正職員
飯田橋の立地で、管理者として事業所を支える仕事
きらめき訪問看護リハビリステーション飯田橋
給与
月収：461,429円〜510,715円月給461,429円～510,715円
勤務時間
8:30〜17:30
都心の交通利便性と、土日祝休みの管理者職
都営大江戸線の飯田橋駅から徒歩3分、複数路線が使える交通利便性の高い立地です。
管理者は原則として通常の訪問業務を行わず、スタッフ管理や事業所運営に集中します。
請求業務などは事務スタッフが担当し、エリアマネージャーや本社と連携して運営を進めます。
土日祝休みで、年間休日は125日です。
求人情報
給与
月給461,429円～510,715円
■給与内訳
・固定残業代 40時間分（109,865円～121,599円）を含む
・40時間を超過した場合は別途時間外手当を支給
・経験・能力等を考慮し決定
・前職給与についても、ご経験・実績等を踏まえて相談可能
■支給される手当
・インセンティブ（毎月支給）
・オンコール待機手当（毎月支給）
・オンコール実働手当（毎月支給）
・時間外訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・祝日訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・役職手当
■賞与・昇給
・賞与年2回
・昇給年1回
■試用期間
・3か月（期間中の条件変更なし）
■モデル年収
・管理者モデル（一例）年収600万円以上
・収入アップモデル（一例）年収650万円～700万円以上も可能
※経験・管理実績・オンコール回数・各種手当・評価等により異なります
■給与内訳
・固定残業代 40時間分（109,865円～121,599円）を含む
・40時間を超過した場合は別途時間外手当を支給
・経験・能力等を考慮し決定
・前職給与についても、ご経験・実績等を踏まえて相談可能
■支給される手当
・インセンティブ（毎月支給）
・オンコール待機手当（毎月支給）
・オンコール実働手当（毎月支給）
・時間外訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・祝日訪問手当（1訪問ごとに毎月支給）
・役職手当
■賞与・昇給
・賞与年2回
・昇給年1回
■試用期間
・3か月（期間中の条件変更なし）
■モデル年収
・管理者モデル（一例）年収600万円以上
・収入アップモデル（一例）年収650万円～700万円以上も可能
※経験・管理実績・オンコール回数・各種手当・評価等により異なります
勤務地
〒112-0004 東京都文京区後楽2丁目
最寄り駅
・都営大江戸線 飯田橋駅より徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線 後楽園駅より徒歩10分
・JR総武線 水道橋駅より徒歩13分
・東京メトロ丸ノ内線 後楽園駅より徒歩10分
・JR総武線 水道橋駅より徒歩13分
雇用形態
正職員
勤務時間
・月曜日～金曜日 8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）
※時間外労働は月平均10時間以下です。
※夜勤はありません。
※管理者は原則として通常の訪問業務を行いません。
※時間外労働は月平均10時間以下です。
※夜勤はありません。
※管理者は原則として通常の訪問業務を行いません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・管理者も原則として土日祝休み
・オンコールは、業務に慣れてから担当。事業所運営やご利用者様の状況を把握したうえで担当となる
・担当回数は、事業所の体制やご家庭の事情等を踏まえて相談可能
・完全週休2日制（土日祝休み）
・管理者も原則として土日祝休み
・オンコールは、業務に慣れてから担当。事業所運営やご利用者様の状況を把握したうえで担当となる
・担当回数は、事業所の体制やご家庭の事情等を踏まえて相談可能
仕事内容
訪問看護ステーションの管理者として、スタッフとご利用者様の管理、事業所運営を中心に担当します。
■主な管理者業務
・看護スタッフのマネジメント、育成、フォロー
・スタッフのスケジュール、稼働管理
・ご利用者様の状況把握、管理
・医師、ケアマネジャー等との連携、調整
・事業所運営、目標管理
・スタッフからの相談対応、判断支援
■訪問について
・原則として通常の訪問業務はありません。
・状況把握やスタッフ教育を目的に、必要に応じて同行訪問を行います。同行時は電動アシスト自転車を使用します。
■分業体制
・請求業務等は事務スタッフが担当します。
・エリアマネージャー、本社と連携して運営を進めます。
■オンコール
・入職直後から担当することはありません。業務に慣れてから習熟度に応じて開始します。
■ICT環境
・専用アプリ、スマートフォン、AIによる書類作成支援を導入しています。
■主な管理者業務
・看護スタッフのマネジメント、育成、フォロー
・スタッフのスケジュール、稼働管理
・ご利用者様の状況把握、管理
・医師、ケアマネジャー等との連携、調整
・事業所運営、目標管理
・スタッフからの相談対応、判断支援
■訪問について
・原則として通常の訪問業務はありません。
・状況把握やスタッフ教育を目的に、必要に応じて同行訪問を行います。同行時は電動アシスト自転車を使用します。
■分業体制
・請求業務等は事務スタッフが担当します。
・エリアマネージャー、本社と連携して運営を進めます。
■オンコール
・入職直後から担当することはありません。業務に慣れてから習熟度に応じて開始します。
■ICT環境
・専用アプリ、スマートフォン、AIによる書類作成支援を導入しています。
資格
・正看護師【管理者】(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許が必要
・病棟での看護経験5年以上
・管理者経験は不問
・訪問看護経験は不問
・病棟での看護経験5年以上
・管理者経験は不問
・訪問看護経験は不問
福利厚生
・各種社会保険完備
・賞与年2回
・昇給年1回
・交通費全額相当支給
・制服貸与
・電動アシスト自転車貸与（出勤・退勤時のほか、私用での利用も可能）
・スマートフォン貸与（1人1台）
・研修会・学会参加費の全額相当補助
・資格取得支援制度あり
・病児保育費用の半額補助
・インフルエンザ予防接種の全額補助
・表彰制度あり
・退職金制度あり
・再雇用制度あり（上限70歳）
・夜勤なし
・屋内禁煙
・賞与年2回
・昇給年1回
・交通費全額相当支給
・制服貸与
・電動アシスト自転車貸与（出勤・退勤時のほか、私用での利用も可能）
・スマートフォン貸与（1人1台）
・研修会・学会参加費の全額相当補助
・資格取得支援制度あり
・病児保育費用の半額補助
・インフルエンザ予防接種の全額補助
・表彰制度あり
・退職金制度あり
・再雇用制度あり（上限70歳）
・夜勤なし
・屋内禁煙
寮
なし
保育
なし
手当
・引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
管理者経験は問いません。
経験に応じたOJTと他事業所での研修があります。
管理業務のマニュアル、判断基準を完備し、既存管理者への相談体制があります。
エリアマネージャーによる運営サポートと、本社各部署によるバックアップがあります。
研修会・学会参加費全額相当補助、資格取得支援制度があります。
経験に応じたOJTと他事業所での研修があります。
管理業務のマニュアル、判断基準を完備し、既存管理者への相談体制があります。
エリアマネージャーによる運営サポートと、本社各部署によるバックアップがあります。
研修会・学会参加費全額相当補助、資格取得支援制度があります。
施設概要
介護保険と医療保険の両方で在宅療養者を支える訪問看護・リハビリステーションである。主な利用者は65歳以上の介護保険利用者だが、神経難病など医療保険で関わる利用者も受け入れている。看護師に加えて理学療法士と作業療法士が在籍するため、医療依存度の低い利用者へのリハビリを含めた支援にも対応する。事業所から半径約3kmの範囲を訪問エリアとし、体調確認から看取りまでの幅広い訪問看護サービスを提供している。
従業員数
正看護師と理学療法士、作業療法士、事務員が在籍しています。
クリアス看護のおすすめポイント
管理者として、看護師経験を事業所全体へ広げる
病棟での後輩指導やリーダー業務の経験は、スタッフを育てる場面で活かせます。
一人で判断を抱え込まず、エリアマネージャーや本社と相談しながら役割を果たせる安心感があります。
訪問から一歩離れて事業所を支えることで、看護の視野とキャリアの選択肢が広がります。
一人で判断を抱え込まず、エリアマネージャーや本社と相談しながら役割を果たせる安心感があります。
訪問から一歩離れて事業所を支えることで、看護の視野とキャリアの選択肢が広がります。
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