正職員
施設の看護をまとめる立場で、管理者の経験を積む
ナーシングホーム悠ライフ高崎
給与
月収：373,000円〜458,000円【内訳・試用期間あり（3ヶ月）】
勤務時間
16:30〜翌9:30
管理業務もスタッフ育成も、看護管理者として担う
住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム悠ライフ高崎」の立ち上げに関わる看護管理者のポジションです。
労務管理や請求管理、行政対応など、施設運営の土台にも関わります。
看護業務全般に加え、スタッフ育成もメインの業務です。
経験を積みながら管理者としての力を広げられる環境です。
求人情報
給与
月給373,000円〜458,000円
■給与内訳
・基本給 255,000円（試用期間中250,000円）
・資格手当 20,000円
・業務手当 15,000円〜70,000円
・管理者手当 40,000円〜70,000円
・夜勤手当 33,000円（試用期間中10,000円）
・皆勤手当 10,000円
■賞与
・年2回支給
・前年実績 1,020,000円〜（基本給×4ヶ月分）
■その他
・交通費 規定支給（月20,000円まで）
・昇給 年1回（人事評価制度あり）
・退職金制度あり（規定あり）
・試用期間3ヶ月
※業務手当は固定残業（5.68時間分）を含みます。超過分は別途支給します。固定残業時間は支給される手当によって変動します。
※掲載給与は夜勤3回勤務の場合の想定月収です（夜勤回数は相談可）。
■給与内訳
・基本給 255,000円（試用期間中250,000円）
・資格手当 20,000円
・業務手当 15,000円〜70,000円
・管理者手当 40,000円〜70,000円
・夜勤手当 33,000円（試用期間中10,000円）
・皆勤手当 10,000円
■賞与
・年2回支給
・前年実績 1,020,000円〜（基本給×4ヶ月分）
■その他
・交通費 規定支給（月20,000円まで）
・昇給 年1回（人事評価制度あり）
・退職金制度あり（規定あり）
・試用期間3ヶ月
※業務手当は固定残業（5.68時間分）を含みます。超過分は別途支給します。固定残業時間は支給される手当によって変動します。
※掲載給与は夜勤3回勤務の場合の想定月収です（夜勤回数は相談可）。
勤務地
〒370-0031 群馬県高崎市上大類町1305-1
最寄り駅
・JR上越線 高崎問屋町駅より約1.4km（徒歩圏外のため車・バス利用が現実的）
・JR高崎駅東口より車で約10分
・路線バス「東部小学校前」バス停下車 徒歩約1分
・JR高崎駅東口より車で約10分
・路線バス「東部小学校前」バス停下車 徒歩約1分
雇用形態
正職員
勤務時間
シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制）
・① 8:30〜17:30（休憩60分、実働8時間）
・② 16:30〜翌9:30（休憩60分、実働16時間）
※夜勤は月3回程度です（回数相談可）。
※勤務日・シフトはご希望に合わせて柔軟に対応します。
※残業は月平均15時間以下です。超過分は別途支給します。
・① 8:30〜17:30（休憩60分、実働8時間）
・② 16:30〜翌9:30（休憩60分、実働16時間）
※夜勤は月3回程度です（回数相談可）。
※勤務日・シフトはご希望に合わせて柔軟に対応します。
※残業は月平均15時間以下です。超過分は別途支給します。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・月9日休み（シフト制）
・毎月9日休み（うち3日は希望休を取得可能）
・年間休日113日（夏季休暇2日、冬季休暇2日、アニバーサリー休暇1日を含む）
・年次有給休暇は、入社6ヶ月経過後に10日付与
・子の看護休暇は入社初日から取得可能。年5日（2人以上は年10日）、無給で皆勤手当の減額なし
・急な発熱や学校行事にも対応しやすい
・毎月9日休み（うち3日は希望休を取得可能）
・年間休日113日（夏季休暇2日、冬季休暇2日、アニバーサリー休暇1日を含む）
・年次有給休暇は、入社6ヶ月経過後に10日付与
・子の看護休暇は入社初日から取得可能。年5日（2人以上は年10日）、無給で皆勤手当の減額なし
・急な発熱や学校行事にも対応しやすい
仕事内容
住宅型有料老人ホームで、看護管理者として管理業務・スタッフ育成・利用者様の生活全般に関わる援助を担当します。
■主な業務
・労務管理、請求管理
・入居者様対応
・行政対応（申請関連・運営指導対応など）
・バイタルチェック、健康管理、健康相談、服薬管理
・医療品管理、医療処置などの看護業務全般
・スタッフ育成
■夜勤体制
夜間は介護士が常駐し、2人体制で勤務します。
■就業範囲
訪問看護は主に施設内での対応です。
※地域連携や業務の必要に応じて、近隣の個人宅または他施設への訪問をお願いする場合があります（事前相談のうえ調整します）。
※入職時期は2027年6月1日からです。
■主な業務
・労務管理、請求管理
・入居者様対応
・行政対応（申請関連・運営指導対応など）
・バイタルチェック、健康管理、健康相談、服薬管理
・医療品管理、医療処置などの看護業務全般
・スタッフ育成
■夜勤体制
夜間は介護士が常駐し、2人体制で勤務します。
■就業範囲
訪問看護は主に施設内での対応です。
※地域連携や業務の必要に応じて、近隣の個人宅または他施設への訪問をお願いする場合があります（事前相談のうえ調整します）。
※入職時期は2027年6月1日からです。
資格
・看護管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許を持つ方
・以下のいずれかの経験を持つ方：病院での実務経験5年以上、または訪問看護の経験1年以上
・看護師長の経験を持つ方は優遇
・年齢は64歳以下が対象（弊社定年は65歳）
・以下のいずれかの経験を持つ方：病院での実務経験5年以上、または訪問看護の経験1年以上
・看護師長の経験を持つ方は優遇
・年齢は64歳以下が対象（弊社定年は65歳）
福利厚生
・アニバーサリー休暇あり
・子の看護休暇制度あり
・交通費は規定に基づき支給（月20,000円まで）
・マイカー通勤可、無料駐車場あり
・賞与は年2回（夏季・冬季）
・昇給は年1回で、人事評価制度あり
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり（規定による）
・職員紹介制度あり（正社員紹介は10万円、パート紹介は5万円。紹介者と入社者の双方に支給）
・ぎふしんBig Advanceに加入し、社員向けの優待・割引サービスあり
・きらぼし倶楽部（UI銀行）の提携優遇サービスあり
・制服貸与
・敷地内禁煙
・子の看護休暇制度あり
・交通費は規定に基づき支給（月20,000円まで）
・マイカー通勤可、無料駐車場あり
・賞与は年2回（夏季・冬季）
・昇給は年1回で、人事評価制度あり
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり（規定による）
・職員紹介制度あり（正社員紹介は10万円、パート紹介は5万円。紹介者と入社者の双方に支給）
・ぎふしんBig Advanceに加入し、社員向けの優待・割引サービスあり
・きらぼし倶楽部（UI銀行）の提携優遇サービスあり
・制服貸与
・敷地内禁煙
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
資格取得支援があります。
施設概要
経管栄養、点滴、CVポート、吸引、インスリン管理、バルン・導尿、褥瘡処置など医療的ケアを要する入居者の看護を、施設内を中心に担う住宅型有料老人ホームである。夜間も介護職員が常駐する2人体制をとり、看護師と介護職が連携して日々の健康管理と服薬・医療品管理を行う。高崎市上大類町に2027年8月に開設された新しい施設で、看護管理者を中心に看護体制の立ち上げを進めている。
クリアス看護のおすすめポイント
管理を任される立場で、チームを一緒に育てる
立ち上げ時期から関わることで、施設の判断基準を自分の手で形にできます。
夜間は介護士と2人体制で、いざというときにすぐ連携できる安心感があります。
企業理念の「真の住み家を創造する」に共感しながら働けることが、管理者としての自信につながります。
夜間は介護士と2人体制で、いざというときにすぐ連携できる安心感があります。
企業理念の「真の住み家を創造する」に共感しながら働けることが、管理者としての自信につながります。
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