夜間は介護士が常駐し、2人体制で勤務します。
■就業範囲
訪問看護は主に施設内での対応です。地域連携や業務の必要に応じて、近隣の個人宅や他施設への訪問をお願いする場合があります（事前相談のうえ調整します）。
■主な業務
・労務管理補助、請求管理補助
・入居者さん対応
・行政対応（申請関連、運営指導対応など）
・バイタルチェック、健康管理、健康相談、服薬管理
・医薬品管理、医療処置など看護業務全般
■夜勤について
夜間は介護士が常駐し、2人体制で勤務します。
■就業範囲
訪問看護は主に施設内での対応です。地域連携や業務の必要に応じて、近隣の個人宅や他施設への訪問をお願いする場合があります（事前相談のうえ調整します）。
資格
・看護主任(リーダー)(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師の資格が必須
・病院・クリニック・訪問看護での実務経験が5年以上必要
・訪問看護の経験がある方は特に歓迎
・ブランクがある方も歓迎。経験を活かして新しいステージへ、気軽に応募可
・病院・クリニック・訪問看護での実務経験が5年以上必要
・訪問看護の経験がある方は特に歓迎
・ブランクがある方も歓迎。経験を活かして新しいステージへ、気軽に応募可
福利厚生
・アニバーサリー休暇と子の看護休暇の制度がある
・交通費は規定に基づき支給（上限は月20,000円）
・マイカー通勤可、無料駐車場あり
・賞与は夏季・冬季の年2回
・昇給は年1回、人事評価制度に基づいて行う
・社会保険を完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり（規定に基づく）
・職員紹介制度あり。正社員の紹介は10万円、パートの紹介は5万円で、紹介者と入社者の双方に支給
・ぎふしんBig Advanceに加入しており、社員向けの優待・割引サービスを利用できる
・きらぼし倶楽部（UI銀行）の提携優遇サービスあり
・制服貸与
・敷地内禁煙
・交通費は規定に基づき支給（上限は月20,000円）
・マイカー通勤可、無料駐車場あり
・賞与は夏季・冬季の年2回
・昇給は年1回、人事評価制度に基づいて行う
・社会保険を完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり（規定に基づく）
・職員紹介制度あり。正社員の紹介は10万円、パートの紹介は5万円で、紹介者と入社者の双方に支給
・ぎふしんBig Advanceに加入しており、社員向けの優待・割引サービスを利用できる
・きらぼし倶楽部（UI銀行）の提携優遇サービスあり
・制服貸与
・敷地内禁煙
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度があります。
施設概要
経管栄養、点滴、CVポート、吸引、インスリン管理、バルン・導尿、褥瘡処置など医療的ケアを要する入居者の看護を、施設内を中心に担う住宅型有料老人ホームである。夜間も介護職員が常駐する2人体制をとり、看護師と介護職が連携して日々の健康管理と服薬・医療品管理を行う。高崎市上大類町に2027年8月に開設された新しい施設で、看護管理者を中心に看護体制の立ち上げを進めている。
クリアス看護のおすすめポイント
積み重ねた給与と役割が、将来の安心につながる
開設時から主任として運営に関わることで、管理と現場の両方を見渡す視野が広がります。
安定した手当と賞与の仕組みがあるため、腰を据えてキャリアを積み上げやすい環境です。
利用者さんとスタッフ全員が「ここに居てよかった」と思える職場づくりに、自分の役割を実感できるはずです。
安定した手当と賞与の仕組みがあるため、腰を据えてキャリアを積み上げやすい環境です。
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